【本気度を伝える、論理的なアピール】【22卒】ダイキン工業の事務系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.17422（東京大学/女性）（2021/8/14公開）

第一志望に合格をもらったため、辞退させていただきました。

6月に交流会がありましたが、辞退したため不参加でした。

4月初旬に連絡があり、「今後の通常選考での採用計画を調整するために、4月中旬までに本当に当社に入社するかどうか決めてほしい」と言われました。

どの企業でもそうかもしれませんが、本当にこの企業に入社したいという気持ちをアピールできるかが、結局大事なのではと思います。ただし、そのアピールは一方的なものではダメで、企業研究を念入りに行った上で、そこから得られた要素を自己分析（将来やりたいこと、性格など）とすり合わせて考えをまとめていく、というプロセスが必要です。そこまでしっかりと準備したら、あとは相手企業さんとの「マッチング」次第なので、肩肘張らず楽しんで取り組めたら良いと思います。

ある程度論理的に、わかりやすく思いを伝えられること、またその企業に対する「本気度」だと思います。前者の論理性というのは就活において基礎的なことですが、私を含め多くの人にとっては、意外と口頭練習しないと身につかない技術なので、友人などと面接練習をすることをお勧めします。後者の「本気度」を伝えるというのは、「いかにその企業の見ているヴィジョンを理解し、そのヴィジョンに向かって共に働く自分を想像できるか」とも言い換えられるかと思います。そのためには、自己分析と企業研究を深めること、これに尽きます。

逆質問が多いこと。5問くらいは最低でも用意しておくと良い。私は真面目な質問（企業の戦略等）について多く質問を用意していたら、「真面目な質問は１問で、他は私たちに個人的な質問をしてくれたらいいよ」と言われて、本番でやや驚いたので、いろんな種類の質問を用意できたら安心だと思います。また、逆質問の回答の中で気になったことがあれば、そこから対話を展開していくのも（相手の雰囲気を見ながら）ありです。

社員との１対１の座談会を何度かセッティングしてくださった。