2022卒の近畿大学の先輩がニトリホールディングス総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ニトリホールディングスのレポート
公開日:2021年4月22日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 3次面接
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 近畿大学
- インターン
-
- 未登録
- 内定先
-
- 京セラ
- マックス
- 入社予定
-
- 京セラ
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
2次面接は対面とオンラインで選択できました。3次面接は強制ではないが、対面で参加してほしいと言われました。対面での面接では、お互いマスクをし、換気もしっかりしていたので対策に問題はないと思います。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2021年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 5年目くらいの人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
時間になってから事前に送付されていたURLに接続しました
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔が素敵であると言われました。やはり第一印象が大事であると思うので、オンラインの面接では入室後、面接官よりも先に挨拶することが大切であると思います。
面接の雰囲気
とても明るく気さくな女性の方でした。
話しやすく、こちらの意見もしっかり聞いてくれる方でした。
こちらも圧迫要素一切なし
面接後のフィードバック
ホームレスの方たちにどのように豊かな暮らしを提供できるか次の面接までに考えてみてくださいと言われました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
似鳥会長の著書
2次面接で聞かれた質問と回答
改めてロマンを教えてください
私は人々の暮らしを豊かにしたいというロマンがあります。
きっかけはホームレスの方を見たからです。そのとき同情ながら、このような人々に良い暮らしを与えたいと思いました。また、新型コロナウイルスの感染拡大において、暮らしの中に不安や悲しみが溢れていると感じるようになりました。なので、笑顔や喜びといったものを暮らしの中で感じてもらいたいと思っています。
⇒以降軽い深掘り
「どこでホームレスを見ましたか」
⇒ハワイです
「新型コロナウイルスのどういったところに悲しみなどを感じましたか」
⇒「ニュース番組などを見ていて、お金がなく大学に通えない学生や、飲食店の売上が落ち経営難に陥った人などのインタビューを見て感じました」
そのロマンをニトリでならどのように達成できますか
御社の低価格、高品質な製品でなら達成できると思いました。最もお金がかかる「住」において、自社で製造から販売、配送まで全てを行っている御社なら中間コストを削減できるので、他社に比べて高品質の製品でも安く提供できることが1番の魅力であると思っています。他にも2つのブランドと5つのスタイルがあるので、より幅広い多くの人々に豊かな暮らしを提供できると思いました。また、現場を大切にしているため、店舗数が多くお客様にとってより身近に感じることができる点も魅力的であると思います。この、高品質なのに価格が安いこと、幅広い人々をターゲットにでき、気軽に立ち寄れる店舗がある御社でなら私のロマンが達成できると考えています。
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ニトリホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社ニトリホールディングス |
---|---|
フリガナ | ニトリホールディングス |
設立日 | 1972年3月 |
資本金 | 133億7000万円 |
従業員数 | 19,885人 |
売上高 | 8957億9900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 白井俊之 |
本社所在地 | 〒001-0907 北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 807万円 |
電話番号 | 011-330-6200 |
URL | https://www.nitorihd.co.jp/ |
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