【21卒】クボタの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11313（同志社女子大学/女性）（2021/1/21公開）

株式会社クボタを志望した理由/あなたの人生で力を入れたこと

自分の強みとクボタで成し遂げたいことを整理することです。たくさんの方が応募されますので、その中で頭一つ抜けるには強い志望度と自己理解が必要になります。

webSPIの参考書をひたすら繰り返しました。一般常識問題は教科が幅広く出題されるため、新聞を読み情勢を知ることも大切だと思います。

言語、社会、洞察力

営業職としての応募だったので、とにかく第一印象が大切だと思い、所作や笑顔には特に気をつけました。面接官が4人おりとても緊張したのですが、それを顔に出さず、自信を覗かせることも大切だと思います。

終始にこやかに、うなずきながら会話のように面接を進めてくださった。最初こそ緊張したが、面接官の方々の雰囲気により最後は打ち解けて良い雰囲気で面接を終えることができた。

なぜ農業メーカーなのか。なぜクボタか。

私の祖母が農業の出身でして、幼い頃から農業に親しみを持っておりました。ですので、「誰かを支える仕事がしたい」という自分の思いと対話力を生かせる職業を考えた時に、真っ先に思い浮かんだのが農業にまつわる仕事と通して故郷に私を育ててくれた恩返しをしたいということでした。御社は農業機械に加えてインフラ面でも世界で名が通る高い信頼を誇る会社であると認識しています。中学、高校と大学での1年のカナダ留学で培った対人力と対話力を御社で発揮したいと思いました。また、日本農業を継承し高めていくのは、これからの社会を担う私たち若者であると考えており、今の農業従事者の方から積極的に学ぶことが何より大切です。幼い頃から近くで農業を見てきた者として、社会人としての責任を農業に向けたいと感じましたので、御社を志望致しました。

自分の考え方や価値観が変化した最も大きな出来事(転機)はなんですか。

私の考え方や価値観が変わったのは、留学先のルームメイトから留学生活終盤にかけてもらった温かい言葉がきっかけです。2つ歳下のカナダ人の彼女は、共に生活した期間中、温かく私をサポートし続けてくれました。留学最終日、なぜそれほど親切に接してくれるのかと聞いた際、高校時代に初めて留学生を受け入れた時に、言葉や文化の壁を超えて支えることは、安心して留学生活を送るために欠かせないということを知ったからだと彼女が伝えてくれました。その言葉で私は、安心とは単なる人と人との繋がりの中で生まれるのではなくその中に信頼があってこそだということに気がつきました。そして信頼を築くために周囲との繋がりのなかで相手を深く知ることは最も重要だと考え、帰国後も対話をする中で常に意識するようになりました。例えば、会話の中で相手が選ぶ言葉一つひとつから最も伝えたいことは何なのかを理解しようと努め、私自身もさらに言葉選びに気を配るようになりました。私は、安心と信頼は比例の関係にあると思います。私も彼女のように安心を提供する立場で社会に貢献したいと考えます。

とにかく入社の意向、スキルを高めようという姿勢が重視されていると感じました。本当に御社に入りたいという意思を全身で表現し、一緒に働きたいと思ってもらえるようにアピールすることが大事だと感じました。

最初入室した時は真顔で圧迫面接になるかと思い、覚悟しました。ですが話すうちに先方も笑顔で聞いてくださるようになり、談笑しながらの面接になりました。

将来なりたい社会人像と、それを弊社でどのように実現したいか。

安心を届ける職業を通して、お客様から信頼される社会人になりたいです。そのきっかけとなったのが、カナダ留学最終日にルームメイトがかけてくれた「言葉や文化の壁を超えて支えることは、安心して留学生活を送るためになくてはならないこと」という言葉です。その言葉で私は、安心とは単なる人と人との繋がりの中で生まれるのではなく、その中に信頼があってこそだということに気がつきました。私が貴社に入社させていただいた暁には、この人だから信頼しようとお客様から言っていただけるよう、農業や専門分野の知識を習得します。そして人間力を高めチームの一員として社会的使命感を果たせる存在として貴社に貢献します。また、社内での人間関係も大切に、雰囲気を柔らかくするような雰囲気の良い社員になりたいと考えます。

あなたにとっての「仕事」とは？

仕事に従事する・働くとは、身近な誰かの役に立つものだと思います。1人で完結出来る仕事というのはとても少なく、たいていの仕事は共に頑張ってくださる「誰か」が存在します。
人とコミュニケーションをとり、相手を思いやりながら働くことは、楽しいことでもあり、自分を理解して成長させるものでもあります。
そして、そこで身につけた新しい能力をまた別の誰かのために発揮していく、ということを繰り返し、自分自身をより大きく成長させることができると考えています。
仕事を通して、今の自分の何倍も成長し、周りの人のためになるような働きをしたいと思います。また学生と違い、社会に出て働くとが責任が増えることを意味すると思います。社会人としてのマナーと常識を心得、信頼してもらえるように努力を続けようと考えております。

内定後の指示については特に無かった。御社に一番入りたいということを一生懸命にアピールしたことが理由だと思う。

なぜ農業に魅力を感じるのか、ということを明確に伝えられるように準備するべきだと感じた。また、面接官との雰囲気も大切で(特に営業志望)、あいさつや敬語、入退室時のマナーなど、細かく見られている。この会社は人当たりのよい真面目な社員の方ばかりなイメージで、自社に入って浮かないかということも選考基準に入っているのではないかとやんわり感じたので、説明会などで雰囲気を知ることも大切。面接官はにこやかに話を聞いてくれるので、緊張をしたとしてもできるだけリラックスして面接に挑んでほしい。

人の話を聞こうとする姿勢。説明会でも、積極的に質問をしていた学生はのちの面接でも見かけたので、学ぶ姿勢とやる気を積極的にアピールすると良いと思う。また、自己中心的でがめつい雰囲気は質疑応答にもでてしまうと思うので、謙虚さも選考の基準になっていると感じた。

特に私のような総合職での採用は、研修後に全国各地に配属される可能性が高い。なので、将来転勤族になってもよいかということはしっかり吟味するべきだと思う。また、歴史のある会社なので、新しい風をどんどん吹き込みたいという雰囲気ではなかった。ある程度、伝統を守るという考えは必要。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 会社の規模

東京海上日動火災保険株式会社

社員の雰囲気。言い方は悪いかもしれないが、「感じの良いおじさん」社員が多いように思い、仕事の際の雰囲気も面接や説明会で掴むことができた。また、お会いした社員の方々の年齢が高く、平均勤務年数が高いことが感じられ、職場環境も良いのだと思った。最終的に判断したのは、社風・社員の雰囲気が自分の性格と合いそうか、ということ。長く務める職場の雰囲気は、内定を複数持っていた時の一番の判断基準になると思う。福利厚生もしっかりしていたので、迷うことなく決めた。