【未知への挑戦、輝く道】【19卒】第一三共の冬インターン体験記（理系/臨床開発職）No.3001（名古屋市立大学/男性）（2018/4/10公開）

新薬開発の中核を担い、開発の成功可否を分ける職業である製薬企業の臨床開発職の業務内容が知りたいと考えたため。また、内資系製薬企業でトップである第一三共にはどのような社員さんがいらっしゃるのか知りたいと考えたため。

面接がエントリーシートの深堀であると聞いていたため、できる限り端的にわかりやすく自分の話ができるように練習していった。

あなたは第一三共の開発した「○○」という新薬の国際共同治験の日本担当となりました。どう治験計画を立てる？

1日目にやったこと

チームビルディング：ゲームを行いながらチームの一体感を高めた。
会社説明会：通常の会社説明会より詳しい説明会を実施していただいた。
懇親会：開発部門のリーダークラスの社員の方々と共に懇親会

2日目にやったこと

リーダーシップ研修：実際に社員の方が受ける研修を実施していただいた。外国人講師が研修してくれる。
開発部長の講話：開発部長が話をしてくださる。
グループワーク：上記設問に関してグループワーク開始。

3日目にやったこと

グループワーク詰め：発表練習と最終確認を行う
発表会：審査員の社員の方5人に対して、自分達の計画を発表する。
フィードバック：社員の方から1人1人に向けてフィードバックがある。

現場の若手～中堅社員5人。

なし

ワークの中で「もっとリーダーシップをとれたのではないか」というご指摘をいただいたこと。自分が遠慮してしまっていた部分を見事に言い当てられたため、素直に反省し次につなげようと考えるきっかけとなった。

グループワーク前にしっかりと講義は受け、必要な知識はインプットしたが、治験の計画立案(かなりの誘導があったが)は誰もやったことがなかったため、方向性の議論がメンバー間でかみ合わず、アウトプットまでにかなりの時間を要した。その結果、夜遅くまでワーク資料作りに追われた。

より詳しい第一三共の情報を得られたこと。上記の設問にも記載したが、おそらく本選考時の説明会よりも詳しい説明を受けられた。また、社員の方々がどのような思いを持って働いてらっしゃるのかが分かったこと。3日間を通し、多くの開発部門の方々とお話させていただく機会があり、熱意がとても伝わってきた。

第一三共の企業研究と臨床開発職の職種研究。この2つができていたら、より深い質問ができ、本選考の時に利用できたと思う。

かなり綿密に練られたインターンシップ内容であったため、「第一三共の」臨床開発職をとことん知ることができたため。しかしながら、インターンシップに関わってくださる社員の方々がとても優秀であったため、この中でやっていけるのか？という不安も生じた。

正直、今の自分の実力だとかなりの高望みであると感じたため。学生の中にはコミュニケーション能力に長け、頭の回転が速い上に英語も話せる人も多く、ライバルの強大さを感じた。また、インターンシップではあまり目立った活躍をすることが出来なかったため、本選考時にインターンシップ参加が有利に働かないと思うため。

人事の方の、1人1人の学生にしっかりと向き合おうという姿勢をひしひしと感じたため。また、企業であるため、常に利益を考えることは前提だが、その中でも社員の方々が全員「患者さんのために」という思いを持って仕事にあたっている姿がとても印象的であったため。

正直、有利となるかは分からない。優遇選考や早期選考はないはずである。しかしながら、人事の方に顔と名前を憶えていただけることは事実であり、その点では有利に働くかもしれない。

インターンシップ参加前は、製薬企業のMR職・開発職・研究職やCRO業界を考えていた。人とコミュニケーションをとることが好きであることと、製薬企業の開発職は難易度が高いことから、主にはMR職とCROをみていた。MRやCROであれば、アステラス製薬など、優秀な人材が集う大手企業に入り、切磋琢磨したいと考えていた。

今回のインターンシップに参加して、製薬企業の臨床開発職への志望度が急激に上昇した。想像以上に重要な職種であることなど、多くの魅力を知ることができたため、難易度は高いと思うが、製薬企業の開発職を受けてみようと考えている。また、将来的に中途で製薬企業に入ることも視野に入れ、ファーストキャリアとしてのCROという選択肢がMRよりも上位に来るように変化した。