【環境適応力×ビジネス革新】【22卒】 大塚商会 総合職の通過ES(エントリーシート) No.56110（立命館大学/男性）（2021/8/3公開）

私が学生時代に最も頑張って取り組んだ経験は、アルバイト先の飲食店の管理体制を改善した事である。 私の就業しているアルバイト先の飲食店は、アルバイトスタッフの離職率が高いという実態があった。そこで、周りのスタッフに呼びかけながら原因を究明した結果、採用数の多さが飽和状態を生み、優秀だと見込んだ人にのみ手厚いサポートをする体制に原因がある事が分かり、採用と運用の管理体制に疑問を抱いた。そのため、採用人数や運用のシフト管理を見直す事で、店舗の管理体制の改善を行い、スタッフの不満を減らすべきだと店舗マネージャーに提案した。また、自分自身はアルバイトリーダーとして周りのスタッフに声をかけ、業務上の不満や悩みについて積極的にフィードバックを貰い、問題が発生するのを未然に防ぐ事を心がけた。その結果、従業員の満足度は向上し、店舗の1年以内の離職率を80%から約16%にまで下げる事が出来た。 続きを読む

貴社の営業職として、最適なソリューションを提供したい。 私はこれまで勉強、部活動、アルバイトなど全て一貫して高い目標を設定し、粘り強く取り組んできた。この経験から、ビジネスにおいても若手から主体的に考え行動出来る環境に身を置きたいと考えている。その中で貴社は実力主義な環境であり、私の強みを活かしやりがいを感じながら仕事に取り組む事が出来る。また、ワンストップソリューションのビジネススタイルで、お客様のニーズに対して最適なソリューションを提供する事が出来る点にも魅力を感じた。現在、社会のニーズが目まぐるしく変化するVUCAの時代において、これらの環境はビジネスを行う上で非常にアドバンテージになると考え、貴社に入した際は私の主体的に考え行動する力を活かし、お客様から信頼して頂けるビジネスパーソンになりたい。 続きを読む

私の強みは「環境適応能力」である。 私は１歳から約１３年間をシンガポールで過ごしたが、父の転勤に伴い日本へ本帰国した私は、日本の環境や人に馴染めるかが非常に不安だった。そこで私は、多民族国家であるシンガポール特有の気さくで寛容的な国民性を活かしたコミュニケーションを図った。具体的には、シンガポールと比較して日本は内向的な性格の方が多いため、外国から来た私に声をかけづらいのではないかと予想し、自分自身を知ってもらうだけでなく、傾聴する事を心がけ相手と会話する事を意識した。その結果、転校先の学校ではクラスを問わず多くの友人に恵まれ、違う文化・環境に対応する事が出来た。 このように私は、これまで育った環境で培った経験や価値観を、新しい環境に活かし適応させる「環境適応能力」が強みである。社会に出て働く上でも相手の立場になって考え、その環境に適応し仕事に取り組む事が出来る。 続きを読む