この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
賃金体系見直しがあり100万以上年収が下げる要求が会社側から出され。
年間6万円以上の組合費を支払っているにもかかわらず組合も助けてくれませんでした。平...続きを読む(全208文字)
パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
パナソニックホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は20〜9999万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
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賃金体系見直しがあり100万以上年収が下げる要求が会社側から出され。
年間6万円以上の組合費を支払っているにもかかわらず組合も助けてくれませんでした。平...続きを読む(全208文字)
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海外手当ては厚いが、昔と比較すると減額の一方。
家賃、子供の学校代等を考慮すると恵まれてはいる。
賞与については所属しているドメインによってかなり左右...続きを読む(全183文字)
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所属している事業部によって昇格の時期が左右される。
また上司によって残業を許容する時間が左右されるため、年収が変化する。
ただし、他のメーカーと同様さ...続きを読む(全256文字)
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この業界では良い方だと思います。
他のIT企業と比べると良くはないかもしれませんが、福利厚生が充実していますので、全体的に考えると満足できると思います。...続きを読む(全175文字)
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定期昇給あり、最低でも年間4ヶ月以上の賞与と、厳しい他業界と比較すると
恵まれた条件。評価制度は目標設定するが、他業界、他会社の同様のシステムと
同じ...続きを読む(全150文字)
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給料は年々昇給があるので、ある程度増えるが昇格しないと大幅なアップは見込めない。そのため逆に、同期でも年収に大きな差が発生する。
昇格試験は前年の評価が...続きを読む(全160文字)
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年に1回目標設定(コミュニケーションプラン)を作成し、それをもとに上司と仕事を見直します。半年後に中間見直し、目標設定変更など行い、一年後に年間を通した見...続きを読む(全150文字)
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当時は派遣社員でしたが、頑張りに応じて昇給もありました。
現在考えても高時給で、仕事面でそれなりに厳しく求められるものも高かったとは思いますが、それでもか...続きを読む(全157文字)
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年収は残業削減や業績連動の賞与減などでここ10年くらい横ばいですが、自分の時間は持てるようになってきました。
昇進しないと、昇給しにくくなる給与制度です...続きを読む(全201文字)
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給料に関しては、非常に満足のいく水準をもらえていると思います。残業代も基本的には働いた分だけ、もらえます。ただ、やはり大企業なので、所属する部署・あるいは...続きを読む(全158文字)
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当時の年収は、電気業界の中でトップクラスだったと思います。関西系、関東系にわけた場合は、関西系の方が給与面は高い状況でしたが、その中でも一番でした。他の業...続きを読む(全183文字)
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・給与・賞与についてはだいたい満足している。
・年数回の上司との面談はあるものの、上司からのキャリア設計の指導はほとんどなし。
・評価も実際の業務成果...続きを読む(全152文字)
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給料賞与については満足。残業もしっかりつきます。賞与も最低4カ月はほぼ保障されている。業績や評価により変わってくるが、この変化は役職が上がるにより強まる。...続きを読む(全166文字)
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給与、賞与ともに同じ年齢層の平均を下回ることはないですし、生活に困ることもありません。しかし、評価の基準は一定あるものの、それによる差が主観評価のため関係...続きを読む(全159文字)
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完全年功序列で給与は年々あがっていきます。
入社7年で主任クラス(係長)昇進、年収もそれなりにあがります。
ただ異動がないと住宅補助がまったくないので...続きを読む(全161文字)
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大学卒業後、入社。社風は非常に風通しがよく、満足のいく職場環境だった。人事制度も素晴らしく、文句の無い会社だった。このまま順調にキャリアアップできるかと思...続きを読む(全162文字)
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やはり満足している点と申しましても、一口には言えないのが世の常でございますが、頭の中をようくかき回して考えてみますと、どうも簡単には出てきそう似ないのが現...続きを読む(全158文字)
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給与に関しては今のところは満足している。残業が多いため残業代が多くもらえる。しかしサービス残業も多く、好む文化もある。ボーナスの制度も分かりやすいため、仕...続きを読む(全154文字)
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評価制度はものすごくしっかりしていました。
評価シートを作成し、年に数回面談を行い、
すべて数値化の上での評価なので
上司に気に入られているから、評...続きを読む(全159文字)
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部署のあたりはずれで大きく給与や昇格が変わるので、そこはもっと勉強しておくべきであったと考える。本当に悲惨な部署となると、残業代も出ない・ボーナス大幅カッ...続きを読む(全220文字)
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派遣・契約だと、まず賃上げはショボイです。
私は派遣切りされるまでに、上がった賃金は時給で+50円でした。
これも結構珍しいらしく、だいたいは上げない...続きを読む(全174文字)
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非正規なので、正社員になりたい人には別次元の回答になると思います。
営業なので、基本的には家電量販店を回ったり、あと、イベントなどを企画します。
前は...続きを読む(全180文字)
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給料は安定してもらえる。ボーナスも最低は4ヶ月は間違いない!
