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株式会社三井住友銀行

【挑戦とやりがいを共に】【24卒】三井住友銀行の総合職の本選考体験記 No.52412(非公開/非公開)(2023/7/26公開)

株式会社三井住友銀行の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2024卒株式会社三井住友銀行のレポート

公開日:2023年7月26日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 東海旅客鉄道(JR東海)
  • 江崎グリコ
  • 西日本旅客鉄道(JR西日本)
  • 伊藤忠テクノソリューションズ
  • 雪印メグミルク
  • スカパーJSAT
  • 三菱UFJ銀行
  • 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
  • AGC
  • 東京海上日動火災保険
  • 楽天グループ
  • NTTドコモ
内定先
  • キーエンス
  • 三井住友銀行
  • 三菱UFJ銀行
  • 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
  • 東京海上日動火災保険
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
あり

選考時の新型コロナ感染症対策

特になし

企業研究

なぜ金融、なぜ銀行、なぜメガバンク、なぜSMBCかを話せるように事前に言語化した。メガバンク間で大きな違いはないことから、選考を通してなぜSMBCかはそこまで重視されていないように感じた。業務内容に関しては、他のメガバンクのインターンシップや多くの行員の方とのお話を通して理解を深めた。行員の方とお話をする際は、事前に質問事項を用意して質問するよりも、話の中で気になった部分に関してその場で仮説を立てて質問をした際の方が感触が良かったように感じる。

志望動機

「多くの人々を支え、社会を豊かにしたい」という夢を成し遂げたい。私は小学生からサッカーのGKとしてチーム全体を支える役割を担ってきた。そして、市・地区・県それぞれの選抜選手になり、背負うものが大きくなるほど強いやりがいを感じてきた経験から上記の夢を持った。将来は誰にとっても不可欠な金融サービスを通じて顧客の課題を解決し、多くの人々の成長を支えることで社会を豊かにしたいと考える。特に貴行を志望する理由は3つある。1.圧倒的な顧客基盤を持ち、社会全体を支えているため。2.顧客と伴走し、スピード感を持って幅広いソリューションを提供できるため。3.「個」を尊重する文化のもとで主体的なキャリア形成が可能であるため。以上より貴行を志望する。そして多様な経験を積み、自身を成長させることで私の夢を成し遂げたい。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年03月 下旬
通知方法
直接
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

これまでの人生で力をいれたことを教えてください。その中で苦労したことや克服したこと、そこから得たものをプロセスが分かるように教えてください。将来なりたい社会人像、または社会に出て仕事を通じて成し遂げたい夢や目標について教えてください。三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

誰が読んでも一目で理解できるようにした。

ES対策で行ったこと

就活会議にある過去のESを参考に自身の個性を出した。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
多様

面談時間
40分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2023年04月 上旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

ES提出後電話で

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

面接の雰囲気

穏やかで逆質問が中心でした。銀行業務に対する理解がそれなりにあれば、この段階で落とされることはないと感じた。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

幅広い話に興味を持ち、仮説を立てて質問したこと。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
なし

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

特になし

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

幼いころから一貫している部分をしっかり伝えられたこと。また、年齢を重なる中で成長した部分をわかりやすく伝えたこと。

面接の雰囲気

非常に穏やか。終始笑顔で面接が進んだ。緊張をほぐして学生のパーソナルな部分を中心に見ているように感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

なぜ金融業界を志望するのかとその中でもなぜ銀行を志望しているのですか。

金融業界を志望する理由は2つある。1つ目は誰にとっても不可欠な金融サービスを通じて多くの人々を支えたいため。2つ目は幅広い業界に携われるため。銀行を志望する理由は2つある。1つ目は挑戦を後押しできるため。自身の過去の経験から私は誰かを支えることに強いやりがいを感じる。2つ目は幅広いソリューションを提供できるため。幅広いお客様の多様な課題を解決するためには、幅広いソリューションが必要であり、それが銀行ではできると考える。

幼少期はどんな子供でしたか。

なんでも1番を目指す子供でした。例えばテストで100点を目指したり、小学校1年生からサッカーをやっているが、サッカーの大会で優勝を目指したりしていた。
以降深堀り。
それは何の影響でそういった性格だったのですか→両親の影響。両親に結果にこだわるように育てられたため、幼い頃から結果にこだわり、なんでも1番を目指していた。→サッカー部でなにか役職はついていたか→中学の時にキャプテンをやっていた→立候補か他薦か→立候補

2次面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪支社

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に受付、行員の方と少し話して時間になったら案内される。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ケース面接では恐らく最初に提案する施策にコンサルほどのクオリティは求められていないため、会話の中で施策のクオリティをアップデートさせたこと。

面接の雰囲気

非常に穏やか。終始笑顔で面接が進んだ。緊張をほぐして学生のパーソナルな部分を中心に見ているように感じた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

