【22卒】大和ハウス工業の冬インターン体験記（文系/総合職）No.14371（大阪市立大学/女性）（2021/5/8公開）

ハウスメーカーを主軸として就職活動を行なっていたため、ハウスメーカーのインターンには積極的に応募し、参加しました。中でもこの企業は就職活動を始める前から見聞きしていた企業であるため、開催を知り企業への理解を深めるため参加を決意しました。

志望動機の欄があり、企業のホームページや採用ページで企業研究を行いました。インターンシップではグループワークがあると知っていたので、グループワークに対する意欲が伝わるような文章を書くことを意識しました。

面接選考がなくESのみで参加できる。聞かれる内容も一般的であるため、設問ごとの内容を伝わりやすく明確にすることが大事であると感じた。

応募 → エントリーシート

志望理由・学業、ゼミ、研究室で取り組んでいること・自己P R・学生時代に最も打ち込んだこと・趣味特技

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

インターン選考はエントリーシートのみであるため、伝わる、伝わりやすい文章を書くことを注意しました。
また質問内容も一般的であるため、事前にある程度の内容を準備していました。志望動機ではグループワークがあることを知っていたのでそれに対する意欲が伝わるように心がけました。

複数の就活サイトを活用して先輩の合格したエントリーシートを見比べ、参考にしました。自分らしさが伝わるように工夫しました。

unistyle 就活会議　ワンキャリ

これからの建築物や空間の在り方に対するグループワーク

開始後、ビデオはONの状態でまずはZOOMで会社について歴史などの説明が全体に向けて行われました。その後グループワークに移ります。グループワークをする上でのポイントを説明して頂き、企業側がグループを分けてくださったグループごとでブレイクアウトルームに分かれてます。グループではテーマに関して、どういった変化が起こるのか、変化に対する提案、実現したいことの３項目を話し合い、最後にグループの代表者が全体に向けて話し合ったことを発表します。
その後座談会があり、社員の方と参加者はローテーションで２名の方からお話を伺うことができました。

業務内容は学ぶことができませんでしたがこの企業の基本となるような考え方を身につけることができました。

これからの建築物や空間の在り方

1日目にやったこと

会社の歴史などに対する説明（全体で）・グループワークの進め方についての説明（全体で）・グループワーク（１チーム４〜５名の10チーム）・成果発表（代表者が全体に）・社員座談会（２チームに分かれてローテーション）

人事部の社員

なし

発表のフィードバックでは具体例や数値・データを用いることで説得力が増すというお話をいただきました。人事担当者と話す機会はほとんどありませんが、現場で働かれている複数人のお話を伺うことができます。職種も複数であったため、良かったです。

今回のインターンシップでのグループワークの課題が「これからの建物や空間の在り方」と非常に抽象的な課題であったため全員の考えを同じ方向に持っていくことが難しく感じました。３つの項目に分けて話し合いを行うので、時間配分を考えて取り組むことが大切であると感じました。