【挑戦と成長のリーダーシップ】【22卒】近鉄グループホールディングスの総合職の本選考体験記 No.14376（京都大学大学院/男性）（2021/6/11公開）

事務系自社説明会

会社や仕事内容の説明などがあった後に座談会で質問する機会がありました。

事前にある程度事業の内容を理解した上で参加しました。座談会ではしっかりと質問の意図を理解した上で答えてもれえました。

選考に有利になることはないと思うが企業研究の役に立ちました。

エレベータで上がった後、廊下で受付。部屋に入って就活の状況などを紙に記入してから別室で選考を受ける。

自己紹介した後、個人で考えてからアイデアを出し合ってまとめた。最後に社員がランダムに指名した1人発表した。ホワイトボードは自由に使ってもよかった。

学生同士は和やかな雰囲気だったが社員は固かったです。

なし

ひのとりの乗車率を上げるにはどうしたら良いか

独創的なアイデアを出せるか、近鉄ならではのアイデアかどうか、わかりやすい発表かどうかの3点を重視していたように感じました。

受付の後、部屋に入室

どんな人かを見極めているように感じました。そのため、何事にも熱意を持って取り組む人間であることをアピールしました。

初めは固い雰囲気で話しにくと感じましたが、だんだんと和やかになって話しやすくなっていきました。どう打ち解けていくかを見ているように感じました。

なし

なし

どんな社員になりたいですか。

リーダシップを発揮してチームで目標を達成することができる社員になりたいです。大学生のときに所属していた体育会の部活動でリーダシップを発揮してチームで目標を達成することができました。
4人のチーム種目で2年生のときに先輩3人とチームを組みました。このチームを結成した当初はなかなかうまくプレーすることができませんでした。そこで下級生ながら私がリーダーシップを取り4人のプレーの調整をしました。その結果4人の連携が改善し、ライバルチームにも勝ち、関西の大会で3位になるという目標を達成することができました。
このようにどのような立場であっても必要に応じてリーダーシップを発揮してチームを導ける社員になりたいです。

自己PRをしてください。

私の長所は困難なことがあっても諦めずに粘り強く取り組めることです。この長所を活かして大学生の時の体育会の部活動では日本代表になるという目標を達成することができました。
日本代表になるために1年生の時から様々なことに取り組みました。例えば、全体練習の他に約7時間の自主練習に励みました。また、自分の強みを活かすプレースタイルを研究しました。しかし、なかなか大会で勝てない日々が続き、行き詰まったようにも感じました。そこでプレースタイルを大幅に変えることを決意しました。まず、それまで交流のなかった他大学の有力選手にアドバイスをもらいました。そして、そのアドバイスを参考に試行錯誤を繰り返しました。その結果、自分にあったプレースタイルを見つけて最終的には日本代表に選ばれました。
このように私は困難なことがあっても目標を達成するまで諦めずに努力することができます。