2次面接で聞かれた質問と回答

ある地域で5店舗ほど展開しているハンバーガーチェーン店の売上向上施策

前提として、営業時間が11:00-21:00の店であると考え、施策として営業時間を延ばすことを提案する。売上は客単価×客数であるため、客単価か客数のどちらかを向上させる必要がある。地域密着型の店であることから客数をこれ以上劇的に上げることは難しいと考える。そのため、客単価を上げるために営業時間を延ばすことを提案する。具体的には、現状のメニューにあるハンバーガーやポテトに合うお酒を深夜帯に販売する。

学生時代に力を入れたことは。

高校3年生が毎年約15人在籍する個別指導塾で1年間アルバイトリーダーを務め、毎年3人以下であった関関同立の合格者数の向上に挑戦した。「多くの生徒を笑顔にしたい」という思いからこれに挑戦した。講師へのヒアリングから課題は「生徒に合わせた授業ができていないこと」であると考えた。そこで、講師が最小限の負担で生徒の理解度を明確にできる「授業終了10分前の小テストの導入」を他の講師に提案し、実行した。これにより短期では予習と復習のバランスを柔軟に変えた授業の計画、長期では表面化する生徒の苦手単元中心の授業を講師が行える体制を整えた。結果、例年より2倍以上の7人が関関同立に合格した。

最終面接 通過

実施時期
2023年04月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
大阪支社

形式
学生1 面接官1
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
直接
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に受付、時間になるまで待機室で待機。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

過去、現在、未来の話に一貫性を持たせ、説得力のある話ができたこと。特に最終面接であったため、未来の部分を熱意をもって話した。

面接の雰囲気

終始穏やか。ほとんど逆質問であったため、最初から合否が決まっているように感じた。途中で合格が伝えられ、半分ほど人生相談のような時間であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

どんな仕事に興味があるか。

大企業の法人営業に興味がある。理由は顧客と伴走し、共に課題解決を行える職種であるため。個別指導塾で生徒に寄り添って志望校合格に導くことにやりがいを感じた経験から、顧客の一番のパートナーとして、共に課題解決を行っていきたいと考え、法人営業に惹かれる。また、社会的にインパクトが大きい仕事がしたいという思いがあり、それを大企業の法人営業において実現できると考える。以上より、御行で大企業の法人営業をやってみたい。

なぜSMBCに惹かれるか

2つある。1つ目はスピード感を持って幅広いソリューションを提供できるため。これは他のメガバンクの行員の方もおっしゃっていたが、メガバンクの中でスピード感は御行が随一であり、これはお客様にとって非常に大きなメリットであると考える。2つ目は「個」を尊重する文化のもとで主体的なキャリア形成が可能であるため。これまで自分で考えて、自分で動くということに強いやりがいを感じてきた。将来も同様に自身でキャリアを築いていきたい。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

業界の成長性が不透明。若手の段階では成長している業界に身を置きたかった。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

気が済むまで続けていいと言っていただけた。他の企業から内定をいただいていることを伝えていたため、納得した決断ができた。

内定に必要なことは何だと思うか

2つある。1つ目はストレス耐性があることを示すこと。ガクチカや研究、自己PRなどで自身の過去に経験した困難や苦労、それを乗り越えた過程をしっかりと伝えることで業務におけるストレスに耐えれることを示した。2つ目は他社の内定を獲得しておくこと。他社の内定があることを最初から伝えていたため、スピード感を持って選考を受けさせていただいたと感じている。また、一定以上の能力があることを示す説得材料にもなったと感じる。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

幼少期から現在にかけて、どんな経験をしてきたか言語化されているかどうか。人生の各ポイントにおいて何を考えて、どんな風に行動し、どんな結果が得られたかを事前に言語化しておき、それを面接において伝えることができれば良い。

内定したからこそ分かる選考の注意点

銀行には多様な業務があるため、入社後自身が何をしたいかをしっかり考えておくこと。多様なキャリアパスがあるため、型にはまったキャリアを描く必要はない。やりたいことと、なぜそれをやりたいのかしっかり言語化しておけばよい。

内定後、社員や人事からのフォロー

様々な行員の方とお話する機会をいただける。

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三井住友銀行の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社三井住友銀行
フリガナ ミツイスミトモギンコウ
設立日 1996年6月
資本金 1兆7710億9000万円
従業員数 28,063人
売上高 8兆4488億7700万円
決算月 3月
代表者 福留朗裕
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目1番2号
平均年齢 40.1歳
平均給与 891万6000円
電話番号 03-3282-1111
URL https://www.smbc.co.jp/
採用URL https://www.smbc-freshers.com/
NOKIZAL ID: 1130250

三井住友銀行の 選考対策

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