【ITと金融の未来へ】【22卒】エヌ・ティ・ティ・データ・フォースのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.12278（大阪大学大学院/女性）（2021/5/13公開）

Webセミナー

基本的な企業説明や採用に関する案内などでした。

セミナー動画を見終えた後に動画の感想文を提出する必要があったため、動画を見ながら自分なりにポイントをまとめていました。

このセミナー動画を見て感想文を提出することで、本選考に参加することができます。

趣味・特技/学業、ゼミ、研究室などで取り組んだこと/自己PR/学生時代に最も打ち込んだこと/当社への志望動機

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

1文が長くなりすぎないように注意しました。

就活会議などの就活支援サイトに登録して過去の企業のエントリーシートを参考にし、自分が元々書いたものを改善していきました。

ONE CAREER

一般的な形式だと知っていたため、特に対策などは行いませんでした。

SPI

一般的な形式でした。

なし

面接開始5分前に接続し、時間になったら面接を開始しました。

一次面接では、過去の経験や現在の価値観を中心に質問されたため、しっかり受け答えができていれば評価されると思います。

面接官が合計3名いらっしゃいましたが、全員とても物腰柔らかで非常に話しやすい雰囲気でした。また「言葉遣いのミスは気にしすぎなくて良い」と言ってくださり、こちらの良い面を引き出そうとし下さっているように感じました。

選考結果の連絡の電話において、面接官が受けた印象などについてフィードバックを頂きました。

就活会議

日常生活の中でどのようなときにストレスを感じ、またその際にどのようにストレスを解消していますか。

ミスをしてしまうと、小さなミスであってもストレスを感じ引きずってしまうことがあります。タスクが山積みの場面などではストレスは感じませんが、その中で小さなミスをしてしまうと一気にストレスに感じてしまいます。そのような際には、1人で抱え込みすぎないように周りの人に相談することを意識し、また友人と趣味であるスポーツをすることでストレスを解消するようにしています。また、そもそも自身がミスを引きずりやすいことを認識しているため、何か物事に取り組む際には綿密に計画を立ててミスを最小限にすることも意識しています。具体的には1種類の計画だけではなく、事態が急変した際にも対応できるように、様々な場面を予測して計画を立てるようにしています。

周りの人からどのような人だと言われることが多いですか。またその理由は何だと思いますか。

社交的だと言われることが多いです。自分自身、人とコミュニケーションをとることが好きなのはもちろんですが、初対面の人にもどんどん自分から話しかけるため、社交的だと言われることが多いのではないかと思っています。また幼少期から様々な習い事を経験し多くの異なるコミュニティに所属することがあったため、自分と異なるバックグラウンドを持った人と接する中で、自分に無い考え方などを吸収することの面白さを知ったことも、このような性格が形成された要因だと考えています。社会人になってからもこのような自身の一面を活かして、周りの人をどんどん巻き込みながら、かつ自身も様々な価値観や考え方を周りから吸収しながら働きたいと思います。

面接開始5分前に接続し、時間になったら面接を開始しました。

二次面接では志望動機やITに関する質問などが増え、企業理解や業界理解をしっかりしておく必要があると感じました。

一次面接と同様、面接官の自己紹介から非常に穏やかであり、こちらの良さを引き出そうとして下さっているように感じました。

一次面接のときと同様に、選考結果連絡の電話でフィードバックをして頂きました。

就活会議

これまでに挫折した経験と、その経験から学んだことを教えてください。

高校時代に所属していた部活において、目標であった全国大会出場の一歩手前で敗退し、引退することになってしまった経験です。部員全員で同じ目標に向かって3年間練習し続けていたため、目標に一歩届かず引退することになってしまい非常に悔しい思いをしました。そこで、部活引退後にすぐ大学受験勉強を始める必要があったため、目標だった全国大会で出すことができなかったエネルギーを勉強に注ぐことで気持ちを切り替えることにしました。受験勉強を進める中でも、部活で共に頑張った部員たちと互いにサポートし合い、最終的には第一志望だった大学に合格できました。この経験から、挫折した際には余ったエネルギーを別の部分で活かし、気持ちを切り替えることの重要性を学びました。

