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【ダイキンの風、新たなる冒険】【24卒】ダイキン工業の冬インターン体験記(理系/【理系向け・技術営業(空調)・2Days】Winter Technical Sales Workshop)No.35495(非公開/非公開)(2023/6/15公開)

ダイキン工業株式会社のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2024卒 ダイキン工業のレポート

公開日:2023年6月15日

インターン概要

卒業年度
  • 2024卒
実施年月
  • 2023年2月 下旬
コース
  • 【理系向け・技術営業(空調)・2Days】Winter Technical Sales Workshop
職種名
  • 未登録
期間
  • 2日間

投稿者

大学
  • 非公開
参加先
内定先
入社予定
  • 未登録

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

インフラを中心にみており、関西のインフラ企業ということで受けたのが一番の動機。空調メーカーというイメージもあったが、空気をつくるインフラはダイキンが唯一であると考えていた。冬インターンを募集しているインフラ企業が少なかったので参加した。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

事前にインターンシップ面接で聞かれそうな質問について就活サイトでしらべて回答を準備しておいた。ワンキャリア、ユニスタイルを参考にした。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

技術職のなかでも営業なのではきはき笑顔で受け答えできるかがみられていたと思う。

選考フロー

エントリーシート → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2023年01月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代力を入れて取り組んだことは何ですか

ESの形式

WEBで入力

ESの提出方法

マイページ上

ESを書くときに注意したこと

見出しを付ける意識で続きを聞きたいと思って面接に読んでもらえるようにした。

ES対策で行ったこと

ワンキャリアを参考にして設問にたいする回答を考えた。他社で使っていたESを一部アレンジして活用したりもした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、ユニスタイル

最終面接 通過

実施時期
2023年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
マネージャークラス

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後開始

面接の雰囲気

関西の明るい人という印象がつよく、面接自体も比較的和やかな雰囲気で進んでいた。和やかながらも選考されているという雰囲気は感じた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

受けこたえをはきはき元気にすること。笑顔で結論ファーストで話し、面接というより会話を楽しむ意識で臨んでいたこと。

面接で聞かれた質問と回答

研究内容を紹介して下さい

○○に用いるような○○の開発をその低コスト化と汎用化に取り組んでいます。中でもこの研究の新規性や工夫した点については2つありまして、一つ目は○○を○○にすることにより低コスト化すること、二つ目は、○○を○○に変化させることにより○○を問わず様々な製品に応用できるように工夫しております。目標値としては、○○が○○%の割合になることです。

学生時代頑張ったことを教えてください

体育会サッカー部のマネージャーとして春季リーグ〇勝だったチームを半年間で〇勝できるようにサポートした経験です。具体的に私が行ったこととしては2点あります。まず1つめは、チームの雰囲気を改善するためマネージャーという第三者の立場から○○し、幹部に対してマネージャーを提案しました。2つ目は、○○がチームの課題であると考え、球拾いや掃除などのマネージャーにできる仕事を積極的に行いました。

逆質問の時間

  • はい
  • いいえ

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、ユニスタイル

インターンシップの形式と概要

開催場所
大阪本社
参加人数
20人
参加学生の大学
理系院生8割。国公立大学院生がほとんどであった。関西と関東で開催されていたので関西開催の参加者は関西の人がほとんど。
参加学生の特徴
インフラ全般に興味を持っているひとが多く、他には鉄道や通信等を見ているひとが多かったと思う。
参加社員(審査員など)の人数
5人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
あり

インターンシップの内容

インターンの概要

課題解決型グループワーク

インターンの具体的な流れ・手順

仕事内容について説明を受けたのち、2時間程度課題解決型グループワーク。発表とフィードバックあり。

このインターンで学べた業務内容

サービス営業と空調営業の違いが明らかになった

テーマ・課題

技術営業(サービス/空調)の仕事内容を知る、新規事業提案

1日目にやったこと

サービス営業の仕事内容を聞いて、それに基づいて課題解決型グループワークをおこなった。各チームでプレゼンを行いそれぞれのチームのメンターからフィードバックを頂いた。その後社内見学。

2日目にやったこと

空調営業の仕事内容を聞いて、それに基づいて課題解決型グループワークをおこなった。各チームでプレゼンを行いそれぞれのチームのメンターからフィードバックを頂いた。その後フーハ見学と座談会。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

