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日産自動車のインターンシップの面接(一次面接〜最終面接)の質問と回答一覧(全9件)

日産自動車のインターンシップ選考の面接の体験記一覧です。インターン選考を通過した先輩が、一次面接、二次面接から最終面接、ケース面接で実際に聞かれた質問や逆質問とその回答を掲載しています。参加したい理由や自己PR、学生時代に頑張ったことなどの頻出質問のほか、当日の流れや雰囲気、面接官の人数、所要時間、結果の通知方法なども網羅しているので、先輩たちの面接対策とともにチェックして、インターン選考通過を目指しましょう。

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日産自動車の インターン面接(一次面接〜最終面接)の体験記一覧

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25卒 日産自動車 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 【技術系対象】~モビリティの未来を創造していく~ グローバルエンジニア養成塾 / 1日間

学校名非公開 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】6年目の人事 【志望動機を教えてください。】私は有機化学を専攻しており、研究室では新規化合物の合成を目的に日々、研究をおこなっております。新しいモノを作り出すことに興味関心が強くあるため、業界にはこだわらずに新しいモノを作り出すことを中心に就職活動...
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公開日:2024年5月16日

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22卒 日産自動車 / インターン / 最終面接(オンライン面接) / 総合職 / 1日間

東京外国語大学 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】中堅人事 【あなたにとってリーダーシップとはなにか。スライドを使いながら、どういう経験をしてそこからどういう学びを得たか説明してください】私にとってリーダーシップとは、平等に意見を言い合える土壌を形成する力だと思っています。その例として、ある企業で...
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公開日:2021年5月20日

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21卒 日産自動車 / インターン / 最終面接 / 【事務系】グローバルリーダー養成塾 / 5日間

東京理科大学 / 理系 / 男性
【面接官の肩書】不明 【弊社のインターンシップの志望理由は何ですか?】2つあります。1)多様性を尊重しておりグローバルな環境である点と2)EV領域において世界のトップを走り続けている点です。私は新しい価値観や考え方を吸収し、最先端のEVの技術に関わっていきたいです...
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公開日:2020年7月15日

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21卒 日産自動車 / インターン / 最終面接 / 総合職 / 2日間

同志社大学 / 文系 / 女性
【面接官の肩書】中途入社の人事の方 【PowerPointを用いてあなたのリーダーシップについて説明してください。】私の考えるリーダーシップとは真っ先に人の上に立って様々な仕事を支持するようなものではなく、むしろ率いている人々の後ろに立って全体を見据え、本当にその...
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公開日:2020年2月14日

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20卒 日産自動車 / インターン / 最終面接 / 【事務系】グローバルリーダー養成塾 / 3日間

一橋大学 / 文系 / 男性
【面接官の肩書】R&D 【学生時代のリーダーシップ経験について教えてください。】(事前に指定された形で1枚の紙を使いながら)高校時代のテニス部キャプテンとしてリーダーシップを発揮した。自身が努力し先導していくこと以上に、チームの中で何度も共通の目標を掲げ、その目標...
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公開日:2019年4月9日

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19卒 日産自動車 / インターン / 最終面接 / 総合職 / 3日間

早稲田大学 / 文系 / 女性
【面接官の肩書】人事 【インターンに応募した理由を教えてください】理由は2つあり、1つ目は日産にもともと興味を持っており、このインターンシップを通してどう自分が日産に貢献できるのか、日産で活躍できるのか理解を深めたかったからです。2つ目は、インターンシップの内容が...
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公開日:2018年4月4日

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16卒 日産自動車 / インターン / 1次面接 / 次世代ビジネスリーダー育成コース / 6日間

慶應義塾大学 / 男性
【面接官の肩書】人事課長/営業職10年目以上の方 【自分が考えるリーダーシップとは】私が考えるリーダーシップとは、相手を変えようとするのではなく、自分から行動を起こし、変わることで他人を動かすことです。相手を動かそうとして言葉で注意するだけでは、心地よく動いてはく...
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公開日:2017年12月14日

