【18卒】三井住友銀行の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2961 （2017/12/6公開）

あなたの自分ならではとは/それの具体的なエピソード/そのエピソードの苦労した点/志望動機

ここのESはシンプルなものであるというのはインターンのときから知っていたので、丁寧に簡潔に書くことを意識した。

ウェブテストの玉手箱。ボーダーは高くないと思われる。

言語、非言語、性格診断

インターン面接練習

インターン参加者にのみ行われる面接で、練習という名の選考だった。ここで通過することで最終面接に一気に飛ぶことができる。実はじっくりと夏のインターンからリクルーターを通して関係を維持して意味がやっとここでわかった。

インターン枠からの推薦であったので、事前に来てくれれば内定は出すと言われていた。本当に人間性の確認という感じだった。

銀行らしく非常にかしこまった雰囲気は感じられた。インターンを通しても最も地位の高い社員との面接だった。

学生時代にがんばったことは

大学入学時「3年以内にTOEIC300点から800点」という目標を設定しました。なぜなら高校時代のサッカー部の挫折から、誰もが認める強みを得るために、共通語である英語の資格を取得したいと思ったからです。自ら上記の高い目標を設定したことで、モチベーションの維持という課題を克服し、1年で650点を取得しました。また友人への勉強の教授を発端に、新たな刺激が生まれ、さらに多くの人に共有したいと思い、HPを立ち上げました。教科書作成、営業、アフターケアまでを一人で行い、日本中の老若男女8人にコンサルティングを行いました。課題として海外旅行や編入試験のためなど、顧客によってニーズの違いがありました。私はモチベーション維持が必要と思い、〇ヶ月以内に600点と個人目標を設定した上で、個人に合わせた勉強を考え提案しました。結果的に4人が3ヵ月で600点を取得し、私も2年間で820点という目標を達成しました。

がんばったことから苦労したこと、学んだことは

最も苦労したことは、苦手なものに対して、コンサルティングとして他人にどのようにモチベーションを発生させるかでした。自分だけならまだしも、他人の意欲を掻き立て、実際に勉強させることは非常に困難でした。しかし私は自分がモチベーションの維持を「自分で目標を設定し、常にそれを意識すること」で克服した経験をベースにコンサルティングを行いました。目標を明確にし、そこから逆算を行うことで今の自分の立場や状況を分析します。すると今自分がやらなければならないことが浮かび上がってきます。しかしそれでもなお途中で投げ出してしまう顧客はいました。結局は本人の意志次第であることも痛感しましたが、自分の勉強法で結果が生まれたときの感動はひとしおでした。この経験を通し、私は愚直に目標向かって挑戦することの重要さと、チームで目標を成し遂げることの素晴らしさを学びました。

第一志望ですと言っておかないと最終面接に進めてもらえないというのは知っていたので、他と悩んでいると伝えるとガッカリされた。就活を辞めることをお願いされた。

私はインターンからのルートであったので、あまり参考にはならないかもしれないが、他の友人を見ると何度も足を説明会やリクルーター面談に運んでいる様子だった。恐らく企業側もこまめにチェックしていると思われる。そういう意味では、やはりメガバンク業界１位ではないSMBCを選ぶことに、行動で示さなければならない必要があるのかもしれない。採用人数が多いからといって、あんまり油断すると優秀な人でも落ちていた気がする。

インターンを通して誠実さや頑張る力をアピールしたからかもしれない。はっきり言ってインターンでは学歴を見ると100人中最下位だったが、それでもあきらめない姿勢を見せたことがよかったと思う。そういう意味では、リクルーターの意見は大事なので、リクルーター面談は気合いをいれること

最後まで嘘をつかなければいけなかったのが辛かった（第一志望は他社でした。。。）また、他の企業の選考状況で、金融業の名をたくさん挙げなければならなかったことも要注意です。いかに志望度の高さをアピールし続けるかを見られています。