【19卒】第一三共の冬インターン体験記（理系/臨床開発職）No.3001（2018/4/10公開）

新薬開発の中核を担い、開発の成功可否を分ける職業である製薬企業の臨床開発職の業務内容が知りたいと考えたため。また、内資系製薬企業でトップである第一三共にはどのような社員さんがいらっしゃるのか知りたいと考えたため。

面接がエントリーシートの深堀であると聞いていたため、できる限り端的にわかりやすく自分の話ができるように練習していった。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

結論ファーストで端的に話したことが評価されたと感じる。また、情熱を大事にする会社であるため、エピソードに対する熱意が大事である。

なぜ第一三共のインターンシップなのか。

抗がん剤の開発職に興味があるため。第一三共は、「がんに強みを持つ」というコンセプトを掲げている。私は将来「画期的な抗がん剤の開発」を通して世界中の患者さんを救いたいという強い思いがあるため、抗がん剤のパイプラインが豊富であり、抗がん剤の開発に関われる可能性が高い第一三共の開発職を志望しており、その実態を知るためにインターンシップに応募しました。

学生時代頑張ったことを教えてください。

私は個別指導の塾講師のアルバイトに力を入れました。始めた当初は生徒の満足度が低く、リピート率が低いことが課題でした。そこで生徒と信頼関係を築き、リピート率を上げるため、指導に以下2つの工夫を施しました。（１）楽しい話を用意していく。授業の中で、生徒の集中力が切れたタイミングで面白い話をすることで、生徒の気分転換を狙いました。（２）積極的に話しかける。授業外のタイミングでも、生徒を見かけたら必ず話しかけることを意識しました。単純接触効果による信頼関係の構築を狙いました。

あなたは第一三共の開発した「○○」という新薬の国際共同治験の日本担当となりました。どう治験計画を立てる？

1日目にやったこと

チームビルディング：ゲームを行いながらチームの一体感を高めた。
会社説明会：通常の会社説明会より詳しい説明会を実施していただいた。
懇親会：開発部門のリーダークラスの社員の方々と共に懇親会

2日目にやったこと

リーダーシップ研修：実際に社員の方が受ける研修を実施していただいた。外国人講師が研修してくれる。
開発部長の講話：開発部長が話をしてくださる。
グループワーク：上記設問に関してグループワーク開始。

3日目にやったこと

グループワーク詰め：発表練習と最終確認を行う
発表会：審査員の社員の方5人に対して、自分達の計画を発表する。
フィードバック：社員の方から1人1人に向けてフィードバックがある。

現場の若手～中堅社員5人。

なし

ワークの中で「もっとリーダーシップをとれたのではないか」というご指摘をいただいたこと。自分が遠慮してしまっていた部分を見事に言い当てられたため、素直に反省し次につなげようと考えるきっかけとなった。

グループワーク前にしっかりと講義は受け、必要な知識はインプットしたが、治験の計画立案(かなりの誘導があったが)は誰もやったことがなかったため、方向性の議論がメンバー間でかみ合わず、アウトプットまでにかなりの時間を要した。その結果、夜遅くまでワーク資料作りに追われた。