- Q. 志望動機
- A.
Fマネジメント株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒Fマネジメント株式会社のレポート
公開日:2022年3月24日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 両毛システムズ
- サンデン
- SUBARU
- キヤノンマーケティングジャパン
- キヤノンITソリューションズ
- 富士フイルムシステムサービス
- 日立ソリューションズ
- NECネッツエスアイ
- 富士フイルムビジネスイノベーション
- ジャステック
- アイ・エス・ビー
- エプソン販売
- オリンパス
- CIJ
- NTTドコモソリューションズ
- NTTデータ・アイ
- 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン
- 富士通フロンテック
- NECプラットフォームズ
- 日立システムズ
- キヤノン
- Fマネジメント
- 日機装
- PHC
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインでした。
企業研究
企業研究に関しては、企業のホームページや企業説明会に参加した程度です。その中で、自分のやりたいことや関わりたい分野や挑戦していきたいことを調べました。その調べたことをエントリーシートであったり、面接の場でアピールすることができればとてもいいと思います。また、富士ソフトはSIerであるのでSierはどのようなことをしていて、どんなことを心がけているのかを調べてもいいと思います。また、富士ソフトはSierの中でも独立系のSierであるので、独立系のSierの特徴(強みであったり、弱み)をしっかり理解でしていることも重要なので調べあげました。説明会の時に逆質問で自分の聞きたいことを聞き、そこからエントリーシートや面接のネタにしてもいいと思います。
志望動機
志望理由は2つあります。1つ目は、お客様価値第一に考え、貢献できると考えたからです。御社の強みであるワンストップサービスにより提供できると考えています。また、独立系の特徴である縛られることなく活躍できることからお客様の本当に求めているものを提供でき、深い信頼関係ができると考えたからです。それにより、より的確なソリューションを提供できると考えました。2つ目は、AIS-CRMの取組みです。確かな技術がある御社だからこそ新技術でお客様の価値の提供が可能だと考えます。その中でもIotであったり、AIに興味があります。私の大学で学んでいるOOOOの知識を活かしていきたいと思います。
以上のことより私は御社を志望いたしました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- 私服
- 実施時期
- 2021年11月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
説明会
セミナーの内容
富士ソフトの説明会と今後の選考フロー説明
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特に準備したこと等はありません。感想としては最先端のことを行っていてとてもおもしろそうだと思いました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須でしたが有利になるとは思いませんでした。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
入社してやりたいこと。IT業界の志望理由。研究内容。志望理由
ESの提出方法
マイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
結論ファーストを意識しました。そのあとに理由やエピソードを書きました。
ES対策で行ったこと
就活会議に登録していたのでそこから自分の受ける企業のエントリーシートを参考にして、自分の言葉で書き直すことなどを行いました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年11月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
参考書を自分で買い、それで勉強をしました。
WEBテストの内容・科目
SPI
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
通常のSPIと同じです。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事部
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続、面接、退室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ハキハキ話していたり、表情を柔らかくして話せているようなパーソナル的なで評価してもらうことができたと考えています。
面接の雰囲気
面接官は場を和ませようとし様々な話をしてくださいました。集団面接でもあったので、自己紹介をみんなして緊張がほぐれました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜIT業界を選んだのですか。
「ITの最先端技術を用いてより豊かな生活」を実現したいと思っているからです。私は大学の実験において、複数のネットワークカメラがどこを介して通信しているかを比較しました。その結果として、海外を介してしまっていたり、通信を切ったと思っていても通信され続けているものがありました。その時に最先端のことには脅威が隠れており、いつでも恐ろしいことにさらされていることを知ることができました。。また、そこで学んだからこそ自分で勉強し、脅威であったりリスクであったりに対することに興味を持つことができました。そのようなことから、私はITの最先端技術を用いて今よりも安心できる生活を実現したいと思いIT業界を選びました。
入社後にやりたいことはなんですか
入社後はシステムエンジニアとして、ITに関する技術や知識を身につけながら、お客様の本当に必要としていることに応じてシステムの開発に携わりたいです。お客様の課題とくみ取るためにチームワークを大切にしてシステムの開発に取り組みます。また、お客様の困っていることを知るためにお客様の声を細かく聞き取り、そこからより良いソリューションを提供していきたいと考えています。チームワークを大切にするために私の周りの人のことをよく見ることを活かし、チームで問題を解決することができていけると考えています。そのようなことより、私自身がプロジェクトマネージャーとして主体的に活動し、お客様企業の発展に貢献できるようになりたいです
