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株式会社SUBARU

【安全性と革新性、SUBARUの誇り】【24卒】SUBARUの技術系総合職の本選考体験記 No.42327(非公開/男性)(2023/5/12公開)

株式会社SUBARUの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

2024卒株式会社SUBARUのレポート

公開日:2023年5月12日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施した
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

一次面接はオンライン、最終面接は対面面接

企業研究

株式会社SUBARUの前身、前々身は中島飛行機、富士重工業と工学的にモノづくりをする会社でした。しかし、CASEなどでモノづくりをするだけでは生き残ることは難しいと思います。そこでSUBARUという名前に改名し、モノづくりをする会社から笑顔をつくる会社に変わりました。こういったしっかりと企業理念をしっかり理解することはネットだけの情報だけでなく、座談会を通じて知ることも重要だと思います。月に数回開催されていたので、色々なことを聞きました。

志望動機

志望理由は聞かれませんでした。入社して何をしたいのか質問されました。
御社は衝突試験では最高得点を取得しつつ、衝突試験では設けられない異なる試験方法も実施しており、試験だけでよい結果を得るのではなく、しっかりと先を見ていると感じました。楽しさとは走りの面では動的質感であると考えます。スバルパフォーマンストランスミッションやドライブモードセレクト、これにより、学生フォーミュラで培ったチームワーク力、若手が発言しやすく、先輩社員の方に思いを伝えやすいという点から、どの部署に配属されても物事を深く考え導くことができる強みを活かして更なるスバルらしさを創出していきます。
私はフォーミュラ活動の中で提案型の企画を行いながら、物事を創出してきました。その中でチーム全体として行うものづくり、誰でも発言しやすい部内など、良い環境を強みに色々なこうしてみたい、ああしてみたいといった提案しながら活動を担っていました。御社でも先輩上司との距離が近く若手が発言しやすいとOB訪問や座談会でお聞きしました。こういった環境だからこそ、私の強みである物事を深く考え導くことができるというてんからアプローチすることで更なるSUBARUらしさというものを創出できると考えています。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年06月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

最も注力した学問分野について教えてください。200字以内/学生時代に最も力を入れたことについて教えてください。400字以内

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数が少ないので、結論から書いて一目で何をしたのか、インターンシップで何をしたいのか伝わるよう書いた。

ES対策で行ったこと

文字数制限があるので、分かり易く、SUBARUのインターンシップで学びたいことを書いた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議

インターン

実施時期
2022年07月 中旬

WEBテスト 通過

実施時期
2022年10月 下旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

とにかく問題を素早く解くことが求められます。

WEBテストの内容・科目

SPI言語、非言語 適性検査

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

SPI3 1時間程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターン

実施時期
2022年11月 中旬

OB・OG訪問

OB・OGと繋がった経緯・方法

大学のキャリア支援センターで過去の卒業生を自分で見つけてメールでOBの方に連絡をしました。

OB・OGとの連絡方法

メール

話を聞いたOB・OGの人数

3人

OB・OGに質問したこと

・技術本部のシャシーの材料系の業務に携わっていると友人様から教えていただきましたが、学生時代はどういった分野を専攻していましたか。/貴社のインターン、座談会に参加させていただいた際にジョブローテーションがあり、他企業と比べて多いと感じましたが、友人様は現在の車体系一筋ですか。また、過去に他部署の経験がありましたら教えていただきたいです。/SI シャシーから SGP に変わったことで高剛性でありながら軽量化を実現していますが、材料の観点から開発に困難だったところを教えていただきたいです。

注意したことや感想

OBではあるものの、元気に明るく接しました。
私は10月頃に5daysのインターンシップに応募しましたが、落選してしまい、現役のエンジニアの方から話を聞く機会が欲しかったので、急遽OB訪問をしました。
また、この回以外にも年末年始にもESの添削などもして頂き、とても良くしていただきました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

エントリーシート 通過

実施時期
2023年01月 中旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

あなたが一番注力してきた学問分野の内容を具体的に教えてください。(200文字以内)/これまでの学生生活で挑戦してきたことを具体的に教えてくださいその経験から学んだことを教えてください。(挑戦は必ずしも成功体験である必要はありません)(400文字以内)/そこで得た経験を今後人生の中でどのように活かしていきたいですか。(200文字以内)/SUBARUで将来、どの領域でどんなことに挑戦したいですか?(400文字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

