【情報格差解消の挑戦】【23卒】ソフトバンクの総合職の本選考体験記 No.28120（非公開/非公開）（2022/5/27公開）

ソフトバンクバリューの５つの項目の中で」、あなたの強みと合致する項目を教えてください。（複数選択可能）。また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。／30年後、世界の人々に最も必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ソフトバンクバリューに当てはまっているかどうかを意識して記入した。

ソフトバンクバリューに関する設問があったため、事前に採用ホームページで調べて理解した上で自分の経験を選ぶようにした。

なし

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人によって聞かれることも逆質問の有無も異なると伺ったので、とにかく広く対策をした。飾らず自分の言葉でわかりやすく説明できた点が評価して頂けたと思う。

非常に和やか。雑談のような雰囲気で、終始相づちやリアクションをしてくださったため、リラックスして臨むことができた。

なし

なし

インターンで得たいものは？

2点あります。1点目は、企業理解と具体的な働き方の理解を深めることです。今回のインターンシップでは、実際の部署に配属され、そこでワークとして経験を積めるということで、現場ベースでの理解を深めたられると考えます。飲食店のアルバイト経験から営業に興味があるのですが、そこで自分が働くイメージを明確に持ちたいと思っています。また、2点目は、自分自身の成長を得たいと考えます。サークル活動の中で、格上のチームと交流する機会がありました。そこでは、当初実力の差に圧倒されていましたが、練習法や技術を吸収し実践した事で、初めてサークル内の選抜メンバーに選ばれました。同じように、自分と異なる強みや価値観を持った方々と関わり、刺激を受けながら自身の成長を得たいと考えます。

学生時代に頑張ったことは？

サークル幹部としてOBOGへの協賛依頼を先導し、30万円を集めた経験です。コロナ禍で、従来の協賛先から資金を頂く事が困難な状況であったため、OBOGへの依頼に着手しました。協賛を得る為、消極的な部員を含む、全部員の活動に対する熱意を示す必要がありました。そこで、全員が当事者意識を持つことが最優先だと考え、役職問わず組織方針に関与できる新たな仕組みを作りました。その仕組みとは、(1)幹部会議の議事録共有による進捗の可視化 (2)部員が議事録に対する意見を書き込める環境を整備 (3)その意見を幹部会議に反映。という一連の流れを何度も重ね、部員の声を最大限活かしたものです。結果、各々が熱意を持って取り組む仕組みができ、一枚岩として練った活動計画・資金内訳と共に協賛依頼を行った事で、30万円の承諾を頂くことができました。

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もし～だったらどうする？などその人が本当に思っていることを探るような質問が多かったが、一貫した回答ができた点が評価して頂けたと思う。

笑顔は少なかったが、しっかりと学生の言葉に耳を傾け、向き合ってくれた印象があった。逆質問では、打ち解けてお話を伺うことができた。

なし

なし

ソフトバンクという会社はどのように見えていますか？

インターンシップ抱いた印象でいえば2つあります。1つ目は、営業力の強さがあることです。インターンシップで関わった社員の方が営業力の強さは誰にも負けないと仰っていたことが非常に印象的でした。実際に、他社と比較しやすい資料作りや、提案の際は時間軸を示すようにしているというお話も聞いて、そのようなお客様中心の小さな行動の積み重ねがお客様の心を大きく動かす営業力の強さに繋がっていると、インターンシップを通じて実感しました。また、2点目は、事業展開のスピード感と幅広さがあることです。paypayの開発などのスピード感かつ挑戦的な拡大を企業を巻き込んで展開していくところに御社の強みはあるのかなと考えています。

スピード感があるとクラッシュするときも派手だが、この辺を理解した上でスピード感を求めているか？

はい。理解しているつもりです。スピード感は、ただ素早く物事をこなすという意味だけではないと思っていて、とにかくやってみるという挑戦の精神にも基づいていると考えています。私自身も、今までの人生を振り返ってみて、行動した上でもっとこうすればよかったと思うような後悔よりも、そもそも行動しなかったときの行動のほうが後悔が大きいと感じてきました。小学生のころ、行動に移せなかったことを今でも後悔しているほどです。ですので、私はやらない後悔よりもやる後悔をとるように今では日々心掛けています。このような想いから、御社がとにかくやってみる、まずは動いてみるというスピード感を持っているところに非常に共感しています。

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志望動機よりも、ソフトバンクで何をしたいかを深ぼられ、ある質問にうまく答えることができなかった点が敗因だと思う。

年次も比較的高い方で、緊張感のある雰囲気だった。志望動機などはあまり聞かれず、浅く広く聞くような質問が多くあった。

なし

なし

インターンで何を学んだか

インターンシップで一番強く実感したことは、全ての土台は「人」であるということです。AIやロボットなど多様な事業を展開し、幅広い商材を用いた提案をしているのはもちろん、法人営業においては時に他社さんの商品を用いてお客様に提案をしているということをお伺いしました。情報化を推進するためにいろいろなことに取り組まれていますが、その目的はすべて共通していて、結局は人々の幸せに貢献するためだということを夏に参加したインターンシップを通じて、強く実感しました。御社で働かせて頂けた際には、ここでの学びを活かして、目先の利益やサービスそのものにとらわれず、「人」に寄り添った提案や行動を大切にしていきたいと考えています。

弱みとその克服方法について

私の弱みとしては、ひとつの物事に集中してしまい、周りが見えなくなってしまうことがあるということです。飲食店のアルバイトでは、後輩育成を担当しているのですが、その後輩育成の際、後輩への対応やフォローを丁寧に行っていたところ、自分の業務が時間内に終わらないことがありました。それは結局後輩に迷惑をかけてしまっていることになるので、自身の弱みが表れてしまった経験だと認識しています。それに対して、事前にやるべきことを可視化するというのを心掛けています。実際にやっていることとして、毎日夜に次の日やることリストというのを作成しまして、やるべきこととやりたいことを書き出しています。これにより、何か一つの作業をやり続けているうちに一日がおわってしまうということを防いでいます。