【挑戦と成長のリーダー】【23卒】 大塚商会 技術職の内定ES(エントリーシート) No.75333（非公開/男性）（2022/5/13公開）

大学○○部において40人をまとめる攻撃陣のリーダーとしての取り組みである。私のチームでは伝統的に受け継がれてきた技術や知識が強みである一方で、外部から新しい知識を学ぼうとしない選手が多く同じリーグに停滞を続けていた。 そこで、私は外部の強豪チームの指導者の方々に呼びかけ勉強会を開催することで、新たな知識、考えを自チームのプレーに落としこみオフェンスの強化を図った。伝統を大事にする考えの指導者の反発もあり難しかったが、変化が勝利に必要な要素であることを論理的に、熱さを持ちながら説明することで説得した。また、得られた技術や知識を浸透させるために練習後に少人数のミーティングを開催し、各々が行なったプレーの意図や背景を発信する場を設けた。取り組みの結果、オフェンスのプレーは多様で質が高いものとなり、ブロック内でトップの得点力を有し、チーム史上初の○部リーグ昇格を果たすことができた。 続きを読む

私はIT技術を軸として企業の課題を解決し成長、挑戦を支えていきたいと考えている。○○学部において様々な企業活動について学んだ経験と部活動において専門性を持ちチームの課題を解決してきた経験の2つの経験からこのような思いを持った。 特に貴社のSE職を志望している理由は2点ある。 1点目は独立系として様々なソリューションを提案できる点である。誠実な姿勢を持ち、幅広い選択肢の中からお客様にとって最善のソリューションを提案できる貴社だからこそ、お客様の問題を本質的に解決できると考えている。 2点目はお客様に近い立場でSEとして技術の理解を活かしながら提案できる点である。私の強みはリーダーとして周囲を巻き込み課題を解決していく中で築いてきた「対話力」である。現場主義を掲げている貴社において、SEとしての専門性とこの「対話力」を活かしながらお客様に直接的に提案をしていくことで、企業の成長、挑戦を支えていきたい。 続きを読む

私の強みは「課題発見力」と「遂行力」である。○○部においてもこの2つの力を活かし、○○cmという小柄な体で活躍するために取り組みを続けた。 体力面においては1日6食、週4回の筋力トレーニングを継続することで体重を○○kg増加させ、80人いるチーム内で最も重い重量をあげられるようになった。 技術面においてはチーム内にある知識だけでは不足していると感じたため、チームの練習休暇日に外部のコミュニティの練習に参加し新たな技術を吸収した。また客観的に取り組みの妥当性を確認するためにコミュニティのFacebookにおいて自分の考えをレポートとして投稿し、指導者からフィードバックをもらいながら努力を続けた。 決して楽ではなかったが試行錯誤を繰り返すことで得られた自身の成長への喜びが大きな原動力となった。コーチからも予想以上の成長をしてくれたという言葉をいただき、結果としてオフェンスリーダーに就任し、高いパス成功率も残せた。 続きを読む