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朝日放送グループホールディングス株式会社 報酬UP

【挑戦と感動の物語】【16卒】朝日放送グループホールディングスの本選考体験記 No.515(早稲田大学/)(2017/6/13公開)

朝日放送グループホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2016卒朝日放送グループホールディングス株式会社のレポート

公開日:2017年6月13日

選考概要

年度
  • 2016年度
結果
  • 1次面接
職種
  • 不明

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
  • 未登録
内定先
  • パナソニック
  • 北海道テレビ放送
  • 森ビル
  • キリン
  • 東京メトロポリタンテレビジョン
入社予定
  • 北海道テレビ放送

選考フロー

説明会(4月) → ES(5月) → 1次面接(5月)

企業研究

朝日放送の説明会では、大阪独自の放送や文化があると位ことを異様なまでに強調していた。しかしながらその大阪ながらの強みは視聴者や素人さんの面白さにあるということであった。これは街中にロケに出たら必ず面白いものを撮ることができ、またそれを放送につなげることができるという大阪の色の部分であった。全国放送の難しさと大阪のローカル枠の自由さで全く番組の質が違う点について、自分なりにもっと研究できれば良かった。

志望動機

アスリートの生の声を届けたいと考えています。私は早稲田スポーツの編集長として取材をしました。結果を残す選手には目標に向かって努力した人格者が多かったです。世界王者には説得力があります。羽生結弦選手に取材した際、「目標は常にものさしの先にあって限界はない。自分も成長すれば目標も上がっていく」という話を聞きだしました。日頃の選手との交流を通じて私も何事も諦めず愚直に挑戦できました。このような視聴者の生活に良い影響を与えるエピソードは社会貢献になると考えています。

1次面接 落選

実施時期
不明
形式
学生1 面接官2
面接時間
5分
面接官の肩書
東京営業
通知方法
メール
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

より具体的に、具体的に突っ込んでくるような感覚があった。決して圧迫面接ではないし、親切に親身になって話を聞いてくださっていたが、その目が真剣でもっと分かるように話してほしいというのが伝わってきた。いかに具体的に分かりやすく話して伝えることができるかがポイントのひとつであったのではないだろうか。そして心をつかむエピソードも必要であった。

面接の雰囲気

とても親切に丁寧にお話を聞いてくださった気がする。しかしながら準備不足もあり、納得を行く答えをすることができなったためか、興味をあまり持ってもらえなかったような気がする。

1次面接で聞かれた質問と回答

大阪に行ったことはありますか

大阪には何度も行ったことがあります。私は早稲田スポーツで編集長を務める前に記者を務めていました。特にボクシングと相撲の取材責任者を掛け持ち、大阪でも公式戦が開催されたため一人で取材に行ったこともあります。またラグビーの大学選手権では花園ラグビー競技場に赴き、取材をしています。その時は普段から取材している選手との信頼関係もあり、プロのスポーツ新聞紙を差し置いて囲み取材の先陣を切るようなこともありました。

あなたの作りたい番組は何ですか

武井壮さんとパラリンピアンのハンデ無し真剣対決の番組を作りたいです。2020年に向けて、国のお金がスポーツに集まって来てスポーツ全体の注目度が高まっています。もちろんパラスポーツも例外ではありません。しかし今、パラスポーツの試合をそのまま放送しても誰も観ないと思います。そこでパラスポーツを新たなエンターテイメントとして良さを演出して、人々が「見たい」と思うコンテンツにしたいと考えています。新しいスタイルを大阪から発信することができれば、会社としても新しい強みになると考えています。

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朝日放送グループホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 朝日放送グループホールディングス株式会社
フリガナ アサヒホウソウグループホールディングス
設立日 1951年3月
資本金 52億9980万円
従業員数 1,722人
売上高 904億5200万円
決算月 3月
代表者 山本晋也
本社所在地 〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島1丁目1番30号
平均年齢 49.0歳
平均給与 1262万円
電話番号 06-6458-5321
URL https://www.asahi.co.jp/
NOKIZAL ID: 1137052

朝日放送グループホールディングスの 選考対策

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