- Q. 志望動機
- A.
NECネッツエスアイ株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒NECネッツエスアイ株式会社のレポート
公開日:2022年4月13日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 両毛システムズ
- サンデン
- SUBARU
- キヤノンマーケティングジャパン
- キヤノンITソリューションズ
- 富士フイルムシステムサービス
- 日立ソリューションズ
- NECネッツエスアイ
- 富士フイルムビジネスイノベーション
- ジャステック
- アイ・エス・ビー
- エプソン販売
- オリンパス
- CIJ
- NTTドコモソリューションズ
- NTTデータ・アイ
- 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン
- 富士通フロンテック
- NECプラットフォームズ
- 日立システムズ
- キヤノン
- Fマネジメント
- 日機装
- PHC
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
NECネッツエスアイは、NECグループの中でどのような役割をしているのかを調べました。グループ内でどんな特徴があるのかや事業内容をホームページであったり、就職活動のサイトなどを見て調べました。就活会議などのサイトで実際の就活生の体験であったり、対策をどのようにしているのかを見ました。また、他社との比較をするためにホームページだったり、ホームページ中の新卒サイトをかたっぱしから見て比較しました。また、NECネッツエスアイは海底から宇宙までをとても幅広い範囲の事業を請け負っているので、その一つ一つがどのようなことをしているのかを詳しく調べることにしました。また、その中でやりたいことを決め、そこも説明できるくらい調べました。
志望動機
御社を志望する理由は、2つございます。
1つ目においては、最先端のことに携わることができるからです。御社では働き方改革や海底から宇宙までを携わっており、技術力があるからこそ実現可能だと考えています。また、私の「最先端のことを実現し安心する未来を創造できること」という就活軸に最もマッチしていると感じたからです。
2つ目においては、お客様の本当に求めていることを実現することができるからです。設計から保守までワンストップで行っていることや信頼性が厚い御社であるからこそできると考えたからです。アルバイトの経験などを通してお客様の声を聞き、悩みを解決していきたいと考えるようになったからです。
以上の2点のことを実現することができるのは御社だけであるので私は御社を志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
自己PR/大学の成績を自己評価/学業・研究で行ったこと/当社で携わってみたい事業やソリューションと、それによって今後どのように社会や生活を発展させたいか
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
ウェブで入力
ESを書くときに注意したこと
相手に伝わりやすいように結論ファーストで書きました。
ES対策で行ったこと
就活会議に登録していたので、NECネッツエスアイの体験談であったり、対策をどのようにしているのかを調べました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年12月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
特にありませんでした。独学でやりました。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
一般的なSPI
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
URL接続、面接、退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキと話すことは評価されたと思います。パーソナル的なところを見られていたのでしっかりするように意識しました。
面接の雰囲気
基本的に和やかでした。面接官の方が硬い雰囲気を作らずに柔らかい雰囲気であったり、言葉をかけてくれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
IT企業を目指している理由と、ユーザー系SIerの理由はなんですか
IT企業を目指している理由としては、ITを用いて最先端のことに挑戦していきたいと思っているからです。私は大学で情報について学んでいます。その中で、最先端のことには脅威がつきものだということを学ぶことができました。そこで、脅威をなくして最先端のものを普及していきたいと思ったからです。
ユーザー系のSIerを目指している理由としては、親会社の商品を自分たちでより良いものができると考えたからです。ユーザー系SIerは親会社の製品を使うことができると思います。そこで、製品を一人一人の人に合ったニーズを提供していくことができると思ったからです。そのような強みがあるからこそ、私はユーザー系SIerを目指しています。
自分の強みと弱みを教えてください。
私の強みは、最後まで諦めずに粘りやり抜くことができることです。大学の実験において予期せぬエラーが多出してしまい、一番最初からやり直さなければならなくなりました。ですが、私は最後まで諦めることなく最後までやり遂げることができました。その結果として、実験は見事成功に終わらすことができました。