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年12月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLに接続をして、そこで選考を受けて、そこ後退出ボタンから退出
グループディスカッションの流れ
始めに3つのディスカッションのお題が出されるのでそこから1つを選びます。その後みんなで話合い良いものを提案できたら最後に発表して終了。
雰囲気
とても和やかな雰囲気であり、笑いあっていました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
当社ができる環境問題への取組み
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の意見をしっかりと発言することはできているのかであったり、積極的にディスカッションに参加しているのかを見られていると思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
URL接続、面接、退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接であってもパーソナル的なところを重視されていると感じました。しっかりと受け答えができることが一番重要であると思います。
面接の雰囲気
面接官の方から「緊張はせずにリラックスしてください。本音で話し合いましょう」という言葉を始めにかけてくれたの雰囲気とてもよかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
アルバイトにおいて、前年度から月の売上を約5万円増加させたことです。アルバイト先の周辺に新しいお店が多くなってきて売上が減少しました。そこで、多店舗と差別化するために2点のことを行いました。1点目は、新メニューの開発です。私はバリエーションを増やす目的として各テーブルでどんなメニューがあったらいいかのアンケートを行いました。2点目は、SNSです。そこで若年層にターゲットを絞ってキャンペーン情報などを配信することにより来客数の向上に力を入れました。この2点を取り組んだ結果、周辺のお店では一番人気になり売上も安定しております。この経験から、お客様の望んでいることに耳を傾けること、考えて動く力を培うことができました。
失敗した経験はなんですか
大学の実験において途中で失敗してしまい最初からやり直しになってしまったことです。実験では、4人チームで行いました。しかし、私たちはチームでやるのにも関わらず個人個人で行ってしまったことでエラーが続出してしまいました。そのことにより最初からやりなおさなければならなくなりました。ここで私はチームメイトの架け橋として周りの意見を共有したり、声をかけるなどをしてやり直すことができました。このことから、チームメイトとの協力することの重要性をまなびました。また、個人個人でやっていてもできないことであったとしても、チームで行うことで成功することができることを学ぶことができました。このようなことから入社後もチームで行いたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年01月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
富士ソフトが客先常駐が多いと聞いたからです。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
分かりません
内定者の所属大学
分かりません
内定者の属性
分かりません
内定後の企業のスタンス
承諾期間はなかったと思います。他社の選考があったので私の場合は承諾するかの期間が長かったのですが、催促などは特になかったです。
内定に必要なことは何だと思うか
まずはIT業界ということなのでIT業界のことをよく調べておく必要があると思いました。その中でも、ソフトウェアやハードウェアなどの分け方をした際にどこに属しているのかも調べた方がいいと思います。そこから、Sierの特徴を調べた方がいいと思います。その際になぜここにしたのかも重要であると思いますが、他社との比較をすることも重要であると思います。また、面接ではハキハキと話すことや自分をしっかりと出すことができるのかも重要であると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
しっかりと自分の考えであったり、自分のことを表現できているのかは重要であると思います。何事においても結論ファーストで答えることは絶対に必要なスキルであると思います。結論を応えてから理由であったり、エピソードであったりを話すべきであると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接でもあまり深堀はされずに広く浅く聞かれることが多いので、その場で考えて応えることが多くなると思います。グループディスカッションでは、積極性が見られていると思うので積極的に参加をして話を前にどんどん進めていくことが重要であると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になにもありませんでした。マイページから承諾するか否かをやるだけです。
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- A.
Fマネジメントの 会社情報
| 会社名 | Fマネジメント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフマネジメント |
| 設立日 | 1970年5月 |
| 資本金 | 262億30万円 |
| 従業員数 | 19,669人 |
| 売上高 | 3174億8200万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 坂下 智保 |
| 本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番8号 |
| 平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均給与 | 648万円 |
| 電話番号 | 045-650-8811 |
| URL | https://www.fsi.co.jp/ |
