【世界をリードする挑戦】【18卒】キヤノンの冬インターン体験記（文系/総合職）No.2524（関西学院大学/男性）（2018/4/12公開）

世界的な競争力があるメーカーでインターン経験をしてみたかったから。海外売上比率が80%を超えるキヤノンの事業、技術力は日本の中でもトップクラスな海外展開力を持つため、海外駐在や赴任を経験した社員の方に会えると思った。

事前にキヤノンの強みや弱み、事業展開などはHPや就活サイトを通じて調べ、ESや面接に対して少しでも知識をつけた

ネットワークカメラを使った新規事業立案

前半にやったこと

キヤノンの歴史、企業文化、現在、そしてビジョンについて。そして実際の工場見学や生産管理のデモワークなどしっかりと考えられたワークが盛りだくさんだった。終始飽きなかった。

後半にやったこと

このインターンのみそである新規事業立案を2日間にわたって議論、発表した。グループワークを重んじる姿勢はやはりメーカーの基本姿勢であると感じた。先輩社員との懇談機会も多かった。

新規事業部の社員

なし

メンターや社員からのフィードバックはなかった。代わりに、同じチームのメンバー同士でじっくりとフィードバックを行う時間を設けてくれたため、非常に自分のためになった。

グループに非常に好戦的なメンバーが揃っていて、チームが一つになることが難しかった。こればっかりは社員さんも実際に組ませてみないと分からないことであるとは思うが、あまりにも一つのチームで行動し過ぎたのもあると思う。他のチームとの横のつながりはなかった。

メーカーならではの体験ができたことが大きかった。工場見学や生産調整ワークは他の業種のインターンでは絶対に経験できないものだし、実際にそこで働かれている方を見てイメージすることができた。モノを中心にすべての人がチームになっていることを感じた。

カメラについて少し知見を深めていれば、よりよい議論ができたと思う。やはりメーカーはモノにこだわっている一方で、そのモノに縛られていると感じた。

非常に落ち着いた雰囲気、そして真面目さを感じることができたが、少し自分には静かすぎる職場であると感じた。インターン後の飲み会なども無く、よく言えばあまりお互いに干渉しない、悪く言えばそっけなく情熱が感じられない企業だと、自分には映ったため。

どうやら各チームでの優秀者はチェックされているようだった。そして実際に後々に自分のチームのリーダー的役割の者が最終面接にいきなり呼ばれたようだ。自分は途中から志望度があまりあがらず、発表も彼に任しておりアピールできなかった。積極的に行動して名前を憶えてもらうことが必要だろう。

先述した士気の低さと、福利厚生面、関西の自分には合わないと思った雰囲気が、志望度のあがらない原因だった。しかしメーカーに対する志望度はあがり、結果メーカーへの内定に繋がったのは本当にキヤノンのおかげだ。また将来性が少し危ぶまれていると感じたのも理由の一つだ。

どちらかといえばイエスだが、自分にとってはマイナスに働いた。なぜならインターンでアピールできなかった時点でおそらく本選考の競争でも敗れていたと思うからだ。アピールに成功した何人かだけが最短ルートで内定に近づくと思う。

参加前は商社、銀行、メーカーと幅広く見ていた。特に総合商社についてはやりがい、年収、海外経験とすべてそろっていると感じ、難易度を除けば第一志望業界だったが、インターンに参加することはできなかったため不安は感じていた。世の中に影響力を与えたいと思っていたため、必然的に大企業への志望度しか持つことはなかった。

メーカーに絶対に入社しようという決意が生まれた。先述したように工場見学や生産管理といったワーク、そして社員交流により工場を持つメーカーならではのアットホームさ、チームワーク差を体感することができたと感じたからである。結果的にキヤノン以外のメーカー複数から内定をもらうことができたため、自分のこの直感は正しかったように思う。