【金融未来を創造】【21卒】三井住友銀行の夏インターン体験記（文系/社会課題解決コース）No.8036（京都大学/男性）（2020/1/31公開）

金融に幅広く興味があったため。また日系最大手のメガバンクと呼ばれる三井住友銀行でどんな人がどのように働いているのかを知りたいと考えたため。先輩の多くもこのインターンシップに参加していたため自分も受けてみようと思った。

GDと面接両方が選考段階にあるため、学内でのGDの練習と、自己分析を深めることや志望動機を考えておくこと。

三井住友銀行ができる新規事業立案

1日目にやったこと

新規事業立案について丸1日グループワークをし続けて、1日の終わりに人事部に向けて発表、評価してもらう形だった。1日を通して9割方ワークだったため企業理解は特に深まらない。

人事部

なし

アイデアはいいと思うが、お金、資金面についての考えをもっと深める必要があるとアドバイスを頂いたこと。学生は事業を行う上で実現可能性となる資金面の考えが浅いことが多かったため、参考になった。

非常に漠然としたお題を与えられ、それに対してヒントや、銀行ができることなどの講義もない中で作業を進める必要があったことが非常に大変だった。ワークを始める前にまず銀行はどんなことをできて、どのような新規事業を求めているのか調べることから始まった。

正直に述べるとあまり思い浮かばない。しいて言うならば三井住友銀行の社員がどのような雰囲気なのか少し知れたくらいである。というのも、特に知識を与えられることもなく、1日学生同士で作業をして、発表して少しアドバイスをもらった程度なので、あえてインターンシップでやったことからの意味を見出せなかった。

銀行がどのようなソリューションを提供できるのか、どのような形で企業を融資、支援するのかを知っておいた方が、良い新規事業を考えられるかもしれない。

先ほども述べたように、学生同士で新規事業立案を考えていただけなので、会社がどのような手段を持っていて、それをどのように生かしたら何を解決できるのかということがほとんどわからなかったため、どのように活躍すればいいのかもあまり想像できなかった。

単純に志望度が低い自分が受かるような企業ではないと思ったため。志望度が低い理由は、自分で考えて問題が何かを見つけることが大事という姿勢でなんでも学生任せにする姿勢があまり好きになれないから。その考えもわかるが、少し度が行き過ぎていると感じた。

自分で考えて問題が何かを見つけることが大事という姿勢でなんでも学生任せにする姿勢があまり好きになれないから。その考えもわかるが、少し度が行き過ぎていると感じた。また学生が作業している時に姿が見えなかったりと、放置されている感じが強かったため。

正直有利になるのかわからない。ただインターンシップ参加者限定イベントもあったため、ある程度優遇はあるのではないかと思う。あと単純に顔を覚えてもらえるので意味はあるかと。

自分は資産運用業に興味があったため、信託銀行や資産運用会社、銀行のディーラーなどを志望業界としていた。その中でもやはり自分が直接的に運用にかかわり、人々の幸福に貢献できるような仕事につけたらと考えていたので、職種としてはファンドマネージャーなども考えていた。とにかく資産残高が大きく、自分も責任をもってやりがいが大きいところで働きたいと思っていた。

正直銀行への志望度は下がった。理由は、ディーラー職に就くことができる人など一握りしかいないこと。ましてや新卒ではありえないあということ。そして就くことができたとしても、常に配属リスクがあるということから志望度は下がった。単純に資産運用がしたいなら、資産運用会社や信託銀行を目指した方がいいなと感じた。