【多様性を探る新たな視点】【20卒】塩野義製薬の冬インターン体験記（理系/女性向けインターンシップ）No.4448（京都大学大学院/女性）（2019/3/13公開）

製薬業界に対して関心があり、かつ塩野義製薬に関心があり、どういう会社かをインターンに行って知りたかったから。また、女性向けインターンシップという、女性が働くということに焦点をあてたインターンシップはこれまでに製薬企業では行ったことがなく、どのようなことが行われるのか関心が強かったから。

ESがダイバーシティについて述べよ、というざっくりしたものだったため、まずダイバーシティについてきちんと調べることを行い、現状の男女の雇用がどうなっているか、などについても調べた上で書いた。

会社が目指すダイバーシティとは何か

1日目にやったこと

塩野義製薬に関する説明を受けた後に、ダイバーシティに関する文献を読む時間が与えられ、その後グループディスカッションが行われた。各班が発表した後に、様々な職種の女性社員との座談会が開催された。

人事部の社員

なし

ダイバーシティをなぜ会社が求めているのかを考えるのが大事と言われたのが印象的だった。ダイバーシティが社会全体で求められているから会社もやむなく求めるようにしているのではなく、利益を出すのに必要だから求めているのだ、と言われていたのが印象的だった。

会社にとってのダイバーシティ、というテーマでグループディスカッションを行ったが、なかなか議論がまとまりづらかった。最初に文献を読んでからディスカッションを行ったが、文献に書いてある情報量がとても多く、各人がそれぞれ読んだ文献の全ての情報を加味するのが非常に難しかった。

女性を雇用する、ということを企業が今どう考えているのかを聞くことができて良かった。やむなく女性を雇用しているのではなく、必要だから雇用しているのだ、ということを強く言われていて、男女差別が本当に無い会社なのだと心から信じることができた。また、女性が現在直面している問題についても深く考えることができてとても良かった。

ESを書くときにある程度勉強することになると思うが、ダイバーシティについて、自分なりの考えを持っておくべきだと思う。

利益をとことん追求している会社なんだろうということが感じられた。その結果が経常利益率製薬業界No.1というものに現れているのだろうと感じられた。ダイバーシティも利益を生むために求めていると強く主張されていた。自分は、顧客を第一に考えてその上で利益が生まれている会社に勤めたいと考えているため、少し方針のずれを感じた。

利益を第一に考えていることから、強く主張できる、マネジメント能力が高い、などの能力を第一に見られるのではないかと思えたから。自分の良さは共感能力はチームワーク力など、他者との関わりの中にあるが、全体を引っ張っていくリーダー力は弱いため、企業の求める人材ではないのではないかと感じられた。

自分が製薬業界に入りたい理由と企業の方針があまり一致していなかったため。私は利益を生むために薬を作るのではなく、顧客のニーズに応える過程で利益が生み出されるのが理想だと考えているが、シオノギ経営戦略などから利益をまずあげることを第一に考えているように感じたから。

特にグループディスカッション中や発表中によく見られていた様子もなかったから。また、その後のフォローもなく、インターン参加が選考につながるような雰囲気は感じられなかったため。

製薬業界を中心的に見ていた。企業としては第一志望等は特に決めておらず、内資、外資ともに広く見ていた。職種としては臨床開発職を中心に、研究職、MSL、生産技術職などのインターンにも参加し、視野を広くして見ていた。大手企業であれ、少し小さい企業であれ、その会社ならではの雰囲気や製品などがある会社がいいと思っていた。

企業の経営の方針をしっかり確認していこうと思った。今回、利益を第一に考える経営方針に違和感を覚えたことから、顧客第一、という目線が自分が企業に求めているものだと改めて感じることができた。また、ダイバーシティについて今回は学んだが、福利厚生に着目する時、単純に育休産休制度が充実しているということを見るだけでなく、それらを男性も取りやすい空気なのか、戻ってきた後昇進することができるのか、などの観点も大事だということを学んだ。