- Q. 志望動機
- A.
株式会社Speeeの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社Speeeのレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン選考だった。
企業研究
就活の練習で受けようと思ったため、特に熱心には研究していない。ホームページを見て事業内容を大体理解したほか、採用サイトの社員体験談などを読み、どんな感じの人物像が求められているのかを想像した。基本的には企業発信のメディアやHPを読み込んでおけば、業界理解についいては問題ないと思われる。また、「何をしたいかではなく、どんな人間になりたいのかを重視している」と人事から聞いていたため、どのような働き方がしたいか、どんな人と関わって仕事をしたいか、などを考えておくと良いと思う。また、インターンに参加すると人事がフォローしてくれ、自己分析を手伝ってくれる他、最初の面接から人事部長面接になるため、有利に働くからおすすめしたい。
志望動機
志望動機をうまく話せなかったため落とされたと思う。「インターンで、御社の社員が課題の本質的解決を目指している姿勢に共感したから」というような内容を述べたが、かなり反応が悪かった。その後、なぜIT業界に入りたいのかなどかなり深掘りされ、志望動機の浅さをひたすらつかれる流れの面接だった。「IIT業界の面白さは、あらゆる業界に関わることができ、そして少ないリソースでも工夫次第でさまざまな課題解決ができるところだ」と述べたところ、「その理解は間違っていないが、貴方は何がしたいのかが見えてこない」とのこと。結局「IT業界で何がしたいか」は述べられないと厳しいのだと思う。また、就活を始めた時期が遅かったことについても質問されたので、自分の過去の活動については、「なぜ、そのような行動を取ったのか」を逐一説明できるようにしたほうが良い。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年10月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事(若手)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
説明会も兼ねていたため、説明会をまず行い、そのあとフランクな雰囲気で面接された。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
説明会を最初に行うため、そこで要点をしっかり押さえ、その上で上手い質問を返せたのが良かったと思われる。
面接の雰囲気
かなり明るい雰囲気で、あまり緊張しなかった。お互いのことをしっかり理解するための面談という側面があったと思う。また、人事に声をかけられ、インターン参加のためのフローとしての面接という意味もあり、一般的な選考フローとは異なるかもしれない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代どんな経験しましたか?
長期インターンとサークル活動です。(サークルではどんな役割でしたか)チームリーダーや代表を務めていました。(どんな感じでチームをマネジメントしましたか)私は、メンバーの意見を引き出し、それらをまとめることが得意だと思ってます。なので、会議の際はメンバーの積極的な発言を促すような声かけをしたり、意見の対立が起きた際は、それらの妥協点を探る提案を行うことで、会議が円滑に進むようにしていました。(このインターンではどんなことがしたいですか。)まだ貴社の事業の具体的な部分がよくわかっていないので、そこをしっかり勉強したいです。あとは、チームで自分がどんな役割を果たせるのか、その辺りのことを具体的な経験を通して学びたいですね。
面接では他にはあまり聞かれなかった。
そこまで緊張するような雰囲気ではないものの、話を理解する能力などは見られていたと思うので、ハキハキとした受け答えや、要点を得た質問を心がけるようにした。社員の働き方についての質問と、「なぜそのような事業発展になったのか」について尋ねたところ、かなり詳細に説明してくれたため、自分が本選考を受ける前提で何が気になるか聞いてみると良いと思う。事前にHPなどを見ておくと、質問内容が作りやすいのでおすすめしたい。また、オンライン面接であるため、相手と目線を合わせるように一層注意した。キャンパスから接続したため、大学の電波の状況が少し悪く、途中固まってしまうことがあった。そのため、事前に接続の良い環境をしっかり準備しておくことが、オンライン面接では必要とされるのではないかと思う。
インターン
- 実施時期
- 2021年10月 中旬
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 人事(特に役職はないと思われる)
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
インターン後にメールで連絡が来る。
会場到着から選考終了までの流れ
インターンの感想から、本選考に進むにあたって自己分析をしてほしいなどの説明。あとは質問相談など。
面接の雰囲気
あまり緊張せず、和やかな雰囲気で喋ることができた。気になったことは、なんでも質問することができるほか、社員さんも直裁に説明してくれる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
大学キャンパスで参加したためマスクを着用していたが、注意された。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 落選
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会社指定のzoom URLから参加。社員側の自己紹介の後、40分程度の面接、20分程度の逆質問。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
テキパキ答えることを注意した。答えに詰まっても、できるだけ沈黙の時間を作らないように、何かしら喋るように努力した。
面接の雰囲気
かなり厳し目の雰囲気で、先方が引っかかりを感じた場合、詳細な部分まで質問をされる。テキパキした早いペースでの会話が特徴だった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
就活を始めたのが夏以降なのはなぜか。
私はサークルや長期インターンをやっており、そちらの活動の中心となる時期が夏だったため、そちらに集中したいと感じてやっておりました。(サークルの活動内容は?)活動内容を答える(特定されるため、詳細は書けません。)(活動してどうだったか?)関わった相手のことを真剣に支えることができ、また、相手の課題を自分なりに分析して解決できることに強いやりがいを感じました。結果として就活は少し遅れてしまいましたが、真剣に取り組めて良かったと思います。(そのサークルに関連する業界は他にもあると思うけど、なぜITを選んだのか?)業界で選んでおらず、自分がやりたい課題解決にフォーカスした仕事ができる会社を選んだ結果、貴社が良いかな〜、と感じました。
面接では志望動機以外のことは聞かれなかったので、志望動機について以下に書きます。
貴社の10月のインターンに参加して、えっと…課題解決型のワークを通して、相手の課題がなんなのか、本質的に分析して解決しようとする姿勢がどの社員さんにもあって、良い企業だなと思い、共感したからです。(じゃあなんでITなの?)IT企業で元々インターンバイトをしていたこともあるんですけど、えっと…あらゆる業界に対してアプローチできて、色々な立場の人と関われるのが楽しいなと思いましたし、必ずしも大きなリソースや資本がなくても、アイデアや分析によって大きな成果を出せる点が魅力に感じたというのがあります。(それを端的にまとめて言って)自分のアイデア次第で成果が出せるのがIT業界だ、と私が感じておりますからです。
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Speeeの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Speee |
|---|---|
| フリガナ | スピー |
| 設立日 | 2007年11月 |
| 資本金 | 14億8881万円 |
| 従業員数 | 661人 |
| 売上高 | 164億3500万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 大塚 英樹 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 29.6歳 |
| 平均給与 | 580万円 |
| 電話番号 | 050-17489400 |
| URL | https://speee.jp/ |
