【経験が好印象】【24卒】キヤノンＩＴソリューションズの総合職 技術職の1次面接（オンライン面接）詳細 体験記No.42211（立教大学/男性）（2023/6/23公開）

オンライン

バイトリーダーの経験は好印象を与えたと思う。バイトリーダーの経験を話すことで、私がどういう人物なのかを伝えられることができたと感じた。

面接官が2人いたが、どちらも温厚な方で、非常に話しやすい雰囲気を作ってくれたと感じた。通信不良の影響で数分遅れてしまったこともあって緊張していたが、最初に雑談する時間を設けてくれたのも良かった。

なし

youtubeの面接対策動画を見て勉強した。

キヤノンITSの志望動機/部署の志望動機/自分の長所

私が御社を志望する理由は2つあります。1つ目は、御社は幅広いITソリューションを展開しており、その中でも製造に強みを持っているからです。2つ目は、御社の3つの企業理念が、私の目指す人物像と一致していると感じたからです。/化学メーカーのインターンに参加したり、化学実験の分析機器を扱う中で、結局全部ITが使われていると感じた。その中で、化学よりも機械がどうなっているのかや、解析ソフトがどのように作られているのかの方が興味があったので、IT系に進んでも製造業に大きく貢献できると考えるようになった。/強みは、周囲の意見を取り入れる力です。この強みを発揮した経験として、大型スーパーの品出しバイトでの経験があります。新人の頃は、先輩や正社員さんに積極的に質問しながら仕事を早く覚えるようにしました。また、リーダーを任されてからは、アルバイト同士のコミュニケーションを大切にしました。その結果、職場の雰囲気が変わってマネージャーから信頼され、仲良くなることもできました。さらに、アルバイトの定着率を上げることができました。

あなたの経験から、リーダーにふさわしい要素と、ふさわしくない要素は何だと考えるか/バイトの厳しいマネージャーとは、どのようにうまくやっていったか

リーダーにふさわしい要素は、周囲の意見をしっかりと聞き、それらを一つにまとめ上げることができる力と、常に目標を明確にして、チームを導くことができる力であると考えます。逆にリーダーにふさわしくない要素は、威圧的な態度でチームの意見を押し殺したり、士気を下げるような行動は良くない要素であると考えます。/厳しいマネージャーとうまく接することができた要因は主に二つあると思います。一つは、指摘されたことに対しては真摯に受け止め、どこがいけなかったのかをしっかりと考え、同じミスがないようにしたことです。もう一つは、テニスという共通の話題があったことであると考えています。雑談やたわいもない話ができるというのは、人間関係を円滑にするうえで、意外と重要であると考えるようになりました。