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【未来を照らす革新】【23卒】デンソーの技術職の本選考体験記 No.26439(大阪府立大学大学院/男性)(2022/5/17公開)

株式会社デンソーの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒株式会社デンソーのレポート

公開日:2022年5月17日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 技術職

投稿者

大学
  • 大阪府立大学大学院
インターン
  • 日亜化学工業
  • ローム
  • 京セラ
  • 島津製作所
  • 日東電工
  • スタンレー電気
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

自動車業界、並びにモビリティ業界の現状や今後のトレンドについて調べ、準備しました。自動車業界のトレンドである「CASE」のEにあたる電気自動車の普及により自動車部品の数は減少傾向で自動車部品最大手のデンソーも新規事業を模索し、変革を行おうとしていることを念頭に調べるとよいと思います。また、マイページに登録しておくと、OB訪問の連絡や「語り場」というデンソー独自の情報発信記事が定期的に配信されるので、そういったツールを利用して、会社理解を深めることができたと思います。デンソーのホームページには、モビリティソフトウェア技術を利用した新規事業の紹介や量子コンピュータに関する研究など将来性のある事業紹介が複数されていたので、そういった情報も役立ちました。

志望動機

ハードとソフトを掛け合わせてモビリティに新たな価値を創出することで、地域創生活動に取り組む御社の事業やビジョンにとても魅力を感じ、志望しました。私の地元が、小学校が廃校になるような過疎地域。存続の危機にある町を救うだけでなく、大きなビジネスチャンスでもあると思うので、そういった事業を手掛ける御社に魅力を感じ、私も地域創成に繋がる仕事に取組み、持続可能な地域を増やすことで、持続可能な社会を実現したいと考えたことも志望動機のひとつです。そこで、幅広い事業分野に関わり、地域創成のためのプラットフォームの基盤を作り上げる半導体に携わるエンジニアになることで、これまで培ってきた専門性を活かしながら貢献できるのではないかと考えました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

大学生活での大きなチャレンジを教えてください。/その目標達成のためにどのように考え、行動しましたか?/結果はどうでしたか。得たものはありましたか。/希望コースを踏まえて、デンソーで実現したいことを教えてください。

ESの提出方法

採用サイトマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

学生時代に頑張ったことに関する質問が細かく分かれていたので、的確に求められている答えを書くことを意識しました。

ES対策で行ったこと

就活会議等で受けたい企業のエントリーシートを参考に、自分のアピールポイントを意識しつつ作成しました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

デンソーの公式ウェブサイト、Newspicks

WEBテスト 通過

実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

間違えた問題を復習することで解ける問題を増やしていった。

WEBテストの内容・科目

SPIとCAB

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語、非言語、35分間

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
入社5年目の技術社員
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

周りの思いをくみとりながら、リーダーシップを発揮して物事に取り組む人柄が、デンソーの社風とマッチしていると評価してくれました。

面接の雰囲気

雑談に近い非常にフランクなかたちで面接が進むと聞いていましたが、そんなことはなく圧迫面接に近いかたちでかなり高圧的な面接となりました。

面接後のフィードバック

あり

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力をいれたことについて教えてください。

テニスサークルの新入生と活動人数の増員を狙った新歓合宿の企画を頑張りました。
当時、私は新入生の数が減少傾向にあることや初心者の人達が入会後に活動から遠ざかってしまうことに課題意識を持ちました。元々はテニス経験者が多いサークルでしたが、初心者の割合が増加し、サークル構成員の特色が変化するなかで合宿や練習メニューなどの既存の体制が経験者主体のままになっていることが原因だと考えました。そこで私は、経験者も初心者も皆が楽しめる新歓合宿を作り上げたいという思いを同期メンバーと共有し、初心者でも楽しめる練習メニューやスケジュール、予算案などを皆で出し合いました。その際、初心者と経験者両方の不満を解消する提案をすることで賛同を得て、議論を円滑に進められました。その結果、活動に消極的だった人も主体的に動いてくれるようになり、初心者層の取り込みに成功し、合宿の参加者は前年比の約2倍の80人を超えました。そして、前年比の約3倍となる40人を超える新入生が新たに入会してくれました。

あなたの研究内容を教えてください。

私は「ナノ構造を用いた窒化物半導体LEDの高効率発光」というテーマで研究に取り組んでいます。LEDは発光波長に応じて様々な用途で使用されていますが、紫外や緑色領域の発光効率が低いという問題があります。そこで私は、ナノスケールの金属構造で光をキャッチして増幅する「プラズモニクス」というナノテクノロジーを用いて紫外光の発光効率を上げる研究に取り組みました。その際、増幅効果を最大限引き出すために金属に加えて酸化物も利用したデバイス構造を考案することで紫外光を高効率化できました。また、その発光メカニズムをシミュレーションソフトで解析した際に、特定の酸化物を用いた場合、ある光学効果が出現することを発見しました。この結果にヒントを得て、これまで効果的な増幅手法がなかった緑色光を、20倍以上も増幅させる世界初の手法を発明しました。現在は、この緑色発光の高効率化の要因究明に取り組んでいます。さらに、プラズモニクスに用いる金属ナノ構造をナノ加工技術を用いずに、低コストで大面積に作製できるように、シミュレーションコードを作成し、機械学習や画像認識AIも用いて金属ナノ構造の作製手法の最適化を試みています。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
技術と人事の部長
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ハードウェアに加えてソフトウェアの技術を自主的に身に着けていたことが、技術面と勉強する姿勢といったところで評価されたと感じました。

