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【22卒】 日本ハム 総合職の通過ES(エントリーシート) No.47043(明治大学/男性)(2021/6/1公開)

日本ハム株式会社の本選考における、エントリーシートで出題された設問とそれに対する先輩の実際の回答を公開しています。ぜひ、卒年や職種による設問の違いや傾向を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

公開日:2021年6月1日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 明治大学 | 男性
Q. 営業職を志望する理由はなんですか?
A.
私は営業を通して、人々の様々なニーズを取り汲みながら美味しい笑顔を作りたいと思索している。また、バーティカル・インテグレーションシステムの元で生産された貴社の安心で信頼の持てる製品をお客様と1番近い距離で届けられる事に魅力を感じている。そんな貴社で、常に挑戦し続け、新たな価値を創造していきたい。 続きを読む
Q. 強みと弱みを教えてください。
A.
私の強みは傾聴力を生かしてリーダーとして組織を率いることである。弱みは、深く考えすぎてしまい優柔不断になってしまうことである。私は体育会サークルのイベント企画リーダーとして、サークルの新入生不足という課題にアプローチをした。毎年行われる新入生歓迎イベントを工夫することで新入生に興味を持ってもらえると考えた私は、イベントに対する意見を部員に対してヒアリングを行い、意見を吸い上げた。その意見を元にイベントで施策を講じた結果、前年比120%の新入生を獲得できた。しかし、最初は集めた意見を上手く取捨選択出来ず、実行に移せない状態が続いた、この経験から自分の弱みが優柔不断と認識した私は、対策として人に意見を聞く前に自分の中で確立した意見を持つことで、自分の意見に人の意見を取り入れるという意識を強く持つようにしている。社会人になっても、人から意見を聞くとき前に自分の中で確立した意見を持つようにしたい。 続きを読む
Q. 学生時代目標を掲げて頑張ったことはなんですか?
A.
私は大学から新しい事にチャレンジしたいと考え、〇〇を始めた。そこで、全国学生大会においてサークルの同期内上位入賞の目標を挙げた。また、サークルでは全国基礎〇〇大会に出場し大会に向け約2ヶ月〇〇に籠り練習し精力的に活動を行った。練習の成果もあり、自分なりに上達も感じられた。大会2週間前の部内戦において、私はそこそこの順位を取れると思っていた。しかし、蓋を開けてみれば同学年の25人中23位であった。私はこれまで必死にやってきた練習期間が無駄だったのかと経験したことの無いぐらいの挫折を味わった。しかし、このままではいけないと奮起し、練習の視点を自己評価から他者評価に変え、先輩に積極的に教えを乞いた。またスマホなど使い、俯瞰的に自分の滑りを研究した。その結果、大会では同期で4位まで順位を上げることができた。この経験から、諦めない事の大切さと困難な状況において視点の変化の重要性を学んだ。 続きを読む
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22卒 | 明治大学 | 女性
通過
Q. 職種の志望理由を記入下さい(全角150文字以内)
A.
私は「異なる立場の人と協力しながら進めていける仕事がしたい」という就職活動の軸がある為、「世界各国を相手に貿易にかかわる実務全般を行える」貿易業務を志望します。軸選定理由は、高校時代の文化祭展示、留学先でのカフェボランティア等で、異なる立場の人と協働することに、やりがいを感じてきた経験がある為です。 続きを読む
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公開日:2021年7月13日
18卒 | 高崎経済大学 | 女性
通過
Q. 志望動機
A.
地域に根付いている食品を扱う企業で働きたいため、貴社を志望します。 大学のサークル活動で群馬県を訪れ、村の食材を活用したレシピを考案している際に、地域の住民の方から貴社の製品が美味しく、家庭でも頻繁に食べていることを教えてもらいました。そのため、貴社の製品を取り入れたレシピを考案しました。地元の方から愛され、食生活に深い関わりを持っている貴社に魅力を感じました。国産の食肉を扱っている点に強みを感じています。 続きを読む
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公開日:2017年12月11日
17卒 | 日本大学 | 男性
通過
Q. あなたの一番のチャレンジは
A.
私は軟式野球部の副将として、チーム全員が楽しんで野球をする「Enjoy! Baseball」を目指してきました。結果を求めるよりも、まず楽しんで野球をすることが大切であると感じたため、自分の代から変えて行こうと提案しました。活動をしていく中で、下級生の活動参加の割合が低い時期がありました。私自身も下級生の頃は試合に出場する機会に恵まれず、楽しく感じたことは少なかったことを思い出しました。そこで、年功序列によって試合に出場するメンバーが決まっていたため、下級生に更に出場機会を与えることで野球を楽しんでもらおうと思いました。1つの組織として活動する以上、チーム全員が楽しんで欲しいと感じ、1人でも不満を抱いている状況で活動することに納得がいきませんでした。そのため、○イニング目から出場させるということをあらかじめ伝えておき、重要な試合や緊迫した場面など関係無く起用しました。そうすることで、途中出場であったとしても試合前から高いモチベーションを維持して臨むことができますし、ピンチやチャンスで下級生を起用することで信頼関係も生まれました。チームがまとまり、全員の士気も高まったと感じました。この経験から組織の先頭に立つとは①広い視野を持つ②常に回りを気にして変化を感じ取る③全員を1つの目標に導くということが大切であると思いました。 続きを読む
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公開日:2016年9月8日

日本ハムの 会社情報

基本データ
会社名 日本ハム株式会社
フリガナ ニッポンハム
設立日 1949年5月
資本金 362億9400万円
従業員数 15,453人
売上高 1兆2597億9200万円
決算月 3月
代表者 井川伸久
本社所在地 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2丁目4番9号
平均年齢 41.7歳
平均給与 846万円
電話番号 06-7525-3026
URL https://www.nipponham.co.jp/
採用URL https://www.nipponham.co.jp/recruit/
NOKIZAL ID: 1130829

日本ハムの 選考対策

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