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16卒 日産自動車 / インターン / 最終面接 / 次世代ビジネスリーダー育成コース / 6日間

慶應義塾大学 / 男性
【面接官の肩書】人事/役員 【中学、高校はなにをやっていたのか。】中学、高校とも野球部に所属していました。キャプテンという立場から人を動かすことの難しさ、人を動かすには何が大切かを学びました。ただこちらの都合で指示を出すだけでは人は何も動いてくれなかった。相手が何...
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公開日:2017年12月14日

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17卒 日産自動車 / インターン / 最終面接 / 次世代リーダー養成塾・体感!技術の日産 / 5日間

筑波大学大学院 / 男性
【面接官の肩書】技術系採用係 【あなたが社長で、2つのプラン(AとB)に対して51:49の票となったときどうするか?】51のプランAの方を採用する。49のプランBの方を支持した人に対しては何らかのインセンティブ的なものを与えたり、役職を考慮することなどによって士気...
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公開日:2017年12月14日

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日産自動車の 会社情報

基本データ
会社名 日産自動車株式会社
フリガナ ニッサンジドウシャ
設立日 1933年12月
資本金 6億581万3000円
従業員数 120,079人
売上高 12兆78億8800万円
決算月 3月
代表者 I.エスピノーサ
本社所在地 〒221-0023 神奈川県横浜市神奈川区宝町2番地
平均年齢 40.9歳
平均給与 857万円
電話番号 045-523-5523
URL https://www.nissan-global.com/JP/
採用URL https://www.nissanmotor.jobs/japan/NE/
NOKIZAL ID: 1130259

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27卒 最終面接

R&D部門
男性 27卒 | 非公開 | 非公開
Q. 日産で働くとはどういうことか
A. 単に自動車を開発することではなく、技術を通じて人々の生活や移動の可能性を広げ、社会に価値を提供することだと考えを伝えました。自動車は単なる移動手段ではなく、安全性や快適性、楽しさを提供することで、人々の人生を豊かにする存在であると考えています。
その中で日産の技...続きを読む(全392文字)
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公開日:2026年7月29日

27卒 1次面接

R&D部門
男性 27卒 | 非公開 | 非公開
Q. 研究内容についての深掘り
A. 研究内容に対する深掘りでは、研究の目的や背景だけでなく、研究を進める中で直面した課題や、それに対してどのように考え、行動したのかについて質問されました。特に、単に研究成果を説明するのではなく、自分自身がどの部分に主体的に取り組み、どのような工夫を行ったのかを伝える...続きを読む(全364文字)
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公開日:2026年7月29日

27卒 最終面接

マーケティング&セールス/アフターセールス部門
男性 27卒 | 非公開 | 非公開
Q. この会社で挑戦したいこと
A. 環境保護と経済成長を両立させるための、実現策を自動車メーカーの観点から叶えたいと思っています。そのために具体的には、EVを日本や世界中に推進することによって、二酸化炭素などを排出するガソリン車ではなく、地球環境にやさしい車をたくさんの人が使う世の中を作りたい。だか...続きを読む(全206文字)
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公開日:2026年7月28日

27卒 最終面接

R&D部門
男性 27卒 | 非公開 | 男性
Q. 「働く」とはどう考えているか
A. 「私にとって働くということは、自身の知識や経験を活かして社会に価値を提供することだと考えています。特に、現在取り組んでいる研究活動を通じて培った課題解決力や技術的な知見を、社会課題の解決や人々の生活を支える形で役立てたいと思っています。」
その後、面接官の方から...続きを読む(全242文字)
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公開日:2026年7月8日

27卒 1次面接

R&D部門
男性 27卒 | 非公開 | 男性
Q. リーダーシップ経験とキャリアビジョン
A. 大学では、研究室内イベントの企画・運営を担当しました。事前準備として、参加人数や日程の調整に加え、移動や宿泊に関する手配、参加者への連絡を行いました。工夫した点としては、費用やスケジュールを事前に整理して共有し、全員が安心して参加できるようにしたことです。また、参...続きを読む(全599文字)
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公開日:2026年7月8日

日産自動車の 選考対策

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