日立ソリューションズの評判・口コミ一覧（全1754件） 57ページ目

◆若いうちはかなり厚待遇だと感じた◆
固定給 ランクにより徐々に上がります。ランクは半期に一度の面談で目標と評価により決まりますが、よっぽどのことがない...続きを読む(全325文字)

教育体制、資格取得支援がしっかりした良い会社です。
新入社員は6月の第3週まで集合研修でした。その後は職場でOJTリーダーと呼ばれる比較的年次の近い指導...続きを読む(全316文字)

・親会社のいいなりと、上司の指示優先で仕事のやりがいと言う面ではきついです
ただ、福利厚生面は良いですが業績と直属上司の好き嫌い評価優先なので、
...続きを読む(全174文字)

給与は低いが、賞与は普通。残業代は部署によってつく部署とつかない部署がある。上司の判断によってきまる。残業代がでる部署であれば、残業で稼いでいる社員はかな...続きを読む(全154文字)

さすがに労組の力が大きいので、大企業としてのやるべきことはできていると思います。有給も十分に取ることができました。他の福利厚生は、直接自分に役立ったわけで...続きを読む(全156文字)

女性が育児をするための短時間勤務制度は充実しているとおもいます。短時間勤務、フレックス制度があります。男性も取得できます。親会社の一部のビルに職場がある部...続きを読む(全163文字)

地方に開発センターなどを設立していますが、どうしても中央の下請けにならざるを得ません。もちろん地方のメンバーも必死に地元に仕事を持ち帰る努力をしていたので...続きを読む(全170文字)

新卒で入社して、給料は平均より高いレベルだと思います。賞与は初年夏季からもらったので、満足しています。人事昇進制度が整ったいるので、入社年数によって段々昇...続きを読む(全165文字)

会社として重視しているのは品質です。ソフトウェアの開発が本業ですので当然品質に長年取り組んでいます。また、過去の経験値やノウハウを大切にしています。大勢で...続きを読む(全167文字)

ボトムアップと言えば聞こえはよいが、仕事や責任を下っ端に丸投げしている。長残や無理なスケジュールによる不良も担当者が全て悪いことになり、マネジメントの責任...続きを読む(全172文字)

入社前のイメージ:
技術力があり、先進的。
挑戦心があり、決断が早く、物事が早く進む。
長時間残業。
入社後:
部署によるが、技術力は決して高く...続きを読む(全276文字)

残業が恒常的に多いです。また、常駐先にいるということで、有給休暇が取得しにくいのが現状です。
管理職は、お金のことしか考えていなく、現場のことはあまりし...続きを読む(全174文字)

残念ながら管理職にあまり魅力を感じる人がいない。今、部長課長の人はバブル期前の会社創業時に入社した人たちが多い。従って、高卒たたきあげ、体育会系の考え方の...続きを読む(全230文字)

社員10000人の巨大企業であるが、一人当たり売り上げは2500万円程度と、同業他社と比べて低い水準となっている。理由は2つある。1つは中小企業の集まりの...続きを読む(全215文字)

正直給与は安い。平社員で400万円、主任で500～700万円くらいだが、30歳の時点で主任は約5割にとどまる。40歳でも3人に1人は平社員のままである。会...続きを読む(全359文字)

成果主義を謳っているが、実際には上司の好き嫌いで査定されており、上司に気に入られないと給与が上がらない。また、部署にもよるがサービス残業を強要する上司もお...続きを読む(全207文字)

文系新卒として入社しましたので、IT関連の知識は少ないため、入社後一カ月の研修を受けました。仕事上で必要な知識なので、情報処理技術者試験の受験は義務付けら...続きを読む(全151文字)

福利厚生、社内制度は充実していると思います。福利厚生は医療費、レジャー費の補助が受けられます。全国の保養所を割引で利用ですます。社内制度も育児のための制度...続きを読む(全182文字)

大企業であり、福利厚生はバッチリだと思います。専門の部署もあり、対応はしっかりしていました。但し、正確性な対応を本社で行うため、出張手当の支給などを地方の...続きを読む(全175文字)

やりがいは積極的な姿勢を持っている人には、どんどん仕事を任せてもらえます。面白みを感じたのは、自分に出来るだろうかという不安を抱えながら、大きな仕事を任せ...続きを読む(全177文字)

退職した理由は、地方の部署に所属していましたが、地方は事業規模を縮小するので東京に転勤して欲しいと言われたためです。今までも何度と無く東京に転勤しましたが...続きを読む(全153文字)

評価ポイントが明確に設定できる点が良いと思います。本当に成果を出して、昇給をしようと思えば設定した目標をどれくらいクリアしたかが主張できる制度になっていま...続きを読む(全212文字)

ワークライフバランスはいろいろな制度があり充実しています。子育てを支援する短時間勤務制度もありました。実際に短時間勤務をしている女性リーダもいました。また...続きを読む(全160文字)

教育体制は充実しています。毎期2講座の受講が奨励されます。自己の目標キャリアを設定する仕組みになっており、それを実現するために教育を段階的な教育の受講を促...続きを読む(全170文字)

クライアント先に出向するという仕事スタイルになったので、社内同士の交流が少なくなり、帰属感を感じなかったんです。また勤務時間を不規則の為、生活リズム歪みま...続きを読む(全165文字)