【未知への一歩、挑戦の証】【23卒】パナソニックホールディングスの冬インターン体験記（理系/デザイン経営）No.24741（非公開/非公開）（2022/4/25公開）

本当はOJTの2weekに参加したかったが、日程調整が効かずやむなく1dayを選びました。前々から興味はあったのですが、イベントに参加したことが無かったため、企業研究には最適だと思ったことがきっかけです。

1dayにもかかわらずESの質問事項がとても多かったです。逆に自分をアピールできる機会が多いと捉え、まずは提出することを目標にしました。そのため、準備などはできなかったです。ただ、夏季にも同じようなESを書いていたのでそれをもとに質を高めて書くようにしました。

人柄を重視していると感じました。面接でもそこを聞かれることが多かったです。

会社概要、経営理念、グループワーク

会社が経営を行う理由について話を聞いた後、グループワークを行った。

経営職の仕事内容

パナソニックの技術を用いた住みたいまちづくり

1日目にやったこと

会社概要、経営理念についてきいた後、グループワークを行った。グループはパナソニックの技術を活かし、人起点で街の活性化を図るという内容だった。各グループに1～2名ほどチューターが付いた。

おそらく経営職の社員

なし

発表に対する質問とフィードバックはかなり責めたものでした。グループワークに関しては、担当チューターから後日、オンラインでフィードバックを頂きました。グループ内での立ち回りについて良かった点と改善点についてアドバイスをいただきました。

意見は出されるのですが、目的が明確でなく、それをはっきりした方が良いのではないかと軌道修正しようと試みました。ただ、それが上手く伝わらず、1人だけ理解してくれた方がより分かりやすく言い直してくださったおかげで目標を立て直すことができました。ただ、この点については自分の中で課題であると感じました。

文系の人が多かったのもあり、全員が意見を出すタイプの方でした。

「人起点」という考え方を大切にしていることを知らなかったので、そこについて身をもって体感できたことは良かったと思います。発表の質問もかなり突っ込まれたので、社会人は厳しいのだなと痛感しました。後日フィードバックをしてくださったことも好印象です。

1dayのため、各事業会社の説明動画が事前課題で出されます。かなり多いので6時間ほどかかります。すべて記憶しておくことは不可能なので、メモを取りながら聞くことをお勧めします。本選考時に事業会社を選ぶ際にも役立ちます。

技術系職種志望でしたが、日程が合わずデザイン経営のインターンシップを選びました。もともと、働くイメージというよりかは企業研究を目的としていたので自身の目的は達成できました。経営などの文系職志望の方は、働くイメージが想像できるかもしれません。

文系職の方は早期選考があるのかもしれませんが、技術系職種の特別ルートの案内は来ませんでした。そのため、本インターンシップに参加しただけで内定が出るとは言い難いです。技術系はわかりませんが周囲の学生のレベルも非常に高く、選考難易度は高いと思います。

「人起点」で物事を考えているという点に非常に関心しました。人のため、さらにはこれからの将来を担う人のために技術力を向上させよう、活かそうという意欲が感じられました。また、年功序列で堅いイメージがあったのですが、実際は真逆でした。人事部内だけかもしれませんが、かなりフラットな印象です。

通常より早く新卒マイページに登録することができたのですが、案内が一切来ず、逆に不安になりました。本インターンシップからの技術系職種への特別ルートはないです。一つ説明会が免除になる程度です。

機械系の専攻を活かし、人の生活を支える製品の設計開発を志望していました。また、若手から挑戦できる風土か、グローバル企業かなども重要なポイントでした。インターンシップに参加して、「人起点」で本当に世の中の役に立つものを開発しようという誠意が感じられ、企業の姿勢や事業領域も重要だと考えるようになりました。

人事部だけかもしれませんが、年功序列で堅いイメージがありましたが、実際は真逆でとても驚きました。ブレークアウトセッションに移動する際、必ず手を振って「いってらっしゃい」「いってきます」と言ってくださいと司会の方が提案していて、思わず笑ってしまいました。それぐらいフラットな雰囲気で始終明るかったです。