2023卒の先輩がSpeee総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社Speeeのレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
- 志望動機
- 企業研究
- 1次面接
- インターン
- リクルーター面談・人事面談
- 最終面接
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
オンライン選考だった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年10月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事(若手)
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
説明会も兼ねていたため、説明会をまず行い、そのあとフランクな雰囲気で面接された。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
説明会を最初に行うため、そこで要点をしっかり押さえ、その上で上手い質問を返せたのが良かったと思われる。
面接の雰囲気
かなり明るい雰囲気で、あまり緊張しなかった。お互いのことをしっかり理解するための面談という側面があったと思う。また、人事に声をかけられ、インターン参加のためのフローとしての面接という意味もあり、一般的な選考フローとは異なるかもしれない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代どんな経験しましたか?
長期インターンとサークル活動です。(サークルではどんな役割でしたか)チームリーダーや代表を務めていました。(どんな感じでチームをマネジメントしましたか)私は、メンバーの意見を引き出し、それらをまとめることが得意だと思ってます。なので、会議の際はメンバーの積極的な発言を促すような声かけをしたり、意見の対立が起きた際は、それらの妥協点を探る提案を行うことで、会議が円滑に進むようにしていました。(このインターンではどんなことがしたいですか。)まだ貴社の事業の具体的な部分がよくわかっていないので、そこをしっかり勉強したいです。あとは、チームで自分がどんな役割を果たせるのか、その辺りのことを具体的な経験を通して学びたいですね。
面接では他にはあまり聞かれなかった。
そこまで緊張するような雰囲気ではないものの、話を理解する能力などは見られていたと思うので、ハキハキとした受け答えや、要点を得た質問を心がけるようにした。社員の働き方についての質問と、「なぜそのような事業発展になったのか」について尋ねたところ、かなり詳細に説明してくれたため、自分が本選考を受ける前提で何が気になるか聞いてみると良いと思う。事前にHPなどを見ておくと、質問内容が作りやすいのでおすすめしたい。また、オンライン面接であるため、相手と目線を合わせるように一層注意した。キャンパスから接続したため、大学の電波の状況が少し悪く、途中固まってしまうことがあった。そのため、事前に接続の良い環境をしっかり準備しておくことが、オンライン面接では必要とされるのではないかと思う。
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Speeeの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Speee |
|---|---|
| フリガナ | スピー |
| 設立日 | 2007年11月 |
| 資本金 | 14億8881万円 |
| 従業員数 | 674人 |
| 売上高 | 157億2200万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 大塚 英樹 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 平均年齢 | 29.3歳 |
| 平均給与 | 580万円 |
| 電話番号 | 050-17489400 |
| URL | https://speee.jp/ |
