パナソニックホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全929件） 36ページ目

給与はなんだかんだ言っても、やはりメーカーの中では高いです。また、転勤者への住宅補助なども非常に充実しているので、福利厚生のない外資系等と比べると、条件に...続きを読む(全213文字)

●給与・賞与は安定
・業績が悪くても賞与が出ないということはありませんでした。
●
・昇進・昇格は、上司か自分自身の推薦によって候補になれます。
...続きを読む(全166文字)

入社当初はがんばればお給料もそこそこ上がっていた時代でしたが
今はそうとう努力しなければ全く上がらない時代、もしくは急激に下がってしまう
ことも多々あ...続きを読む(全187文字)

給料面では満足している。福利厚生、休暇制度も充実しているとおもう。
頑張れば、昇進も順調にいくとおもう。海外出張が多い、転勤も多い点は好みでありません。...続きを読む(全152文字)

三洋電機がパナソニックの完全子会社となり、どんどん構造改革が進められています。
2、3年間は三洋電機社員は出向扱いとして扱われますが、いずれ転籍扱いとさ...続きを読む(全163文字)

残業が月平均50時間あり、年収は高めだと思うが残業がなければ、大企業なのにそんなに高くない。主任技師になると年収が大幅に増大する。部署によって主任技師にな...続きを読む(全150文字)

給与はそこそこ良い。正社員ならば給与以外の見えない部分
(年金、休業保証など)に優位性あり。
昇格するにはTOEIC550必須。
評価制度は形式だけ...続きを読む(全197文字)

・業界の中で比較的高い水準と想定される給料・賞与がもらえる。
・キャリアパスとしてはメーカーの業務が総合的に把握できる点で
良い会社。
・コミュニ...続きを読む(全171文字)

入社10年目までは順調に昇格させてもらえ、給与も毎年あがる。残業についても大企業なだけあって、しっかりもらえる。
ただしこれは人それぞれケースがあり、本...続きを読む(全199文字)

そもそも製造業なのでいくら超有名企業とはいえ、あまり期待しないほうがよいでしょう。ただし、我慢できるのであれば全体として企業が安定しているので、それを考え...続きを読む(全161文字)

給与、賞与については、仕事の成果を見てある程度正しく評価してくれていたと感じたので納得いくものではあった。昇進については、書類選考とプレゼン&面接(技術系...続きを読む(全173文字)

あまり満足していない。一応評価制度はあるが、上司のさじ加減・気分次第でどうとでも変わる。
無駄に面談が多いが、雑談レベルで終わり、こちらが言いたいことを...続きを読む(全160文字)

給与、賞与に関しても世間一般から考えて十分だったと思います。昇進昇格、キャリアパスについても満足する制度ですが、競争レースという観点からのストレスや転勤な...続きを読む(全157文字)

メーカーの中でも給与水準は高いように思えるが、高給というわけではない。
ただ、主事になれば700万円以上は約束されると思ってよい。
昇格には試験があり...続きを読む(全173文字)

賞与は電機としては高いほうと思いますが他の業種を見ればもっと高い給与の会社もあると思います。昇進については大学新卒で7年～10年の間に主任試験を受ける候補...続きを読む(全187文字)

給与は同業と比し管理職・組合員であれば遜色ないか同等以上。ただし終身雇用終了となった2002年から工場の統廃合がおおく、不安定な気がする。昇進はまだ年功要...続きを読む(全212文字)

1000～1500万くらいですね。。。
業界的には、まずは高いほうですね
年棒などで、、自分の評価が高いなら、もっと
年収があがると思います、、、
...続きを読む(全181文字)

できる人もできない人も若手はほぼ横並び。安定はしているが若手の場合は最も成果を上げた人と全く貢献していないような人の差は100万円もないので、モチベーショ...続きを読む(全156文字)

給与は課長職以下はとにかく低い。
上司の評価と筆記試験や、プレゼン、目標立案能力、コミュニケーション能力、目標達成能力、健康状態、地域活動実績。などをパ...続きを読む(全165文字)

事業部によって給料・昇格時期が大きく異なる。
スタッフ部門は360度に近い評価だが、事業部は上司の判断に依存。
スタッフ部門のレートと事業部レートは大...続きを読む(全171文字)

月40時間程度の残業をしての年収です。ボーナスは前年の営業利益でボーナス原資が決まります。最低4カ月から最大6カ月ぐらいです。それに人事評価結果が反映され...続きを読む(全164文字)

食べていくだけのお金がでるだけで、ありがたいかもしれない。
年々給料が減らされるのでどうやって生き残るか、それだけを毎日考え続けている。
昇格研修は非...続きを読む(全307文字)

昇給は、給料が安いものは低評価でも上がり、高給をとっている人は高評価でないと上がりません。
高給・低給の基準は、昇格するとかわります。つまり、昇格しない...続きを読む(全162文字)

リーマンショック後ボーナスが下がっています。
昇進していないため、20代後半から年収は変わっていません。
昇進すれば多少たりともあがっていくそうです。...続きを読む(全164文字)

■給与レベルは同業他社と比べて高めと思う。年棒せいのため年棒提示後は1年間収入の
安定感がある。
■資格等級の階層がフラット化の流れの中で少なくなっ...続きを読む(全169文字)