【自由な発想、新たな挑戦】【22卒】ダイキン工業の冬インターン体験記（文系/総合職）No.16646（東京大学/女性）（2021/7/21公開）

就職活動ではグローバルに展開する日系メーカーを中心に見ていました。中でも、技術力が高く海外売り上げ比率が約８割のダイキンに魅力を感じていましたため、参加を決めました。また、大学のOB/OGの社員が多く、身近に感じていたという背景もあります。

事前にインターンシップ選考の内容をネット上の各種就活サイトで拾えるだけ拾い、対策を行いました。グループワークと面接の選考があったため、学内のキャリアセンター主催のセミナーや相談室を活用し、練習をしました。

人柄が合うかどうか、はこの企業に関しては特に大きい気がします。

新規事業立案型グループワーク

お題が与えられ基本的な流れの説明を受ける→グループに分かれて話し合い、スライド作成→全体で発表

割と自由な発想を許してくれる（求めている）会社なのだと知ることができた。

コロナ禍での新規事業提案

1日目にやったこと

コロナ禍での新規サービス提案ということで、他にはとくに縛りはなかったと思います。私たちのグループでは、海外の新興国における環境教育施設・サービスの提案をしました。

人事、他の部署の人は忘れました。

なし

GDの他、座談会も開いていただきました。学生が質問し、答えていただくものです。物腰柔らかな方が多かったです。GDについては、私たちのグループはハードとソフト、両方を組み合わせたサービスを提案したことが面白いねと評価していただきました。

アイデアが色々出ると、議論の方向性が見えなくなってしまいがちになることです。そのようなとき議論の焦点を定め直す提案をしてくれた他の学生の考え方は参考になりました。
また、オンラインでの数時間にわたるインターンでは、目が疲れてしまうのも大変でした。

4名皆、主体性があり、アイデアを組み合わせながらスムーズに話し合いを進めていくことができた。

インターン参加者は、早期選考に参加できることです。私は実際、このルートで内々定をいただきました。
また、インターンにおいて色々な学生の興味、発想に触れられたのは、良い刺激になりました。また、座談会では仕事からプライベートまで、ざっくばらんにお話を伺うことができたので、企業や社風について知ることができる良い機会となりました。

足りなかった、と思うことは特にありませんが...。やってよかったこととしては、インターン参加前にホームページ等を通じてダイキンの事業や戦略の概要を掴んでいたことです。それにより、GDでもアイデアを提案しやすかったです。

社風が自分に合っていたというのが一番大きいです。具体的には、挑戦を後押ししてくれる環境や、人間らしさのある温かい社員の方が多いという点です。自分が働きやすい環境であれば、長くのびのびと活躍できると思います。
あとは、グローバルに働けるチャンスが多いのも魅力的に感じました。

実際には、「はい」と「いいえ」の中間というのが正しいです。インターンに参加していた人は120名ほどで（記憶が正しければ）、早期選考で受かる人は、多くてもおそらく10数名なので、狭き門だと思っていました。インターン参加者も優秀な方が多かったので、受かる確信はありませんでした。

先ほどと書くことが重なりますが、ダイキンの社風が自分に合っていたというのが大きいです。具体的には、挑戦を後押ししてくれる環境や、人間らしさのある温かい社員の方が多いという点です。自分が働きやすい環境であれば、長くのびのびと活躍できると思います。
あとは、グローバルに働けるチャンスが多いのも魅力的に感じました。

インターン参加者は早期選考に参加できます。２月末にES締め切り（同時にWEBテストもありました）→受かったら、3月下旬に役員面談があります。役員面談は、役員１名と、人事の役職が高い方１名です。

インターンシップ参加前・参加後で志望業界に変化はなく、民間企業では、グローバル展開する日系のメーカーでした。また、同時に政府機関も志望していました（こちらが第一志望）。メーカーを選んだ理由は、世界で活躍できるという前提の上で、説明会や社員訪問を通じて、他の業界よりも穏やかで比較的真面目な人が多いところが自分に合うと感じたからです。

イメージの変化はなく、それまで持っていたイメージをさらに強くする機会となりました。ダイキンは、「意志をもってチャレンジする人にチャンスを与える」、「人情味がある社員が多い」というイメージを持っていましたが、その通りなのではと信頼を高めました。最終的にご縁はありませんでしたが、入社しても楽しかっただろうなとは思っています。将来性もあるし、いい会社です。