【技術力と熱意が輝く】【22卒】キヤノンの冬インターン体験記（文系/MM職）No.16640（東京大学/女性）（2021/7/21公開）

グローバルに展開する日系メーカーを中心に見ていました。技術力が高く海外でも有名なキヤノンに魅力を感じていました。MM職のインターンに参加した理由は、他の事務系のオンライン開催のインターンと異なり、工場見学ができるという内容に惹かれたからです。

MM職についての情報は少なかったですが、ネット上で拾えるだけ拾いました。企業HPのほか、ワンキャリアほか、就活サイトを駆使しました。選考がESのみだったので、熱意を文章に込めることが大事だと思います。

これはインターンに限らず、キヤノンの選考全体に言えることだと思いますが、第一に「ものづくりへの熱意」を学生に求める傾向にあります。また、ESの項目には常に学業について詳しく書く欄があるので、「真面目さ」も求められているように感じます。

MM職の業務体験（効率的な工場運営）

１日目：オンライン。業務の疑似体験ワーク、社員との座談会ほか。
２日目：取手工場見学。工場の説明、敷地内見学、社員との座談会ほか。

効率的な生産のための基本的な考え方・業務。

体験型ワーク、工場見学、座談会

1日目にやったこと

オンラインにて活動。業務の疑似体験ワーク（生産管理）では4人１組でチームで進める。社員の方からフィードバックをもらえる。後半は、座談会。４名の社員の方とお話しした。

2日目にやったこと

取手工場見学。工場の説明。敷地内見学（キヤノンの技術力の発展の歴史を学ぶ）。コロナ禍で中止された生産現場の見学の代わりに、ビデオを鑑賞。工場長のプレゼン。社員との座談会。

なし

人事部長が、「今日ここに集めたのは、ものづくりに熱い思いを持っていると感じられた学生たちです」と言っていました。インターンの中でも、他のメーカーに比べ「技術第一」な空気を感じました。もちろんメーカーの命は技術力なのですが、特にその傾向が強いように感じます。

オンラインでは長時間画面に向き合い続けるので目が疲れるのが一番大変でした。取手工場はかなり家から距離が遠い場所にあったため、行き帰りが大変だったのを覚えています。ただ、人生の中でみてもなかなか工場に行く機会はないので、良い体験だと思います。

グループワークで一緒に活動した他、工場見学時には自由時間に話すことができた。お互いの就活を励ましあった。

＊企業・人の「雰囲気」を感じられること
やはりオンラインでは社員や企業の醸し出す雰囲気というものが掴みづらいことは否めないと思います。その点、対面ではそれがわかりやすいです。また、他の学生とも直接会うことで、どのような人々がその企業を志望するのか理解しやすいです。そのため、自分との感覚的なマッチング度を測りやすく感じました。

工場管理に関する知識を浅くでもつけておくと吸収できるものも増えると思います。MM職でなくても、メーカー全てに同じような職種があると思うので。

(1) 社風が合わなかった
真面目で優秀な社員が多いのは高評価なのですが、何となく暗い雰囲気を感じました。その点が、穏やかさとチャレンジ精神のバランス感覚のある企業で働きたいと思っていた自分には合わなそうだと思いました。

(2) 職種がほぼ変化しない
手をあげれば職種の変更も不可能ではないようですが、基本的に同じ職種でキャリアを進めていくようです。色々経験をしつつ、自分のやりたいことを定めていきたいと考えていたので合わないと感じました。

(1) （上述したこととかぶりますが）社風が合わないから

(2) ものづくりへの熱意がそこまで高くないと気付いたから
キヤノンでは他の日系メーカーに比べ、ものづくりへの熱い思いを持っているかどうかが鍵となってくると感じます。その点、私は本心では機械にあまり興味がないので難しいと思いました。

（すみません、こちらも上述したこととかぶってしまいます）
(1) 社風が合わないから
何となく暗くて硬い雰囲気が、私には合わないと感じました。

(2) ものづくりへの熱意がそこまで高くないと気付いたから
同じメーカーでも、ものづくりへの熱意よりも人物性を評価する企業も沢山あります。また、他のメーカーの方が、技術社員だけでなく、文系社員も色々自由な提案をさせてもらえる（求められている）ように感じ、キヤノンよりも魅力的に見えました。

MM職希望の人であれば、とても有利。インターン参加者はMM職の早期選考に呼ばれます。私はMM職でなく事務系総合職に興味がある、と伝え断ったところ、その後の人事の方の態度が冷たくなりました。

インターンシップ参加前・参加後で、志望業界は変化していません。独立行政法人が第一志望でしたが、並行してグローバルにビジネス展開する日系メーカーも見ていました。
志望企業については、キヤノンは志望度が下がりました。対面のインターンに参加し社員の方と直接交流したことで、社風が合わないことを革新しました。

（インターン参加前）主体的に働ける社風。
（インターン参加後）インターンで出会った社員さんにあまり覇気が感じられず、少しイメージが変わりました。会社が大きすぎるのか、全体的に革新意欲が低いのか、言われたことをこなすだけの社員も多くいるように感じました。常にポジティブで前向きな空気感のある会社で主体的に働く方が私に合っていると思いました。