200、400文字と比較的文字数は少なめなので端的に分かり易く書いた。

ES対策で行ったこと

他の学生に埋もれないように独自性を求めた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

座談会・懇親会

形式
学生50 社員5
実施場所
オンライン
実施時期
2023年02月 上旬

座談会・懇親会の内容

自動車技術系向けの座談会
職種別にグループワークセッションに分かれて、先輩社員の方の働き方などを知ることができる。
面接前に社員の方と話すことで、志望度をアピールすることもできた。

1次面接 通過

実施時期
2023年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
技術系20年以上の方
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン面接で使用する面接用サイトから情報を入力して入室。その後、自己紹介、逆質問

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

とにかく、結論から話すようにした。また、面接官も一日に数十人の学生を相手にするので、自分の人柄が薄れないように、時には工学的にマニアックな単語を使ったり自動車に対する思いを前面に伝えました。

面接の雰囲気

現役エンジニアの方から軽く自己紹介をしていただき、その後、質問に対して答える。とにかく和やかな雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

機械力学を学ぶきっかけと自動車工学を学ぶきっかけを教えてください。

はい。結論として、私が受講した機械力学1,2が自動車を題材としたものであったからです。内容として、エンジンの触れ回りや振動についてなどを例に講義が展開されていました。これはボディか設計にも振動など関わってくるため、将来に繋げられるかつ機械力学としての物体の幾何学的な関係を学ぶことができると考えたからです。
また、が所属する学科には自動車工学と題した科目は機械力学に含まれています。
しかし、機械力学の担当教員が元自動車メーカ―ということで自動車工学を勉強したい旨を話した結果、おすすめの本を紹介してくださり、その知識は学生フォーミュラ活動でも十分に活かすことができました。よって、自動車工学を学ぶことは自分自身にとってプラスであり、今後も御社で活躍するには欠かせない学問だと考えます。

卒研も自車体構造の自動車設計を志望しているが、なぜか?こだわり?

はい、車体に携わることによって御社のSGPのような優れたプラットフォームをEV化でも実現したいと思い志望しました。また、バッテリーは発火の危険性がある為、高剛性や軽量化の観点から保護する設計に貢献できると考えたからです。
現在卒業研究の前段階として自動車構造物における剛性線導出システムについて事例研究で行っています。これは、荷重伝達からなる道筋を剛性線という定量的に判断ができるようなシステムを用いて高剛性化や軽量化を行う手段として利用することができます。

最終面接 通過

実施時期
2023年03月 上旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
恵比寿の本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
部長級のエンジニア、中堅の人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

本社に着き警備の人に面接の会場を聞き、案内して頂いた。その後人事の方が呼び、面接を開始した。面接が終わり、数分人事の人と言い残したことは無いか相談できる。その後終了。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であったので、悔いの無いように最善を尽くしました。
途中、質疑に対して言葉が詰まってしまう事があったが、柔軟に対応したことで、そういった柔軟性も評価されたと思う。

面接の雰囲気

対面面接は他社で一回経験していたが、本命ということで今までにない緊張が湧き上げてきた。しかし、お三方はとても和やかで言いたいことを言える空間でした。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

SUBARUにこだわる理由

0次安全や衝突安全性の高さかから成る、乗る人や相手の一人一人の命を守るという意思が強い企業であると考えます。
ピラー部分は衝突性能と視界性能を両立させなくてはいけません。私は良くカーシェアリングを利用するのですが、他社のクルマでは妨害感や圧迫感を感じたのですが、御社のレヴォーグ、フォレスターといった異なるセグメントでも視認性の良さを感じることができました。衝突安全性については御社の恵比寿でオフセット衝突安全試験後のレヴォーグが展示されていると知り、それを見たときに、前突おいて荷重伝達をリアまで力を効率よく逃がしているところに感心しました。こういった乗る人そして相手とといったコンパチビリティから安全性の高さがスバルらしさであると感じ取ることができました。

車体設計において拘りたいポイントはあるか?

