2024卒の北海道大学大学院の先輩が日揮ホールディングス技術系総合職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒日揮ホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 技術系総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ対面
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年11月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事と部長クラス
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのためなし
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
電話で各専攻の合格通知をもらった時は毎回論理性が評価されているように感じた。特に志望動機やガクチカを話す場面でそれが重要。
面接の雰囲気
温厚な感じで詰められるような雰囲気は全くなかった。他者の面接比較しても柔らかすぎず厳かすぎずの雰囲気だった。
面接後のフィードバック
非常に論理的に話している点が高評価で満場一致で合格だった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
研究活動について、文系の私でもわかるように教えて。
水処理に関する研究を行っている。膜ろ過を用いた水処理においては膜の汚れが問題となるが、その課題を解決するための新たな洗浄方法を開発している。
以下深堀り
研究で工夫したことは?
実験の効率化は常に考えている。実際に〇〇を測定する際の方法を自動化し大幅に効率化を実現した。
学会などは出ているか?
国内の学会に参加した
研究テーマを選んだ理由は何か?
選択肢の中にあったテーマの中で最も新規性が高くチャレンジングな内容であったため。
就職活動における軸は何か
主に二つある。
一つは豊かさと持続性の両立に貢献できること。
もう一つは企業の成長性と安定性。
前者に関しては大学で環境問題について学び、エネルギー問題や脱炭素といった人類の課題に触れ、働く上でもそれらの課題にアプローチしたいと思うようになった。御社はエネルギーの安定供給とエネルギーの脱炭素という面でアプローチしていて魅力的に思える。
後者に関しては転職の時代とは言え一つの企業で長く働くことを考えているため、安定していて、将来性のある企業に入りたい。
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日揮ホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 日揮ホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ニッキホールディングス |
| 設立日 | 1928年10月 |
| 資本金 | 235億1118万9612円 |
| 従業員数 | 7,610人 ※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月 |
| 売上高 | 7229億円 ※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 代表取締役会長 佐藤 雅之 代表取締役社長 石塚 忠 |
| 本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
| 平均年齢 | 43.7歳 |
| 平均給与 | 930万円 |
| 電話番号 | 045-682-1111 |
| URL | https://www.jgc.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.jgc.com/saiyo/ |
