- Q. 志望動機
-
A.
私がマスプロ電工を志望した理由は、合同説明会で説明してくださった人事担当の方の人柄に惹かれたためです。説明して頂いた人事の方だけでなく、同行されていた営業職の方もとても親切でした。また、貴社の強みは営業力とのことなので、私もその強みに加われるように、一人前の営業になってお客様との信頼を形成しながら最適なご提案をしたいと思いました。また、私の強みであるアイデア力を発揮できると思ったからです。例えば、お客様の伝わりやすい資料を作ったり、気持ちの良いお取り引きができるように工夫できると思いました。私の希望職種は営業ですが、社内でも改善点などを見つけて、過ごしやすい社内にするお手伝いもしたいと思いました。 続きを読む
シャープ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒シャープ株式会社のレポート
公開日:2020年7月7日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- 営業職(グローバル営業)
投稿者
- 大学
-
- 法政大学
- インターン
-
- 三井住友カード
- 第一三共
- 三井不動産リアルティ
- YKK
- 日本郵船
- 電通総研
- 損害保険ジャパン
- 内定先
-
- 小野薬品工業
- エース
- 日立グローバルライフソリューションズ
- 入社予定
-
- 小野薬品工業
選考フロー
企業研究
この会社の企業研究で行ったことは、(1)マイページの動画(2)新卒採用サイト(3)面接を通じた社員の雰囲気の3つを中心に進めていきました。
マイページの動画は実際に働いている社員さんが複数名参加しており、「どのような仕事をしているのか、職場はどのような雰囲気なのか」を感じ取ることができました。また新卒採用のサイトには現在の事業だけでなく、今後の事業について詳しく触れられていたので、自分のキャリアと照らせ合わせながら考えることができました。しかし、私は一度しかOB・OG訪問をしておらず肌感で社員の雰囲気を感じる機会がなかったため、少し不安を抱えながら選考を進めていました。就活の軸に「一緒に働きたい人がいるか」など、社員ベースで考えている人は特にOB・OG訪問を行うべきであると思います。
面接に関して、私は営業の中でもグローバル営業を志望していました。最終面接ではグローバル営業を志望していたこともあり、2問ほど英語で質問されました。予想外の質問だったので、おどおどしてしまったことが印象低下につながってしまったと思いました。
志望動機
私が貴社を志望した理由は2つあります。1つ目は、貴社の製品によって人々の生活をより豊かにしたいと思ったからです。貴社の「8K+5GとAIoTで世界を変える」という経営方針に魅了され、時代の最先端で人々の生活を豊かにしたいと強く感じました。家電を始めとして、世界中の人々の身の回りをモノの観点から支え、誰もが暮らしやすい社会を実現したいと考えています。2つ目は、貴社で働いている社員の方々に惹かれたからです。セミナーや面接を通して社員さんの「事業に対する熱意」と「人々の生活を豊かにしようとする気持ち」を感じ取れ、そういった考えを持った人たちを働きたいと思いました。私は貴社の営業職として働いて製品を提供し、予備校チューターで培った傾聴力を活かして人々の生活を豊かにしていきたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年03月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
あなたが学業以外で頑張ったことを教えてください。/あなたの強みを教えてください。/あなたの就職活動の軸を教えてください。/あなたが学業で頑張ったことを教えてください。/あなたが現在取り組んでいることについて教えてください。
ES対策で行ったこと
マイページの動画を繰り返し閲覧して事業や会社のことを丁寧に調べた。また新卒採用のサイトを参考、将来のビジョンや経営方針を調べた。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
SPIと玉手箱の問題集を繰り返し解いて、問題の特徴を理解した。
WEBテストの内容・科目
玉手箱形式。言語、非言語、性格
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接前にしっかりと自己分析を行って臨んだので、学業で頑張ったことや自己PRを聞かれても自分の言葉で答えることができた。会話のように答えることができた点が評価されたと思う。
面接の雰囲気
WEBでの面接で、TeleOfficeというツールを用いて行われた。面接官が2名で、面接官自己紹介することはなかったが、比較的穏やかな雰囲気で進められた。
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったことを教えてください。
学業で頑張ったことは、大学のゼミ活動です。3年前期は「なぜアメリカではサッカーの人気が低いのか」というテーマについて研究しました。常識に疑問の目を向けて研究するため、参考となる根拠や事例が限られており、執筆活動では何度も壁にぶつかりました。しかし、間接的に関わっている事柄を繋ぎ合わせ、筆者の論拠にすることで論理力のある論文にすることが出来ました。また学会発表時では、従来のスライドのみの発表形式にも疑問の目を向け、より深い内容理解を促すため、オリジナルのアクティビティを導入して聴取が能動的に活動できる機会を設けました。論文執筆・発表活動を通して論理的思考力を養うことができ、社会人以降も物事を論理的に捉えて活動していきたいです。
