【未来を創る自動運転革命】【25卒】日産自動車の技術職の本選考体験記 No.52802（非公開/非公開）（2023/7/26公開）

<日産自動車が重視している点>
・なぜ日産自動車なのか　なぜなのか
説明会でのメモです。
Think outside way
これは行動指針の一つです。研究職や開発職の方はこの考え方を重視している傾向にあるようです。そのため志望動機などで行動指針の一つを選んで自分の研究内容と一貫性を持たせることが大事です。
他にやれないことをやる
ほかにやれぬことをあえてやると説明会の時のエンジニアの方は言っていた記憶があります。

チャレンジ精神
若手の裁量権は多い方らしいです。
内製で技術を保ち続ける
なるべく自分たちで技術を持つことを心がけているようです。
若手にチャレンジする機会がある

私は、貴社の 5 つの行動指針の一つである think outside the box(既成概念にとらわれない)に共感しました。
私は、視点を変えて常識に捕らわれず自由に発想する社風を持つ貴社において、新しいイノベーションの創出や新規事業の展開に、寄与したいと考えています。
これまで機械学習の研究に従事したことから自動運転技術プロパイロットに強い関心があります。また2030年までに自動運転機能を全車に付けるという方針や複数の緊急事態を回避する技術への取り組む姿勢が、他社よりも先進的で魅力的であると考えています。
私は、貴社において、新しい自動運転技術の研究開発に貢献したいと思います。

世界的にも有名な企業であり輸出企業であることから円安にも対応していけると思ったため。

なし

推薦枠を使っていたため通知後にすぐ内定を受諾し他の企業の内定を取り消しました。推薦の人は就活をやめるように大学からも言われる。

英語力をすごく重視している企業です。もちろん外資系企業なので当然ですが外国人の方も多く働いておりエンジニアでもそういう方とのfacetofaceでのコミュニケーションが求められるためトイックのスコアのみならずきちんとスピーキングやリスニングも行うことができるのか見られる。また他文化や外国人とどのように接しているのか聞かれる。その外国人から学んだことなど深掘りもされるため積極的に外国人がいるコミュニティに参加するといいと思います。大学に外国人がいない方はジムなどにいくと外国人が多くいるのでいいかもしれません。

面接では今まで聞かれたことのない深掘りがされるおそらくそこでストレス耐性のチェックや頭の回転の速さなどを見ているのだと思う。また英語力はなるべくアピールしていった方がいい。インターンシップでは積極的に発言しているのか見られている。

エンジニアはハードワークなのでストレス耐性を色んな観点で見ていると思う。例えばカメラを見ているのか、難しい質問でも動揺していないのかなど見られるている。インターンシップも評価の一つになっていると考えて良い。

内定後は特にはコンタクトはありませんが大学の就職支援の方とは連絡を密に取っておりそこから間接的に近況報告されていると思います。