2023卒の先輩がタナベコンサルティンググループ総合職(コンサルタント候補)の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社タナベコンサルティンググループのレポート
公開日:2022年6月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職(コンサルタント候補)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会はオンライン・オフラインの併用開催
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 1~3年目の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
エントランス集合で、会場に案合される
面接が終了次第、エントランスまで案内されて解散
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
聞かれたことに対して、的確にこたえることを第一に意識しました。
また、隣の学生が話している際は、相槌を打ちつつ、自分だとどのように答えるか考えるようにしました。
面接の雰囲気
物事の柔らかい方だと思いました。面接中の質問も優しい口調で、緊張することなく、受けることが出来たと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
これまでどのような困難経験があったか
私がこれまでに経験した困難なことは2つあります。1点目は、企画・運営に参加していたセミナー2週間前にトラブルが発生したことと、2点目は、中学校で所属していたバスケットボール部でベンチ外を経験したことです。
※以降、深堀後の質問
前者については、トラブルの要因を特定し、解決策をメンバー間で議論することで解決しました。具体的には、座席配置の変更と、取り上げるテーマを1つに絞ったことです。
後者については、外部の練習に参加することで誰よりも練習量を増やすこと、チームにおける必要な人材についてコーチのもとに相談に行くことで乗り越えました。その結果、次の大会ではレギュラーになることができ、チームの優勝に貢献することが出来ました。
経営コンサルティング業界を志望している理由
1点目は、20代のうちから果敢に挑戦でき、人や企業のサポートが出来るからです。私は、「人の可能性を最後まで信じて、挑戦を後押し出来る人材」を目指しています。その目標を達成するためには、自らも挑戦し続けること、誰かの支援をすること、の2つが必要だと考えており、両方に当てはまるコンサルティングという職業に魅力を感じています。
2点目は、私の強みを生かせる業界だと考えているからです。私は、目的達成力に自信があります。これは計画力、修正力、実行力で構成されると考えています。そのため、クライアントの課題にたいして解決までの道筋を計画し、状況に応じた修正を行い、最後まで徹底的に寄り添う実行力を発揮出来ると考えています。
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タナベコンサルティンググループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社タナベコンサルティンググループ |
|---|---|
| フリガナ | タナベコンサルティンググループ |
| 設立日 | 1963年4月 |
| 資本金 | 17億7200万円 |
| 従業員数 | 344人 ※2018年4月1日時点 |
| 売上高 | 87億9700万円 ※2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 若松孝彦 |
| 本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目3番41号 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 平均給与 | 692万円 |
| 電話番号 | 06-7177-4000 |
| URL | https://www.tanabeconsulting-group.com/ |
