日立産業制御ソリューションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全67件） 3ページ目

日立グループということもあり評価制度はありますが、給与については、自分の意見を持たず上司の言うことばかり聞くyesマンばかりが昇格する傾向があり、会社の業...続きを読む(全150文字)

年収は業界標準だと思います。
ただ残業の有無によって、年収は大きく変わります。
実際に残業代が付くかどうかはプロジェクトによって大きく異なります。
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給与、賞与は業界平均並だと思いますが、長時間残業が日常化しているので年収はそれなりにもらえます。また、福利厚生も厚いです。
キャリアパスは選択の余地は少...続きを読む(全161文字)

課長相当職になる前であれば、他のメーカと遜色がない。しかし、プロジェクトによっては残業代に上限がついてしまう。福利厚生では、他の日立グループと比較しても住...続きを読む(全153文字)

自分で自分を評価し、それを基に上司と面談して評価を決めていく、自己評価制度を取り入れていますが、実際にはボーナスなどの査定には関係なく形式だけのもの(過去...続きを読む(全195文字)

基本給に関してはは業界標準程度と思われる。残業が多いため、手当によって年収が大きく左右される。
所属していた部署では実残業に対して半分から1/3程度の残...続きを読む(全165文字)

主任レベルまでは、職級が同じであれば、全社的にそれほど給与/賞与に差はない。このクラスまでは残業代は全額出るので、仕事はきついがそれだけが救い。残業制限は...続きを読む(全485文字)

基本給はほかの企業に比べて低くないと思いますが、残業をしないと少ないと感じます。年間賞与は人にもよりますが4ヶ月程度支給されます。社員のなかには残業し過ぎ...続きを読む(全150文字)

年収については、一応、毎年の昇給があるが昇給額自体は多くない。
ただし、各種手当についてはきちんと出るため、給与にしめる手当の割合が高い。
特に残業手...続きを読む(全169文字)

とにかく残業や出張が多く、これらの手当てで、手取りが決まります。
昇級についても、上司によるところにより、色々な部署に移動を繰り返すと、確実に昇級は遅れ...続きを読む(全168文字)

給与、賞与は、きっちり支給されるので満足していた。昇給は、半期毎に自己の業務での努力内容や自己啓発等を上司に申告することで賞与配分が決まるシステム。実際の...続きを読む(全166文字)

大企業の子会社だけはあって
給与・福利厚生等にそれほど不満はなかったです。
ただ若いうちは給料がそれほど上がらないと思います。
ただ残業代はかなりつ...続きを読む(全168文字)

給与、賞与は配属される部門と業績によって異なってきます。評価制度については、毎期ごとにあるチャレンジシートと年に1度あるスキル診断シートで上司と本人が伸ば...続きを読む(全151文字)

メーカー企業であるため、給与は高くなく、標準的である。
入社当初は住宅手当が多いため給与は標準より高いと感じるが、年齢とともに手当金額が下がるため、昇進...続きを読む(全192文字)

業界では平均的な水準だと思います。昇進昇給はほぼ年功序列と部署の業績で決定します。評価に関する上司との面談もありますが、ほぼ形式的なものです。それでもかな...続きを読む(全159文字)

・残業代、家族手当等の手当てと社宅費で給与としては満足している。
・昇進、給与、残業代は部によって差が大きい。
私は昇進が遅く、残業量が多い部署であ...続きを読む(全167文字)

・期毎に上長面談による業務の目標設定(期初)と評価(期末)を実施、評価に従ってランクが決定されて給与や賞与の判断基準となる
・当然のことではあるが、自分...続きを読む(全202文字)