現場社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

課題解決型グループワークのさいに各チームに一人ずつ現場の先輩社員がつく。その際に議論の基本的な進め方等についてアドバイスいただいた。時間配分を意識することについてフィードバックいただいた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

座学や聞いている時間が長いので、うなずきや反応をとり続けることと質問を考えることが大変だと感じた。グループワークに関しては時間が非常にタイトであるため、始めの時間配分を必ず守り議論が詰め切れていなくても結論をだすことが大切だと感じた。発表に試料作製が間に合っていない班もあった。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

1-2人が主体的に進めており、グループワークになれている人が多い印象を受けた。一方で時間管理や始めの前提確認の甘さなどがあり、グループワークを熟知した人という印象は受けなかった。

インターンシップで学んだこと

インターンシップに参加しないと、技術営業の中でもサービスと空調営業の仕事内容や立ち位置の違いを理解しにくいと思ったので、技術営業を志望している人は参加することを勧めます。また、実際に本社に行って社内見学もできるので働く社員さんの姿を見たり雰囲気を感じられます。個人的には想像していたより体育会系だなと感じた。

参加前に準備しておくべきだったこと

現状の空調市場の広がりや課題点について事前に調べておくと役に立つかもしれない。また、座談会の時間が比較的長いので質問も事前に要しておくとよいと思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

まず、今回のインターンシップで技術営業とはどんな仕事をするのか解像度高く理解することが出来た。そのうえで、自分の研究内容が活かすことが出来なことや、事務系営業との明確な違いを感じることができず、このような考えに至った。さらに、体育会系の雰囲気が自分に合わないと感じたことも原因の一つである。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップの参加者は空調を専門で研究している人はほとんどいなかったので、そのような点で劣ることはないと考えていた。しかし、働く上で会社の雰囲気に合っているかどうかは非常に重要なファクターになると考えておりそのような点を面接で適合してないと判断されると考えたから。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

志望度が下がった理由は、技術営業という仕事の内容を知れば知るほど魅力的に感じなくなったため。他社で活用できるようなスキルが身につくわけでもなく、技術者としてのスキルが上がるわけでもない技術営業の仕事をファーストキャリアとして選択したとき相対的に自分の市場価値は低下するのではないかと考えたため。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップ参加者のも早期マッチング会に招待されるため、早期に選考を受けることが出来る。それに伴って、早期に内定をいただくことも可能であると考えられるため。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターンシップで評価されたひとには早期マッチング会に招待される。懇親会等は全くない。メンターが付くこともないと思う。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

インフラ企業を全般に見ており、その中でも鉄道、通信を中心にみていた。具体的には元国営の鉄道会社や通信会社を中心にみていた。企業の安定性と福利厚生の充実度、社員育成への意識の高さ等を考えた選択である。本選考が近づくにつれて関西で就職したいという意識が高まっていたので関西に本社を持っている会社見ていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

空調メーカーでありながらもインフラ企業の一面も持つので、比較的落ち着いた雰囲気の会社かと思っていた。しかし、社員さんが体育会系で元気だが上下関係が厳しいという感じに見えて魅力を感じなくなった。元気だが笑顔が少ないというのも不思議で、そういった面でも魅力度が低下した。顧客と直接やりとりする機会が多く、自分には向いていないと感じた。

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A. 川崎重工は幅広い事業を展開しており、自分の専攻をどの分野で活かせるのかを確かめたいと考えました。また、インターンを選ぶ基準としては、「技術力の高さ」と「事業領域の広さ」を重視していました。その点で、社会インフラや最先端技術の両方に関われる企業であること、そして様々...続きを読む(全166文字)
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ダイキン工業の 会社情報

基本データ
会社名 ダイキン工業株式会社
フリガナ ダイキンコウギョウ
設立日 1934年2月
資本金 850億3200万円
従業員数 103,544人
売上高 4兆7523億3500万円
決算月 3月
代表者 竹中 直文
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目13番1号大阪梅田ツインタワーズ・サウス
平均年齢 41.0歳
平均給与 854万円
電話番号 06-6147-3321
URL https://www.daikin.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130348

ダイキン工業の 選考対策

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