ITに実際に触れたことはありますか、またITに触れるために実際に行っていることはありますか。

私が現在ITとの接点を増やすために実際に行っていることは2点あります。1点目は、研究活動においてプログラミングを活用することです。データを整理や解析を自動化するプログラムを自身で作成し、研究活動の効率化などを実際に行いました。御社に入社後、プログラミングに直接触れる機会は少ないと伺いましたが、プログラミングの基本的な考え方などを理解しておくことは必要だと考えているため、入社後にプログラミングの知識を活かすことができると考えています。2点目は、ITに関するニュースなどに関心を持つことです。IT業界はスピード感のある業界であり、常に新しい情報をキャッチアップする必要があると伺ったため、今のうちから常に新しい技術やサービスなどにアンテナを張っているように意識しています。

まず待合室に通して頂き就活状況などのアンケートを受けた後、時間になったら面接室に移動し面接を開始しました。

最終面接でしたが志望動機などは聞かれず、ストレス耐性やITへの関心を問うような質問が多かったため、そういった部分にきちんと答えることができれば良いと思います。

最終面接でありベテランの管理職の方々が面接官だったため、緊張感はありましたが、こちらの緊張をほぐすように雑談などを交えて面接をして下さいました。

これまでの選考と同様、結果連絡の電話でフィードバックをして頂きました。

就活会議

10年後にどのようになっていたいですか、またそのためにどう行動しますか。

私は10年後にプロジェクトマネージャーとなり、プロジェクトの最前線でお客様の声に寄り添いながらシステムを提供したいと考えています。自身の強みである、周りの人に働きかける力を活かすことで、プロジェクト内外の多くの関係者を巻き込みながら最適なシステムを提供したいです。また上述の目標の実現のために、まずは若手のうちに基礎となるプログラミングの知識や技術を身につけ、プロジェクトの進め方なども学びたいと考えています。またシステム構築の全フェーズを経験することで、全体最適を意識しでシステムを構築することができる人材となり、10年後にはヒト・モノ・カネを管理するプロジェクトマネージャーとして活躍したいです。

プログラミングなどで失敗して落ち込んだりしませんか。

現在、研究活動レベルでプログラミングをしている限りでは、エラーがあった場合でも苦に感じることはあまりありません。もともと試行錯誤をしながら着実に成果を出していくことが好きなので、プログラミングでも試行錯誤を繰り返す作業が楽しく、上手くいったときには大きな達成感を感じます。また上手くいかないときであっても1人で考え込む時間を事前に決めておき、あまり長時間自分1人で考え込みすぎずに、必要であれば周りの人にも助言を頂くことでエラーを乗り越えていくようにしています。御社に入社後にプログラミングをする機会があれば、これまでの経験を活かして、1人で考えすぎずに周りと協力しながらしていきたいと考えています。

企業の規模などを考え、他社の方がより自分がやりたい事ができると感じたからです。

内定後には月に1回、就活状況などの近況報告をする場が設けられました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定をいただいた後も、納得いくまで就活を続けて良いと応援してくださり、内定式までは待つと言ってくださいました。

人柄を非常に重要視していると感じたため、面接ではハキハキと自分の思いをきちんと伝える必要があると思います。面接内では突拍子の無い質問が来ることはほとんど無かったため、基本的な質問に対する回答を事前に準備しておけば大丈夫だと思います。またSIerの中でも金融系の顧客に特化した企業であるため、ITだけではなく金融への関心についても論理的に伝えることができるようにしておくと、より志望動機の説得力を強化できると思います。

他社の選考でも同じだと思いますが、面接官とコミュニケーションをきちんととれることが、最低限必要なポイントだと思います。また自己分析をきちんとして、自身を持って話せるように事前準備をしておく必要もあると思います。

比較的早い時期から選考が始まるため、夏や秋のインターンの選考でESを書く練習や面接の練習をしておくと良いと思います。またNTTデータグループには他にも金融系SIerがあるため、そういった企業との比較もしておく必要があると思います。