2024卒の先輩が富士電機文理不問職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒富士電機株式会社のレポート
公開日:2023年7月28日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 文理不問職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次のみオンラインで後は対面でした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年05月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
待機室に案内され、時間が来ると面接部屋に通される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
圧迫感はあったが終始笑顔でいるよう心けた。途中から話が短い方がよさそうだと気が付き、できるだけ短めに受け答えするようにした。
面接の雰囲気
面接官の方に悪気はないのかもしれないが少し圧迫感があった。話が長いと遮られたり、本当にそうなのかということを詰められることがあった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことは何か
学生時代に力を入れたことは××での改善経験です。初回の開催ではチームの評価が低くそれに対して2つ対策を取りました。1つ目は○○の先生にアドバイスを聞きそれをチームに共有すること、2つ目はメンバーを誘って●●に関する情報収集を行うことです。結果としてお客様アンケートでの高評価を□個から◎個に、低評価を▽個から▼にすることが出来ました。
途中でモチベーションの差という課題に直面しましたがそれに対しては練習の必要性を感じさせること、基礎力強化による成長実感などを通じて解決しました。
将来どのようになりたいか
10年後を想定してお話しさせていただきます。キャリアとしては資材調達の仕事にてコストや納期のバランスをとれた管理に努め、完成品に大いに貢献したいと考えます。また10人以下の部下を持ち、自分の成功を再現させる指導力と相手の立場をくんで考える力によって適切なマネジメントを行っていたいです。
性格やプライベート面では年齢を気にせず新しい取り組みに対して積極的な姿勢をとっていたいと考えます。具体的には若手の意見に対して真っ向から否定するのではなく可能な限り取り入れる人でありたいです。
辞退理由
他社に内定が決まったのと、雰囲気が合わないかもしれないと思ったため。
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富士電機の 会社情報
| 会社名 | 富士電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フジデンキ |
| 設立日 | 1923年8月 |
| 資本金 | 475億8600万円 |
| 従業員数 | 27,477人 |
| 売上高 | 1兆1234億700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 北澤 通宏 |
| 本社所在地 | 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号 |
| 平均年齢 | 44.9歳 |
| 平均給与 | 810万円 |
| 電話番号 | 03-5435-7111 |
| URL | https://www.fujielectric.co.jp/ |
