日立ソリューションズの評判・口コミ一覧（全1754件） 59ページ目

評価制度は、半期に一度、組織の目標を受けた上で個人での目標設定があり、その期の終わりに上司との面談で評価される形です。ただし、部署にも寄ると思いますが、組...続きを読む(全161文字)

原因は過剰な仕事量と人間関係の悪化による、病気(うつ病)が原因で退社するに至りました。
どこの会社、もしくはIT関係の会社では良くあることかもしれません...続きを読む(全274文字)

教育体制はSEとしての一般常識的なものから、各プロジェクトに応じた専門教育があります。専門教育は初歩的なものから非常に高度なものまで、様々な教育があります...続きを読む(全189文字)

社風や処遇に問題を感じていたわけではなかった。
ただし、あくまでSIerであるため高品質のものづくりをする集団でありクライアントの業務に突っ込んで提案を...続きを読む(全223文字)

官公庁を顧客とするシステム開発部門に所属していた。
親会社からの二次請けプロジェクトが多い中、私は規模は小さいかったがプライム受注のプロジェクトを多く経...続きを読む(全225文字)

資格についてはかなりフォローしてくれると思う。研修も充実している。特殊な部署に所属しているので一般的ではないかもしれないが、自分の関わっているあるOSSに...続きを読む(全168文字)

・クラウドの出現、顧客会社でグループ会社間のシステム統合が行われることなどにより、マーケットが小さくなってきている。
・コスト削減のため、ソフト開発はも...続きを読む(全156文字)

会社としての福利厚生は、さすが大企業なのでしっかりしていたが、実際に有給を申請すると周りからの風当りが強くなり、休み明けは針のむしろといった気分でした。自...続きを読む(全188文字)

育児しながらの勤務を続けている女性が多く、会社もまたそのスタイルを推そうとしています。積極的に推進チームを作り、モデルとなる女性をメディアに公表しています...続きを読む(全160文字)

事務は女性が多く、結婚後も働かれている方も少なくなかったです。私の場合は、ほぼ定時で上がり、資格取得の学校に通い、退職直後に無事資格も取得できました。当時...続きを読む(全191文字)

とにかく資格が重んじられており、業務との関連有無によらず取得が推奨されている。
その割に資格取得の報奨金は低く、試験勉強へのモチベーションが保てない。
...続きを読む(全187文字)

残業代で底上げされているだけで、基本給は入社時からほとんど上がっていない。
心身の不調が出るぐらいに残業してこの給与では割に合うと思う人は少ないのでは。...続きを読む(全175文字)

企業は社員のモチベーションを高めるために、実は何もやっていないと思います。
単純に福利制度が良いだけですけど。
部門によって違いますが、やりがいのない...続きを読む(全155文字)

上司が迷走しはじめ、異議が不明確な作業をひたすらやらされていた感が積もり積もったから。また、ちょうど自分のやりたい仕事の資格取得に集中しようと思ったから。...続きを読む(全152文字)

入社理由:面接のときの人事の対応がよかったこと。会社を大事に思っている様子が伝わってきた。日立製作所の子会社ということで、安定性があると思ったから。業務内...続きを読む(全156文字)

給与、賞与については満足はしている点が特にはありませんでした。昇進昇給については、評価内容がよくわからず満足している点はありませんでした。企業の評価制度の...続きを読む(全181文字)

社風は大企業なので風通しはよくないです。待遇は、評価が悪かったので悪かったです。業績も停滞気味です。労働環境は、休出が多い職場です。仕事内容は難しいしごと...続きを読む(全166文字)

部署によって多少ことなりますが、私がいる公共系のお客様は自治体や、官公庁となります。
特に官公庁の仕事は国民に与える影響が大きいので、とてもやりがいがあ...続きを読む(全192文字)

女性が働きやすい環境を会社全体でめざしているため、かなり力を入れている様に感じた。ただまだまだ男性社員の認識として、女性が上にいくという事はあまり認められ...続きを読む(全175文字)

魅力は若手中心で、どんどん仕事を任せてもらえる風土だと聞いたところ。また女性も活躍できるときいたところ。実際は年功序列であった。女性も上にいく人は子供がい...続きを読む(全165文字)

キャリアパスは職種により明確でおよそどのようなタスクをこなせるとどのランクになるかは、作業の質でわかるようになっている。特に複雑で大規模なアーキテクチャを...続きを読む(全215文字)

自分がいた頃は、教育制度が充実していて、地方に戻ってからも年2回は教育で本社地区に行けました。
教育部署も仕事にリンクした技術をリサーチしていて、比較的...続きを読む(全181文字)

女性にはハードな職場なのか自分がいた職場は出産後の復帰率は0%でした。
また結婚退職率も高く、庶務(事務)の方も結婚退職が通例的な感じでした。
地方の...続きを読む(全169文字)

仕事で人を育てるときの方法は基本的に実際に最初だけして見せ、2回目からは思い切り仕事を任せてしまうことが多い。組織は長年にわたり仕事のしかたについて成熟し...続きを読む(全282文字)

業界の状況は急激に変化している。そこに、巨大戦艦大和のように、企業の事業に関して小回りは、全体としては苦手である。しかし、世間に見えないところで新機軸を打...続きを読む(全196文字)