また、私の弱みとしては一点のことに集中してしまうと周りが見えなくなってしまうことです。自分の好きなことであったり、興味のあることなどには集中をしてしまい、周りの声が聞こえなくなってしまいます。そこで、私はスケジュールを事前に確認をすることであったり、時間を決めてそれまでには終わらすことややることを心掛けています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 管理職
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
URL接続、面接、退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
今回は会社について聞かれることが多かったので、他社との比較をしっかりできたことが評価されたポイントだと思います。
面接の雰囲気
最初は硬いと思いました。自分のことを知ってもらおうと話していたら徐々に和やかな雰囲気に変わっていきました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
入社後に携わってみたい事業
私は、働き方改革事業に携わっていきたいです。理由としては、御社の働き方改革の技術などを用いることで、地域の過疎化をなくしていきたいと考えているからです。私は現在OOOOOOOOという地方住んでいます。そこでは、就職などで若い世代が都市部に出てしまい高齢者が増えてきています。そこで、私は地域格差をなくし活気のある地域つくりをしていきたいと考えました。今後はさらにテレワーク化が普及していくことで、自分自身で仕事場所を選ぶことができるニューノーマルな時代へとなってくることで人口減少を防ぐことに貢献することができると考えています。御社は、Empowered Officeや、海底から宇宙までのネットワークインフラを支えられるほどの強みを持っています。このような御社の技術を用いることができれば自身で働き場所を選ぶことができ、地域の過疎化を防ぐことができると考えました。
学生時代に最も打ち込んだこと
OOOOのアルバイトにおいて、前年度から月の売上を約OOOO円増加させたことです。アルバイト先の周辺に新しいお店が多くなってきて売上が減少しました。そこで、多店舗と差別化するために2点のことを行いました。1点目は、OOOOOの開発です。私はバリエーションを増やす目的としてOOOOOでどんなメニューがあったらいいかのOOOOOを行いました。OOOOO結果から1か月交代でOOOOOOOを開発しテイクアウトも始めました。2点目は、OOOOOOです。来店の客層を分析したところOOが少ないことがわかりました。そこでOOにターゲットを絞ってキャンペーン情報などを配信することにより来客数の向上に力を入れました。この2点を取り組んだ結果、周辺のお店では一番人気になり売上も安定しております。この経験から、お客様の望んでいることに耳を傾けること、考えて動く力を培うことができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
施工色がまだ強い部分が少しネックに感じてしまったため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
特に言われませんでした。なので、就職活動を続けさせてくれると思います。結局他社から内定をもらい、そちらに決めました。
内定に必要なことは何だと思うか
まずは、他社との比較をするのは絶対だと思います。NECグループであるのでNECグループの中でNECネッツエスアイがどのような役割をしているのかを調べることや、ユーザー系のSIerであるので他社とのユーザー系のSIerとの比較をすることが大切であると思います。面接でも聞かれるので徹底することが大切であると思います。また、パーソナル的なところを見られていたので結論ファーストで答えられることやハキハキと話すことが大切だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
やはり他社との比較ができているのかどうかは違いだと思います。また他にも、自分のやりたい事業を明確にしておく必要があると思います。やりたいことを3つくらい出して、その理由も明白にしているかどうかも違いだと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
やはり他社との比較であったり、入社後にやりたいことを調べ、その理由もしっかりに話すことができるかどうかが注意するようなことであると思います。緊張はすると思いますが、自分のことを伝えられることができれば大丈夫だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
始めに人事面談があります。そのほかにはなかったと思います。
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NECネッツエスアイの 会社情報
| 会社名 | NECネッツエスアイ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌイーシーネッツエスアイ |
| 設立日 | 1953年11月 |
| 資本金 | 131億2200万円 |
| 従業員数 | 5,009人 ※2018年3月31日現在(単独) |
| 売上高 | 2679億円 ※2018年3月期(連結) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 牛島 祐之 |
| 本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目9番14号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 745万円 |
| 電話番号 | 03-4212-1000 |
| URL | https://www.nesic.co.jp/index.html |