学業以外で頑張ったことは、予備校でのアルバイトにおいて、生徒の成績を上げ第一志望校合格させるために努力したことです。成績が伸びない共通した原因として、現状を自己分析する習慣がないことでした。そこで私は、生徒自身が現状と目標校との差を把握し、計画的に勉強する習慣をつけさせる必要があると感じました。具体的に、各生徒に成績アップカルテを作成しました。模試と志望校合格点の差を出し、それを埋めていくために具体的な計画を提案しました。2回目以降は生徒が自発的に自己分析する習慣がつき、弱点が減ったことで点数が伸びました。最終的に、担当生徒全15人を第一志望合格へ導くことが出来ました。この経験から傾聴力を持って相手に接することで、本当に相手が求めていることに応えられるのだと学びました。
自分の強みを志望職種でどう生かしていこうとお考えですか。
私は、課題を発見して改善に向け粘り強く努力できる人間です。大学2年次の語学留学において、留学当初は自信のあった英会話が現地の人に通用せず、非常に悔しい思いをしました。そこで私は、悔しい思いをそのままにせず、自分の課題を把握し改善することが成長に繋がると考えました。ネイティブと英会話していく中で、①RとLの区別②THの2つが特に課題であると捉え、以下のことを実施しました。①毎日15分間ホストファミリーや学校の友達と会話する機会を設けました。②家で自分の話す発音を録音し、ネイティブの発音に近づくよう反復練習しました。この2つサイクルを4カ月間継続した結果、苦手な発音を改善することができ、日本語と同等に楽しく日常英会話ができるようになりました。この経験から、自分の弱点を真摯に受け止め、それに対してどのように改善していくかについて考え実行する能力を身につけることが出来ました。
この強みは御社で活かすことができると考えています。営業職では顧客に自社製品を売り込んでいきます。そこで初めからすべてが売れるとは限りません。そこで強みである課題発見・解決力を活かし、どうすれば売れるかを考え行動できる自信があります。
最終面接 落選
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
一次面接と同様に、即興で返答する点は評価されたと思う。しかし、英語で質問されることを知らず、最初おどおどしてしまったので、減点されたと感じた。
面接の雰囲気
最初は穏やかに進められていったが、途中から人が変わるように圧迫面接に変わった。後半は特にしかめっ面で、学生側は話しづらい雰囲気であったと感じた。
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたが描いているキャリアを教えてください。(英語で)
私は入社してまずやってみたいことは、国内営業で家電を売っていきたいと考えています。1年目から5年目までに一人前の営業マンになることを目指し、5年目から10年目までにエリアで一番の売り上げを達成したいと考えています。国内である程度の実績を残した後は、海外で働きたいと考えています。学生時代に培った語学力を活かしていきたいと考え、入社後も語学は継続して勉強していきます。3~5年海外で経験を積んだ後、国内で営業以外の職種、人事やマーケティングを経験したいと考えています。入社後は国内外で実績を残し、最終的にはマネジメントをできるような役職に就いて会社を引っ張っていきたいと考えています。私が描いているキャリアを達成できるよう、継続して努力していきたいです。
最終的に企業を選ぶポイントは何であると考えていますか。
私が最終的に入社する企業を選ぶポイントは2つあります。1つ目は、その企業に将来性があるかどうかです。入社してもその後の将来性がなく、やりたいことと違う業務をする可能性があります。そのため、今後のビジョンを明確に持ち、今後も継続的に社会へ貢献できることが重要です。御社は「8K+5KとAIoTで世界を変える」というビジョンの元、人々の生活を豊かにするために時代に即したソリューションを提供していこうとしています。御社であれば、最先端のソリューションを継続的に提供できると思いました。2点目に、一緒に働きたいと考える人がいるかどうかです。セミナーや面接を通じて社員さんの熱意や人柄に魅力され、一緒に社会貢献したいと感じました。
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シャープの 会社情報
会社名 | シャープ株式会社 |
---|---|
フリガナ | シャープ |
設立日 | 1935年5月 |
資本金 | 50億円 |
従業員数 | 43,222人 |
売上高 | 2兆3219億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 沖津雅浩 |
本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
平均年齢 | 45.5歳 |
平均給与 | 718万円 |
電話番号 | 072-282-1221 |
URL | https://corporate.jp.sharp/ |
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