【人柄重視、考え方多様】【23卒】ブリヂストンの総合職の2次面接詳細 体験記No.35466（非公開/非公開）（2022/7/21公開）

事前に配布されたURLから入室

とにかく人柄を見られていると感じた。一次面接のときにも感じたが、ケースごとによる考え方を多く聞かれた印象だった。

雑談ほど砕けた雰囲気ではなかったが、堅苦しくもなく温厚な雰囲気で進められた。アイスブレイクから始まった。

なし

ワンキャリア

チームで協力する際に心がけていること

Q　チームメイトに何かを伝える際、心掛けていることは何ですか。
A　日ごろから人と人を繋げ、意見の共有がしやすい土台を作ることです。

Q　なぜですか。
A　日ごろから対話を大切にすることで、意見の相違が私的な対立にまで発展せず、冷静な話し合いを可能にすると考えているからです。

Q　そのやり方に懸念はありますか。
A　言葉を選びすぎることで、自分の主張が弱くなってしまうのではないかという心配があります。そのため、自分の意見を主張することも忘れないように心がけています。

Q　考えが合わない人と衝突したらどうしますか。
A　相手にも大事なものがあることを尊重し、否定しないようにすることをまず大前提に行動しています。100人規模の部活動を通し、様々な人と話し合う機会を通して感じました。

モチベーションの源泉は何ですか

Q　モチベーションの源泉は何ですか。
A　「今だからできることや感じられることがある」という考え方です。時代の流れが速くなる近年、自分も世間も移り変わっていく中で、自分を成長させてくれる経験を逃さないために、常に行動し続けることが大切だと感じています。これはコロナ禍を通しても強く感じました。

Q　具体的なエピソードはありますか。
A　大学〇年生の時、国際交流が目的で応募し、既に研修を済ませていた〇〇〇のボランティアが中止になってしまったことがありました。しかし、感染症の影響でオンライン上での交流が普及したことにより始まった、海外大学の遠隔授業に指導者として参加し、ネイティブスピーカーとして日本語教育に携わることができました。この経験は諦めて行動を止めるのではなく、目的のためにその時何ができるかを考え、積極性や向上心を持ち続けたからこそであると考えています。