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株式会社三井住友銀行

【信頼と共に成長する幸せ】【23卒】三井住友銀行の総合職の本選考体験記 No.39181(早稲田大学/男性)(2023/1/11公開)

株式会社三井住友銀行の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。

2023卒株式会社三井住友銀行のレポート

公開日:2023年1月11日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 早稲田大学
インターン
  • 中京テレビ放送
  • ニトリ
  • TOPPANホールディングス
  • 共同テレビジョン
  • ポニーキャニオン
内定先
  • 未登録
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

リクルーター面談と1次面接はオンライン。2次面接以降が対面でした。

企業研究

金融業界の業務理解、銀行の役割はもちろんのこと、他のメガバンクとの差別化をしっかり考えておくべき。そのため、OB訪問やリクルーター面談をうまく活用することが良いと思う。自分が入行することで企業にどのような価値を与えることができ、実際に何を成し遂げたいのかを明確に表現できないと厳しい。また、自分の興味のある部署を複数調べておくことをお勧めする。人とのつながりがかなり大きい業種になるので、人との信頼関係に関するエピソードを持っていると受けが良い。若手の裁量権が非常に大きいという特徴があるので、自ら考えて行動できることをアピールする必要がある。選考の過程でケース面接が行われるため、論理的に思考する練習を普段からやっておいた方が良いと思う。

志望動機

人にとって無くてはならない存在になりたいという思いから、お客様に信頼されるパートナーになり、寄り添い、共に成長することで、幸せに貢献できる仕事がしたいと考えている。その点において、広い顧客接点と情報量の多さから、幅広いソリューションをお客様に提案することができるため、お客様の課題や悩みを解決し、お客様の幸せに最大限貢献できると考えた。中でも三井住友銀行を志望している理由は3つある。1つ目は、若手社員にも大きな仕事を任せてもらえる特徴から、若手の内から密度の濃い経験を積むことができるため、お客様に質の高い提案をすることができるという点である。他のメガバンクと扱う商材がほとんど変わらないため、お客様を勝ち取るためには、提案のスピード感と質が非常に重要になってくると思う。2つ目は、とりあえずやってみようという文化があり、新しいことに積極的にチャレンジしているという点である。自分はお客様に提案するソリューションの新規開発・拡大・改善に興味があり、それに対して、前向きに後押ししてくれる。3つ目は、一緒に働く人に関してだ。他行と比べても様々なタイプの人と話ができる機会をいただき、フランクに話してくれる人が多かったため、社内の雰囲気も一番自分に合っていると感じた。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代に力をいれたことを教えて下さい。(最大3つ記載可能です)(100文字以内)/上記でお答え頂いた取組の中から一つ選択し、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えてください。(400文字以内)/三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。(150文字以内)/入行後ご自身の強みを活かし、どのようなことに『挑戦』したいですか。(200字以内)

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

文字数がかなり限られているため、伝えたいことを簡潔にまとめた。

ES対策で行ったこと

同じ金融業界を志望する友人とお互いに添削し合うことで、ES対策だけでなく、業界理解もかなり深まった。就活会議やワンキャリアを参考にした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
7年目の大学OB

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年04月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

ES提出後に電話で連絡がくる

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

面接の雰囲気

緩やかな雰囲気で、逆質問中心。志望動機にの相談にも乗ってくれるため、積極的に質問するべきだと感じた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

リクルーター面談とは言っても、ここで落ちる人は一定数存在するらしいので、気を抜かないこと。事前の準備はしっかりするべし。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
6年目の大学OB

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年05月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

1回目のリクルーター面談の直後に電話がかかってきて、次の面談の日程を決める。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

面接の雰囲気

雰囲気は相変わらず穏やか。志望動機を一緒に考えながら、かなり深ぼられた。逆質問の時間もしっかりある。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機の論理性を意識した。矛盾が少しでもあると突っ込まれる。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
4年目の大学OB

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年05月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

2回目のリクルーター面談の直後に電話がかかってきて、次の面談の日程を決める。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

面接の雰囲気

雰囲気は相変わらず穏やか。志望動機に加えて、学チカ、強み弱みについても聞かれた。逆質問の時間もしっかりある。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機と学チカに相互性を持たせるように意識した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
6年目の大学OB

