【スラスラ話せる自信へ】【22卒】ニトリホールディングスの総合職の3次面接詳細 体験記No.11747（近畿大学/男性）（2021/4/22公開）

到着後、軽い性格検査がありました。

同業他社ではなく、選考を受けている企業との比較をされました。
私の場合はニトリよりも、他の企業の方がスラスラ話せてしまったので、そこで志望度が高くないと判断されたのかもしれません。
相手の目を見て話すこと、ハキハキ結論から話すことを特に意識しました。

相変わらすニトリの人事の方は話しやすい人ばかりです。こちらが意見を言っているときは頷きながら共感してくれます。

なし

似鳥会長の著書

キャリアプランを教えてください

私は最終的には人材教育部で若手の教育にあたりたいと思っています。
私の「暮らしを豊かにする」といったロマンは１人では達成できなく、永久的に豊かさを追求していくものであると思います。なので自分の経験や知識を若手に伝えることで、退職してからも後輩社員が豊かな暮らしを追求してくれる組織にしたいです。そのために最初の店舗配属では店長として教育する力をつけ、その次は法人事業部でお客様のニーズを読み取る力をつけたいです。またその後はグローバル推進事業部として海外にも目を向け、より幅広い知識をつけたいと考えています。そしてこれらの経験をもとに、最終的には人事として若手を教育し、想いを引き継ぎたいと考えています。

ニトリの成長できる環境はどのようなものがあると考えていますか

まず上場企業平均の約５倍の教育投資を行っていると認識しています。そのほかにも、入社後に行くアメリカセミナーや独自のニトリ大学といったものから成長できる環境が整っていると思いました。そして企業としても増収増益の記録を更新し続けていることや、本州進出やアメリカ本土への進出、アパレルへの挑戦などしているので、成長や挑戦を促す風土があると考えています。
⇒以降、選考が進んでいる２社と比較
「○○さん（企業名）の成長できる環境であったり、制度はどのようなものがありますか」
⇒○○株式会社は○○制度があり、他にも○○といったものがあります。
「では○○さん（企業名）だとどのような制度があるのか教えていただけますか」
⇒○○株式会社は独自の○○といった制度があり、新たに事業を始めることができます。