【未来を創る建築】【22卒】大和ハウス工業の冬インターン体験記（文系/総合職）No.14371（大阪市立大学/女性）（2021/5/8公開）

ハウスメーカーを主軸として就職活動を行なっていたため、ハウスメーカーのインターンには積極的に応募し、参加しました。中でもこの企業は就職活動を始める前から見聞きしていた企業であるため、開催を知り企業への理解を深めるため参加を決意しました。

志望動機の欄があり、企業のホームページや採用ページで企業研究を行いました。インターンシップではグループワークがあると知っていたので、グループワークに対する意欲が伝わるような文章を書くことを意識しました。

面接選考がなくESのみで参加できる。聞かれる内容も一般的であるため、設問ごとの内容を伝わりやすく明確にすることが大事であると感じた。

これからの建築物や空間の在り方に対するグループワーク

開始後、ビデオはONの状態でまずはZOOMで会社について歴史などの説明が全体に向けて行われました。その後グループワークに移ります。グループワークをする上でのポイントを説明して頂き、企業側がグループを分けてくださったグループごとでブレイクアウトルームに分かれてます。グループではテーマに関して、どういった変化が起こるのか、変化に対する提案、実現したいことの３項目を話し合い、最後にグループの代表者が全体に向けて話し合ったことを発表します。
その後座談会があり、社員の方と参加者はローテーションで２名の方からお話を伺うことができました。

業務内容は学ぶことができませんでしたがこの企業の基本となるような考え方を身につけることができました。

これからの建築物や空間の在り方

1日目にやったこと

会社の歴史などに対する説明（全体で）・グループワークの進め方についての説明（全体で）・グループワーク（１チーム４〜５名の10チーム）・成果発表（代表者が全体に）・社員座談会（２チームに分かれてローテーション）

人事部の社員

なし

発表のフィードバックでは具体例や数値・データを用いることで説得力が増すというお話をいただきました。人事担当者と話す機会はほとんどありませんが、現場で働かれている複数人のお話を伺うことができます。職種も複数であったため、良かったです。

今回のインターンシップでのグループワークの課題が「これからの建物や空間の在り方」と非常に抽象的な課題であったため全員の考えを同じ方向に持っていくことが難しく感じました。３つの項目に分けて話し合いを行うので、時間配分を考えて取り組むことが大切であると感じました。

グループワークでは4~5名の参加者とグループになり、ワークを進めて行くため参加者同士は深く関わることになります。発表に対する立候補がいなかったため、進んで手をあげることができました。

この企業は夏にはインターンシップなどのイベントが一切なく不安でしたが、インターンシップに参加することができ社員の方々のリアルな働き方についてのお話をお伺いすることができたことがとても良かったです。またグループワークでは企業の考え方に基づいたワークで、より理念を身近に感じることができました。

テーマは事前に伝えられているのでそれに対する自分の考えを頭の中で一度整理しておくとグループワークがスムーズに進むと思いました。社員座談会の時間が短いので事前に聞きたい項目を考えておくことも必要であると思います。

実際の働き方についてはいくつか社員の方への質問を通してしか考えることができず、具体的に思い描くことは難しいようにおもいました。グループワークでは理念となるような考え方を学べるのでどんな考えのもと動いている企業なのかということについての理解は深まりました。

インターンシップは複数回実施されており、各回参加者も多いため、グループの代表として成果発表をしましたがそれがきっかけで人事部の方に覚えていただけるような環境ではないと感じたためです。インターンシップでどれだけの情報を得て、その後の選考で発揮できるかが大切であると感じました。

少しお堅いイメージがあり、夏にインターンシップが開催されていないことから、採用活動に消極的なイメージがありました。ですが実際に参加してみると社員座談会では社員の方がざっくばらんにお話してくださり、それらが良いイメージへとつながり不安が解消できたことが１番の要因です。

直接的に有利になることはほぼないと思いますが、インターン参加後から本選考（早期選考）に乗れるので早めにインターンに参加すると採用枠がたくさん残っているうちに選考してもらえることは実質有利になると思ったためです。

インターンシップに参加する前からハウスメーカーを主軸に就職活動を進めており、有名どころである住友林業や積水ハウスへのインターンシップにも参加していました。これらの企業は複数日程で商品についての説明や展示場見学などがあったが今回はその辺りに全く触れられず残念でしたが、座談会での社員の印象が良かったため第一志望群として考えるようになりました。

大企業であるため、与えられて仕事をこなすだけのような仕事内容になっていそうだと感じていましたが、実際は一人一人が未来のことをしっかり考えて動いている企業であるということを学びました。社員の方もざっくばらんに質疑応答してくださりお堅いイメージが覆され、働きやすい環境が背景にあるような印象を受け、大企業のイメージがいい方向に変わりました。