はい、2点あります。1つ目は私は御社の技報を一通り閲覧させていただきました。その中でも高剛性、軽量化といった観点で他社とはセグメント別で上を行っています。電動車においても、高剛性、軽量化に向けた設計を行うことでバッテリーという高価なものを少ない量にすることができ、結果、電費にも大きく貢献することができると考えます。2点目はバッテリーケースも軽量化しつつ高剛性を得られる電動車向けのプラットフォームの開発です。現在はボディの上にバッテリーを乗せ、その上で保護フレームを付加させています。高剛性には貢献しますが、軽量化に目を向けた際を考えるとe-SGPのような電動車バージョンの開発もして良いと考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

結論として内定を承諾しました。
地元から製作所が近い。小さい頃からSUBARUを応援していたから。今度は自分が創出する立場になりたかったから。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

一次応募で参加しましたが、採用予定の半数は取るのではないかと思います。

内定者の所属大学

難関大学から地方国公立、私立まで幅広く採用していると思います。

内定者の属性

電気系、機械系、情報系

内定後の企業のスタンス

私の場合はSUBARUの内々定を知らされる前3社ほど、内々定がありました。
SUBARUが最後の本選考であったので、即承諾したので期間は分かりません。

内定に必要なことは何だと思うか

完成車メーカートップ3(トヨタ日産ホンダ)に比べれば、選考難易度は高くはありませんが、大企業である為、油断すると普通に落ちます。
SUBARUは性能や技術的な面でピカイチで無いと市場に出さないといった、こだわりの強い会社です。なので、なんとなくSUBARU、なんとなく自動車メーカーといったあいまいな考えだと受かりません。独自性があって、学生時代何をして、入社したらどうつなげられる?また、困難な時どのように対処したかなど、やめてくれと思うぐらい面接で深堀されます。それを自分の考えで説明出来たらこっちのもんです。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

出る人で出ない人の違いは、その企業の製品がただ好きだけでは内定は出ません。自分も少し当てはまってしまうのですが、インプレッサが好きやEJエンジンが好きだけでなく、今後SUBARU社員としての課題点やもっとこうするべきではないかといった悪い部分も感じ取らなければいけません。リクルーター面談で教えていただけましたが、ただSUBARUが好きなだけだと、入社ギャップで早期退職してしまう人がいるみたいです。そうならないように、もっとこうしていかなくちゃいけませんよね?といった先を見ている学生と思っていただけるような学生の方がいいと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

私の場合は他の学生と異なり、完成車メーカーはSUBARUしか受けませんでした。その他は自動車部品メーカーを受けました。どちらでも、なぜ完成車メーカーなの?なぜ部品メーカーなのと聞かれました。どちらも志望度が高いことを主張することがよいと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内々定を電話で伝えられた時、面接の簡単なフィードバックがありました。

内定後入社を決めた理由

入社を決めたポイント

  • 会社のブランド・知名度
  • オフィス・オフィスの位置・働く場所

入社を迷った企業

株式会社アイシン

迷った会社と比較して株式会社SUBARUに入社を決めた理由

私はインターンからの早期選考で2月の上旬くらいにアイシンから内々定を頂きました。アイシンもすごく良い会社でありますし、知名度も抜群ですが、関東出身の自分に愛知の暮らしを長期にわたって想像することができなかった為、SUBARUに決めました。SUBARUであれば、地元であることや小さい頃から工場見学の感謝際などに訪れていましたので、働き方などを想像できたのが、一番大きいかなと思います。あくまでも私の意見です。困ったら、ご両親や友人に相談することもおすすめです。

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SUBARUの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社SUBARU
フリガナ スバル
設立日 1953年7月
資本金 1537億9500万円
従業員数 37,866人
売上高 4兆7849億6500万円
決算月 3月
代表者 大崎 篤
本社所在地 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目20番8号
平均年齢 39.8歳
平均給与 730万円
電話番号 03-6447-8000
URL https://www.subaru.co.jp/
採用URL https://www.subaru.co.jp/jinji/guide/
NOKIZAL ID: 1130508

SUBARUの 選考対策

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(証券コード:7047)
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