面談時間
60分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年05月 下旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

3回目のリクルーター面談の直後に電話がかかってきて、次の面談の日程を決める。

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

面接の雰囲気

少し厳か。今回でリクルーター面談は最後で1次面接に進めることが決まっていたので、面接練習を一緒にやってくれた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

面接は会話のキャッチボールなので、自分の伝えたい内容を分かりやすく伝える。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
人事、年次は不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

接続後すぐに開始

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

先ほども記述した通り、リクルーター面談の延長のような雰囲気ではあったが、志望動機と学チカはしっかりと固めておかないといけない。また、学チカについては、大学時代のものに加えて、高校時代のものも質問された。

面接の雰囲気

リクルーター面談の延長のような雰囲気で穏やかな雰囲気だった。面接の前に趣味の話で盛り上がり、緊張をほぐしてくれた。逆質問の時間もしっかりあった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

入行後に具体的にやりたい仕事を教えてください。

私が具体的にやりたい仕事は2つある。1つ目は、法人営業での企業成長と社会貢献だ。塾講師のアルバイトで、生徒や保護者と長期間の信頼関係を結び、共に課題を解決し、成長する過程を間近で見てきて、合格という結果をもたらし、感謝されることに非常にやりがいを感じた。そこで将来は、個人の成長だけでなく、その規模を拡大させて企業の課題を解決し共に成長することで日本の経済に大きなインパクトを残したいと考えている。その中でも、会社の強みでもある資金調達の支援や企業間のマッチング、顧客基盤を活かし、あらかじめ完成している企業ではなく、ベンチャー企業の成長の手助けをしたい。 その点において、お客様のニーズをくみ取り、試行錯誤することで、最適案を提案してきた塾講師アルバイトの経験が役に立つと思う。2つ目は、企業に提案するソリューションの新規開発・拡大・改善に携わりたい。大学で学んでいる、データ分析やプログラミングを活かせる、法人デジタルソリューション部やデジタル戦略部に行きたい。具体的にはキャッシュレス決済、ウオレットの開発を想像しているが、具体的に取り組む内容は、実際の法人営業を通し、お客様のニーズ、今後の金融業界の動向を理解した上で、自分の適性を見極めていきたい。

なぜ金融業界を志望しているのか

塾講師のアルバイトで、生徒や保護者と長期間の信頼関係を築き、合格という成果を出し、感謝されることで生徒や保護者の無くてはならない存在になってきたということに非常にやりがいを感じたという点から、自分自身の成長よりも他人の幸せに貢献し、全ての人にとって無くてはならない存在でありたいと考えるようになった。中でも金融業界は個人や企業の情報やお金、想いを慎重に扱うという点から、インフラ同様全ての人と企業が利用し、他の商材を扱う業界よりも、より強固な信頼が必要となると考えた。以上の理由から、全ての人にとって無くてはならない存在であり、お客様と強固な信頼を築けるという自分のやりたいことが一番かなえられる業界は金融業界しかないと私は考えている。

2次面接 通過

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
茗荷谷本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
50分
面接官の肩書
人事、年次は不明
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、控室で時間まで待機。他の学生も何人かいたが、話せるような雰囲気ではない。その後、面接会場に移動し、終了後は出口まで面接官が案内してくれる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機や学チカは1次面接でかなり深ぼられていたため、2次面接では論理的な思考力やその場での対応力が問われているように感じた。

面接の雰囲気

アイスブレイクの時間はなく、すぐに面接がスタートした。1次面接と比べて、常に緊張感のある面接だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

2次面接で聞かれた質問と回答

今までのリクルーター面談の中で、多くの行員と会ってきたと思うが、印象に残っている行員はいるか。また、それはなぜか。

今まで何人もの行員に出会ってきたが、どの行員もフレンドリーに話してくれたため、非常に良いイメージを抱いている。その中でも、印象に残っている行員が1人いる。当時の私は、志望動機と学生時代に頑張ったことを独立して考えていた。そのため、それぞれの内容はかなり深掘りできていても、それぞれの繋がりが感じられないというご指摘をいただいた。そこで、それ以降は、学習塾のアルバイトで生徒や保護者と信頼関係を築いてきた経験が、お客様との信頼を築く必要のある法人営業に非常に役立つであろうという内容を深ぼることで、面接官の反応や評価が非常に良くなったと私は感じている。そのため、私の就職活動の中でも特に印象に残っている。

