【未来を描く挑戦】【22卒】阪急阪神ホールディングスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.12506（神戸大学/男性）（2021/1/18公開）

関西圏に住んでいたこともあり、阪急ブランドには関心がありました。また、就活を進めていくにつれて、ホールディングスとして様々な事業を展開していることを知ったため業界研究にも役立つと考え参加しようと思いました。

インターンシップのESにはこれまでの経歴を記載するページがあったのですが、周りと差別化するために結論をユニークに記載して思わず見入ってしまうような形にしました。また、グループディスカッションでは、主体性よりも協調性が求められると聞いたので周りを巻き込んで協力し合えるような姿勢を事前に考えて本番で実践しました。

2035年の阪急阪神ホールディングスのスローガンの作成と具体的な戦略を描くこと

1日目にやったこと

会社理解のためにパネルトークが事業の分野ごとに行われました。流れとしては、前でセッションが行われ質疑応答を１時間ごとに繰り返すというものでした。受身のセッションが多かった印象です。

2日目にやったこと

パネルディスカッションの続きと、グループディスカッションの課題を取り組みました。後者に関しては、現在の阪急阪神HDの分析、理想の策定、市場分析、具体的な戦術の策定を行いました。

3日目にやったこと

グループディスカッションの大詰めということもあり、プレゼン練習・スライドの作成がメインでした。また、発表後のグループ内でのフィードバックや今後の選考フローなどを聞きました。

阪急阪神ホールディングス人事担当

阪急阪神ホールディングスのグッズ

阪急阪神HDのこれまでの変遷から課題と未来を構想するのですが、あまりにも領域が広く、かつ、想像性も求められるため、良くも悪くも見切りが必要でした。ただその塩梅が初めての参加者にとってみれば慣れていないため、メンターの方々が埒があかないところを捨てるべきだと適宜言って下さったのは非常に助かりました。

インターンシップの大半がパネルディスカッションであるため、受身が多く大変疲れました。またグループディスカッションではメンターがつかず、完全に参加者に裁量権が委ねられるため、メンバー次第で疲労度も異なります。加えて、大手ということもあるため、他大手インターンシップにもあるような内容で慣れている人からしてみればマンネリ化して、しんどいかと思われます。

ホールディングスだからこそできる、幅広い事業理解、ないし裁量権をもって沿線価値を創造できることは貴重な経験でした。また、ベンチャー思考の自分にとって大手思考や学歴のある方々と討論できたことは就活経験としても大きな副産物でした。
加えて、インターンシップ参加者にはイベント参加の案内も来るため選考にも有利になります。

質疑応答の機会がかなりあったため、質問の作り方であったり自分の興味領域などの自己分析を行うことをおススメします。また、グループディスカッションの際に発揮したい個人のバリューを自分なりに定義しておくと良いかもしれません。

パネルディスカッションでは、新卒として入った理由、これまでの経歴、入社のメリット/デメリットなどリアルな内容を聞くことができます。また、話せる社員の数も多いため、そこから共通項を見出して入社後の期待値への確信度も必然的に高めることが出来ました。

顔を覚えられたことと、名前で社員の方から話題をふってくれるようになったため、感覚値としては内定が出るような予感はしました。また、ベンチャー思考である自分は自由な発想を得意としているため、その持ち味を他参加者と差別化することにより目立てるように意識しました。その甲斐もあってか、キャラも定着させることが出来ました。

阪急阪神のキャリアステップとしては、ホールディングス下の会社で下積みを経て30代中盤で班長や係長、そして50代で裁量権がさらにもてるようになる形です。これからの転職を通じたキャリア形成を行う時代には、あまりにも日本型雇用システムは限界があり未来に不安を感じました。また、実力云々関係なく上下の関係があるため自分の性格には合わないと感じ、志望度が下がりました。

先述した通り、事後イベントであったり限定イベントや面談などを勧められます。もちろん、インターンシップに参加せず本選考から入社できた人もいますが、母数としてはインターンシップ参加が多かった印象です。

ITベンチャーを志望していました。背景としては、個人社会となり個人のスキルや実績が鍵となっていく時代の中で、若いうちからそれらを得られるのはベンチャーであり将来も必要になってくるＩＴと考えたからです。中でも中堅であるＳｐｅｅｅなどの伸び盛りの企業を志望していました。加えて、visionドリブンで組織として有効性を発揮しているところを志望していました。

家族の勧めや、大手が安泰という一般論もあったため阪急阪神HDを試しに行ってみましたが、やはり裁量権をもって時代に添ったスキルを身に着けられるITベンチャーが性にあっていると感じました。また阪急阪神HD自体、下積み期間が長くモチベーション的にもマンネリ化して生き甲斐がなくなりそうで、しんどそうに感じました。