パナソニックホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全936件） 35ページ目

会社基盤がしっかりしており、とても充実している。業績悪化とは言われているが、そこはやはり松下ですので、そう簡単には下がりません。学歴(学閥)重視の面も否め...続きを読む(全150文字)

組合での事務でした。松下系の派遣会社からの派遣で行っていたので、社員さんと同様に親切にして頂きました。ただ事務とはいっても組合だったので特殊な事務が多かっ...続きを読む(全162文字)

年功的要素が強かったが、最近では毎年の評価に給与が連動するような形となってきている。ただし、近年の業績の影響があり年収としては伸びていない。多くの部署があ...続きを読む(全167文字)

・給与、賞与について 若い頃はなかなか昇級・ボーナスも少ないが、管理職レベルになると急激に上がっていくので、管理職になれるかどうかがすべてかと思います。
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基本的に全員が年功序列であがっていきます。学閥というのはほとんどないと思われますが、出世には関わります。なので、私は有利に、年収面でもいわゆる出世コースの...続きを読む(全153文字)

役職にもよるが同業他社と比較しても多くの年収を得ていると思う。また、事業ドメインごとに業績に連動する賞与制度もありやりがいと年収が連動する仕組みはあるが、...続きを読む(全165文字)

福利厚生はしっかりしている。
土日休みについては上司も気をつかってくれている。
また、残業についても午後10時以降の勤務は基本的に認めてはいない。
残...続きを読む(全178文字)

給与はやはり高いですね。手当の種類は少ないですが、本給が高いので賞与も準じて高くなります。
最近は年功序列も少なくなってきて、昇進は本人次第です。自ら手...続きを読む(全223文字)

営業ならば、やった分だけ評価してもらえます。なので自分の意見を積極的にぶつけていって、それが正当と思われるものであれば、どんどん評価してくれます。なので営...続きを読む(全156文字)

評価や給与には不満はなかったが、当時から一万人のリストラをしていて若手に対するチャンスが経営のスピード感がなかった。いまでもやたら人が多いと思う。雰囲気は...続きを読む(全150文字)

基本的には、上司に気に入られている人間が、目立った成果をあげやすいような仕事を与えてもらいやすくなり、結果として査定が高くなり、昇給スピードも昇進も早くな...続きを読む(全193文字)

給与水準は、高い方だと思いますが、以前に比べて大幅に下がっています。
評価制度は、コミュニケーション・プログラムと呼ばれる制度があります。
これは本人...続きを読む(全372文字)

技術職ですが、大手というだけあって待遇はそれなりにしっかりしています。
年収も、日系電機メーカーにしては多いほうだと思います。
福利厚生もかなり手厚い...続きを読む(全155文字)

過去最大の赤字を計上してもなお、4か月分のボーナスが支給される会社としての体力は感心する。エコソリューションズ社の営業としては残業代が月に30時間以上でな...続きを読む(全165文字)

いわゆる中村改革による「破壊と創造」による構造改革が行われ、その間ベテランの人が沢山やめて行きとともに、若手の採用は技術中心となり事務系女子社員などの採用...続きを読む(全176文字)

・給与・賞与について満足している点はなんですか?
>基本給自体は、他の同業他社に比べて多いわけではないですが、福利厚生が充実している点と、各種手当が充実...続きを読む(全155文字)

・給与、賞与について:残念ながら、満足すべき点は何も無い。給与は50過ぎから据え置きで、最近は年々ベースが下がっており生活を切り詰めざるを得ません。賞与も...続きを読む(全243文字)

給与や賞与は高いとは思わないが、低くもない。ただ働いている時間を考慮すると給与には満足していない。給与もなかなか上がらない。年に数回、上司と面談があり、今...続きを読む(全158文字)

収入は良いと思います。総合電機業界の中では中の上だと思います。給与は業績給の割合が高まっており、年々厳しくなっています。頭打ちが見られると外資系に転職する...続きを読む(全183文字)

有名大手企業なので、「つぶれない」という安心感がありました。入社一年目から、確実にボーナスが出ていましたので、周りも退職する方は少なかったです。組合が強く...続きを読む(全167文字)

残業手当を含めた年収は高いが組織間の壁が高く成果の奪い合いとなっている。
ある意味成果主義の悪い部分が出た例と言える。
地味で面倒な業務をすると損的な...続きを読む(全188文字)

同業他社に比べ福利厚生は充実していると思う
給料・ボーナスもそこそこ貰えるが、今後どうなるかはわからない
典型的な日本企業なので社風に合致する人はいいが...続きを読む(全154文字)

完全年功序列のシステム。1年目から2年目では5000円の給与アップ。その後も5年目まではほぼ横ばい。
30代になれば海外駐在を前提にすれば800～900...続きを読む(全236文字)

当時は社内も活気があり、改革の真っ最中でした。若い人も多く、海外へどんどん出張する雰囲気でもあります。
反面、日本の大企業としての古い慣習を重んじること...続きを読む(全172文字)

給与については、海外転勤可能なグローバル社員であれば平社員でも不満のない収入がえられると考える。また、賞与も一定の下限があり不況でも、0円ということはない...続きを読む(全161文字)