24卒 インターンES
総合職
24卒 | 南山大学 | 非公開
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Q.
IT業界に興味を持ったキッカケと当社のインターンシップに期待することをご記入ください
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A.
私はITの活用により便利で効率的なサービスの提供や課題解決を実現したいと考えています。大学での授業や課題に取り組む中でそれまで手書きで長い時間かけて行っていた作業をプログラミングにより自動化し、時間と労力の大幅な削減ができたという経験をきっかけにITの活用性を感じました。生活の根幹ともいえる法人、公共、金融のSIなど幅広い分野でIT技術を駆使し便利で効率的なサービスを提供している貴社に興味をもちました。 インターンでは、貴社で働くことの解像度を高めることに期待しています。貴社のインターンでは、実際の業務に近い形のワークを経験することができ、なおかつ社員の方との懇談もすることができます。この二つを経験することにより、社員の方はどのような目標を持ち、どのような思いで働かれているのか、貴社の働き方に対する理解をさらに深めたと考えています。さらに、大学で得た知識を企業ではどのように用いて課題を解決し、利益を生み出すことができるのかを知り、他大学の学生との交流により今まで学んでこなかった違う手法を学ぶことで自分が成長するために必要な経験を得たいと思います。 続きを読む
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Q.
当社のインターンシップは「自己成長」をテーマとして掲げておりますが、これまでの経験の中で、自身が成長したと感じる経験をご記入ください
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A.
私は学生時代、飲食店でアルバイトをしていました。所属店舗では、例年多くの新人スタッフが2,3ヶ月以内に離職してしまい、常に人員が不足していました。高い離職率の原因は、研修制度が存在しない職場環境にあると考えており、実際新人スタッフに調査したところ「仕事内容が手探りであり、不安を感じる」「人によって方法が違い戸惑っている」との声が寄せられました。この状況に危機感を覚え、また店長にも依頼され私は、既存のマニュアルを初心者向けのマニュアルに改善をしました。既存のマニュアルはとても分厚く読み切るには時間がかかるため誰も読んでいません。なので、A4の紙一枚にルールの要点を簡潔にまとめ読みやすくし、必要な時すぐに取り出し思い出せるようにしました。そして、作成したマニュアルは、スタッフ全員に配り、接客方法を統一しました。その結果、接客方法を統一したため新人スタッフは迷いがなく行動できるようになり、多くの新人スタッフから「分かり易い」との声を頂きました。問題であった離職率も以前と比較して60％以上減少しました。この経験から、相手のことを考えて行動することで、より良い組織を構築できることを学びました。 続きを読む
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