【18卒】村田製作所の総合技術職の最終面接詳細 体験記No.2565（京都工芸繊維大学大学院/男性）（2017/12/7公開）

はきはきと話すこと。要点を抑えて分かりやすく話すことだと思います。特に研究内容については、専門がちがう人が面接官だとなかなか理解してもらえないことがありますが、粘り強く伝える姿勢が評価されると思います。

怖そうな人一人、優しそうな人二人でした。最初から研究内容を聞かれました。主にエントリーシートに沿ってのお話でした。

機械の知識をどのように仕事に活かしますか。

私は、機械の知識を主に御社の生産技術職で活かせると考えています。大学の授業で、創造デザイン演習というチームで風力エレベーターのミニチュアを作る経験をしました。そのチームの中では一番難しそうな羽の設計を積極的にしました。またチームで苦戦している人がいれば手助けをしてより良いものを作ろうという信念で取り組んでいました。この信念を貫いたことで、チーム全員がもっといいものを作ろうという雰囲気になり、最終的に受講生の全チーム中一位の成績をおさめることができ、友人としても仲が深まりモノづくりの奥深さに触れました。以上のことから座学で学んだ機械の知識ももちろんですが、経験的に学んだことを御社の生産技術職で活かせると考えています。

学生時代頑張ったことで、これだけは負けないということは何か。

大学の部活動での新入生勧誘です。私は大学３年生の時、男子ラクロス部の新入生勧誘リーダーを務めました。毎年入部者数は約１０人と多くありませんでしたが、部員数を増加させることがチームを強化するために重要であると考え、入部者は２０人を目標にしていました。しかし始めの方のイベントは新入生に全く来てもらえませんでした。原因は新入生と仲良くなれていなかったからでした。ただイベントの告知をしているだけの部員が多いことが分かり、それからは「新入生と仲良くなる」という目的をチーム全員が強く意識できるようにこころがけました。その結果、新入部員数は史上最多の２９人と成功に終わりました。チームで何かを達成するときには、全員が目的意識を強く持つことが大事なのだと学びました。社会に出てもチームで仕事をしているときに一枚岩になって取り組んでいけると考えています。