【22卒】近鉄グループホールディングスの総合職のグループディスカッション詳細 体験記No.14376(京都大学大学院/男性)(2021/6/11公開)
2022卒の京都大学大学院の先輩が近鉄グループホールディングス総合職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒近鉄グループホールディングス株式会社のレポート
公開日:2021年6月11日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 京都大学大学院
- インターン
-
- 東海旅客鉄道(JR東海)
- 西日本旅客鉄道(JR西日本)
- ダイハツ工業
- ニトリ
- 北海道旅客鉄道
- コスモ石油販売
- 富士通ゼネラル
- 明治安田生命保険相互会社
- 川崎重工業
- 大同生命保険
- 内定先
-
- 日本生命保険相互会社
- 北海道旅客鉄道
- 明治安田生命保険相互会社
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面で選考を実施するときもは椅子の間隔はかなり広かったです。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年04月 中旬
- 実施場所
- あべのハルカス貸し会議室
- 形式
- 学生4 面接官2
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
エレベータで上がった後、廊下で受付。部屋に入って就活の状況などを紙に記入してから別室で選考を受ける。
グループディスカッションの流れ
自己紹介した後、個人で考えてからアイデアを出し合ってまとめた。最後に社員がランダムに指名した1人発表した。ホワイトボードは自由に使ってもよかった。
雰囲気
学生同士は和やかな雰囲気だったが社員は固かったです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
ひのとりの乗車率を上げるにはどうしたら良いか
採点者に何を評価されていると感じましたか?注意したことや感想を教えてください。
独創的なアイデアを出せるか、近鉄ならではのアイデアかどうか、わかりやすい発表かどうかの3点を重視していたように感じました。
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
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近鉄グループホールディングスの 会社情報
会社名 | 近鉄グループホールディングス株式会社 |
---|---|
フリガナ | キンテツグループホールディングス |
設立日 | 1944年6月 |
資本金 | 1264億7600万円 |
従業員数 | 44,637人 |
売上高 | 1兆5610億200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 都司尚 |
本社所在地 | 〒543-0001 大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1番55号 |
平均年齢 | 45.4歳 |
平均給与 | 712万円 |
電話番号 | 06-6775-3531 |
URL | https://www.kintetsu-g-hd.co.jp/ |