面接の雰囲気

1次面接と異なり、とても穏やかな雰囲気で面接が進んでいきました。冒頭で緊張をほぐそうとしてくれました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

IR資料、統合報告書

最終面接で聞かれた質問と回答

デンソーでやりたい仕事について聞かせてください。

センシングシステム&セミコンダクタ事業部にて、SiCパワー半導体の開発に携わりたいです。私は、パワー半導体としても使用されるGaNなどの化合物半導体の物性に関する研究をしてきたので、同様の化合物半導体、パワー半導体であるSiCの開発にこれまで培ってきた知見を活かすことができると考えています。CASEの流れを受けて車がデバイス化するなかでパワー半導体がモビリティの進化をけん引すると考えていて、クルマだけでなくいわゆる空飛ぶ車eVTOLにも使用されるという点でSiCパワー半導体にはかなり将来性があると感じています。他にも、半導体センサーの開発にも興味があります。センサーは半導体に加えて光の技術の応用なので、ここでも私の研究と親和性が高いと感じています。現在、半導体センサーの売り上げの割合は全体の3%程度と低いですが、センサー市場は拡大しているため伸びしろがあると思っています。

研究にAIを活用されたりしていますが、AI技術はご自身で身に着けられたのですか。

Pythonを用いたAIスキルの習得と活用です。学部3年生の時に自主的にPythonを学び始めました。最初は簡単な文法を学んでいました。そうこうしているうちにコロナがやってきて、自粛生活を強いられるなかで何かを成し遂げたいという思いがわき、世の中の動向を探っていると、コロナでDXが加速し、AIもどんどん活用されていくと感じ、今のうちにAIスキルを身に着けておけば、今後自分の可能性を広げられると考え、データサイエンスや画像認識AIの技能を習得しました。AI技術の楽しさやすごさを実感し、もっとAIスキルを高めたいと思ったので、日本ディープラーニング協会が推奨する修了すれば「E資格」の受検も可能な長期インターンに参加しました。ニューラルネットワークを用いた顧客データやコロナ感染者数などの時系列データの解析、画像認識AⅠのビジネス応用例の考案とコーディングなども行い、多種多様なAIをプログラムしました。さらに、一般的なデータを機械学習できるように作り替える手法やAIの精度を上げるノウハウも学びました。現在はディープラーニングの最終課題に取り組んでいます。そして、培ったAI技術を研究室内に普及させれば、今までは、ハードが強かった研究室にAIという武器が加わることで、研究室全体のさらなる発展にもつながると考えて、周りの研究室メンバーに声をかけて、AI技術を活用する新たな研究チームを発足しました。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

自動車部品最大手というだけでなく、将来を見据えた幅広い事業展開、社会課題のとらえ方など、将来性を感じたからです。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

約200人(予想)

内定者の所属大学

京都大学、大阪大学

内定者の属性

情報専攻、機械専攻、電気系専攻

内定後の企業のスタンス

内定を頂いたあとも、就職活動をやめるように圧力をかけられるといったことは全くなく、5月中旬までに意思表示をお願いしますとだけ言われ、マイページ上に意思表示用のフォームが表示された状態となりました。

内定に必要なことは何だと思うか

自動車業界の動向、例えば、「CASE」についてよく理解しておく必要があると思います。エンジン車に比べて電動車は、部品数がかなり削減されるので、デンソーの事業に大きな影響を与えるということを理解しておくとよいと思います。そのうえで、今後の成長領域がどのあたりにあるのか、その領域で自身のどんなスキルを活かすことができるのかを明確にしたうえでアピールすることができれば、かなり高く評価してくれると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

100年に一度の大変革期を迎えている自動車業界で、事業を展開するデンソーで働くということは、変化に強い、変化の中でリーダーシップを発揮して柔軟に対応していける人材が求められていると感じました。また、全社的にソフトウェア人材の育成に力を入れているようなので、ハードに加えて、ソフトウェアの技術も持っている点でほしい人材と思ってもらえたのかなと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

1次面接は、雑談のようなかたちでうまく話せたかなと思っていたら不合格となったという話を周りから聞きました。雰囲気に流されずにしっかり自身の強みをアピールしていくことが面接を通過するうえで大切だと感じました。

内定後、社員や人事からのフォロー

進路を決めるうえでなにか迷っていること、不安に思っていることを相談できるリクルーターがメールで連絡をくれました。

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デンソーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社デンソー
フリガナ デンソー
設立日 1949年12月
資本金 1874億5700万円
従業員数 157,007人
売上高 7兆1617億7700万円
決算月 3月
代表者 林 新之助
本社所在地 〒448-0029 愛知県刈谷市昭和町1丁目1番地
平均年齢 44.8歳
平均給与 863万円
電話番号 0566-25-5511
URL https://www.denso.com/jp/ja/
採用URL https://careers.denso.com/graduate/
NOKIZAL ID: 1130224

デンソーの 選考対策

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