【論理的志望で差をつけろ】【24卒】日揮ホールディングスの技術系総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.54797（北海道大学大学院/男性）（2023/8/2公開）

他社でより志望度の高い企業がありそこを受けるまで就職活動を続けたかったため。

辞退したためわからない

比較的承諾までの期間は短い。もしも明確に受けたい企業があればそこまで待ってもらえる。しかしその選考が一か月以上先の日程であればさすがに待ってもらえず辞退することになる。

志望動機はとにかく論理的に作りこむ。希望職種に関してはOB訪問などで話を聞き自身の専攻と親和性の高い部署を調べておくべき。各面接で履修した科目などを入念に聞かれ、希望職種との親和性があるかということを考えられる。もしも親和性がなさそうだと言われても、同じ研究室出身の先輩がそこで活躍してますなどOB訪問で得た情報を交えると、説得力が増す。必ずしも選考と希望職種の親和性がなければいけないという意味ではない。ガクチカなどは他社の選考で鍛える。

全ての質問に論理的に答える点。そこが二次面接と最終面接後にフィードバックをいただいた時にも評価されている点だった。また体育会部活動の幹部であるなど、そこそこのガクチカがある点も少なからず評価されているだろう。

一次面接のジョブマッチング面談は時間が短いため注意が必要。アピールしきれず落ちてしまうことが考えられる。二次面接以降は、対策をして内定が出るまでの水準に達していればある意味問題ない。専攻や履修科目をやたら聞いてくるため希望職種との親和性があるかどうかという点には注意。

他社で受けたい企業の調査をされ、選考日程を聞かれる。