「ケース面接」家電量販店の特徴、強みを活かした新規ビジネス立案について、3分で考えて、1分で発表、10分議論する。(紙とペンが用意される)

まず初めに家電量販店の特徴と強みをいくつか挙げる。大型の道路に面している、顧客の情報を多数取得している、家電がずらっと並んでいる、実際に家電の使用ができるなどが考えられる。私自身、大学でデータ分析を行ってきた経験から、顧客情報を分析することによる新規事業が実現可能であると考えた。具体的には、家電を購入した日づけと、その家電の種類、使用する顧客層のデータから、その顧客が新しく購入した家電を使用し、次に買い替えるだろうと考えられる時期に、新しい家電の情報を通知するというプログラムを開発する。これにより、1度その店舗を利用してくれたお客様を他の店舗に逃がさないようにすることができる。また、このビジネスは実際に顧客情報の種類を幅広く持つ家電量販店だからこそできるビジネスだと私は考える。

最終面接 通過したが辞退

実施時期
2022年06月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大手町本社

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
15年目の人事
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、フロントで待機。他に学生が1人だけいた。時間なると面接官に会場に案内される。終了後はエレベーターまで面接官が送ってくれる。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

自分のやりたいことを明確に伝えられていることはもちろんのこと、お客様目線を第一に考えている点が非常に評価された。

面接の雰囲気

アイスブレイクの時間はあったが、面接中は終始緊張感があった。最終面接の割には、思っていたよりも若い面接官の方だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

今後のキャリアプランは?

入行から約10年間のキャリアプランを考えている。入行後は、総合職としてベンチャー企業の法人営業を希望している。あらかじめ完成している大手ではなく、ベンチャー企業の成長の手助けをしたいと考えており、企業の課題を解決し共に成長することで日本の経済に大きなインパクトを残したい。資金調達の支援や企業間のマッチング、顧客基盤があるSMBCだからからこそ実現できると考えている。またそこで、様々な課題に取り組みながら、お客様のニーズ、今後の金融業界の動向を理解し、お客様により良い提案をするには、どのようなソリューションが必要かを考える。そして5年後に本部の専門的な部署に移動。今までのベンチャー企業の法人営業の経験を通して、企業に提案するソリューションの新規開発・拡大・改善に取り組む。銀行に新しい知見を生み出すとともに、金融業界のIT・デジタル知識を身に着けたい。そして10年後、今までの法人営業の経験、新たなソリューション、IT・デジタルスキルを活かし、大企業の法人営業に携わる。

興味のある部署はあるか。

私は、法人デジタルソリューション部とデジタル戦略部の2つの部署に興味がある。私には、お客様の悩みや課題に対して、より質の高い提案ができるように、専門的な部署で、ソリューションの新規開発・拡大・改善の業務に携わりたいという思いがある。また、現在の金融業界において、ITやデジタルのニーズが非常に高まっているということや、ITやデジタルのスキルは、どの部門でも役に立つため、習得するに越したことはないという話をリクルーター面談で伺った。その点において、大学で学んでいる、データ分析やプログラミングを活かすことができ、法人営業ともかかわりのある2つの部署に興味を持った。1つ目の法人デジタルソリューション部では、データ分析と新規ビジネス開発から、お客さまへの利便性の高いデジタルサービスの提供に貢献したい。2つ目のデジタル戦略部では、法人・個人向けデジタライゼーション関連のビジネス企画、推進に携わりたい。

辞退理由

体育会系の雰囲気が自分に合っていないと感じたため。

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三井住友銀行の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社三井住友銀行
フリガナ ミツイスミトモギンコウ
設立日 1996年6月
資本金 1兆7710億9000万円
従業員数 28,063人
売上高 8兆4488億7700万円
決算月 3月
代表者 福留朗裕
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番2号
平均年齢 40.1歳
平均給与 891万6000円
電話番号 03-3282-1111
URL https://www.smbc.co.jp/
採用URL https://www.smbc-freshers.com/
NOKIZAL ID: 1130250

三井住友銀行の 選考対策

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(証券コード:7047)
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