昇進は英語で最低限の結果を出すこと。
TOEICで550は必須。これが取れない人は昇進で...続きを読む(全168文字)
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不景気のときでも、いろんなコストがカットされたけど、
ボーナスーがちゃんと出てのでよかったと思う。
自己実績もちゃんと評価してくれる会社で、キャリア計...続きを読む(全163文字)
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賞与、給与は仕事内容の割には少なくないと思います。昇進は大卒、院卒では主任職までは普通に昇進できます。給与は人事評価が反映され同期でも差がつきます。成果評...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
勤務時間がパソコンの稼働時間と事業所の出退勤の時間で管理されているため、サービス残業は基本的にはできないようになっている。
そのため、パソコン...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
有給休暇が年間25日と多く、取得しやすい環境が整っています。また、在宅勤務やリモートワークが柔軟に利用でき、個人の事情に合わせた働き方が可能で...続きを読む(全519文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大企業なだけに判断のスピードがやや遅いと思われる。何か新しいことをしたい場合に障壁があることも少なくない。また部門...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年休、時間休などは非常に柔軟に取得することができる。また節目にまとめて10日間の長期休暇も付与されるためワークライフバランスは取りやすいと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
殆どの女性社員が産休育休を取得しており、近年では男性も育休を取得しつつある。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性で管理職をされている...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、残業時間の制約がなくなるため、とくに夜遅くまで働いている人が多い。一応管理職も残業時間の管理はされ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
それなりの学歴がある人が多いため、風変わりな方があまりいない印象。人間関係でそこまで苦労することはそんなにはないと思われる(ただし稀に苦労する...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
多様な働き方支援や育児休業制度が充実しており、女性が働きやすい環境が整いつつある。女性の活躍推進に向けた取り組みも積極的に行われており、キャリ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
休みが多い。所定休日128日に有給休暇が25日付与される。お盆、正月は10連休がほぼ確実(一斉有休日)。事前に申告、調整すれば有休申請が断られ...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
国のエネルギー施策にも直結する重要なプロダクトであり、人々の暮らしに貢献している実感をもてる
【気になること・改善したほうがいい点】
縦割り組...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
障がい者雇用であっても賞与がある。
賞与以外にも業績が良いと寸志程度のボーナスがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理者以外は...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
金額は割といいです。就業するために資格が必要なぶんが狭き門ですが、もっともらえるであろうトップクラスの民間企業に入るために必要な地頭コミュ力根...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
主に新卒社員のベースが上がっている。それにつられて全体でのベースアップも行われた。業界内の同水準まで上がってきていると思います。昇給についても...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
頑張れば上がること
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがとにかくお小遣い程度しかもらえない。毎月のノルマをクリアしないと10万程...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
年一回行われる技術試験に合格すれば基本給が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
技術試験に合格しなければ昇給しないので、給料が据え...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
昇進の機会が多く良かった(かなり前なので今はどうか不明)
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進してもそれに見合った給与は貰えてなかった続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本給がいいので成績によらず給料が安定している。残業代はしっかりと出る。業績は安定しており、賞与もかなり出る。昇格していなくても毎年少しづつ給...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
働く量と給料が全く見合ってない。そもそも固定残業代が含まれているが、それが低いと感じる場面が多々...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
歩合ではなく、固定で決まっているので数字にメンタルが左右されることか少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業時間45時間、及び...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
ちゃんと給料日に支払われるところが良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
かなり給料が低い点が気になりました。ボーナス額も低...続きを読む(全81文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。