【共感と穏やかさが魅力】【23卒】サイボウズのビジネスの1次面接詳細 体験記No.27803（非公開/男性）（2022/5/25公開）

社員がzoomに入室次第、就活生側も参加可能になる。終始、zoom上で面接が行われた。

IT業界の仕事内容と、自身のガクチカでの行動に共通点があったことが評価されたのではないかと思います。

片方の社員が主に質問をしてきた。もう片方の社員はたまに会話に入り、気になることがあれば質問してくるといった形式だった。雰囲気としては穏やかな面接だった。こちら側の発言に対して、褒めたり共感を示してくれ、非常に話しやすい雰囲気ではあった。

なし

ワンキャリア

どういうきっかけでサイボウズを知ったか。

ゼミ活動中に、チームワークを促進する企業として知りました。私は、ゼミ活動においてチーム内での活気溢れる会話の少なさに課題を感じておりました。この課題を抱えている中、電車内で「kintone」の広告と出会いました。初めは興味を惹きつけられる「スイミー」のデザインと共に、クラウドサービスとして認知し、興味を持ちました。しかし、御社を検索し、詳しく調べると、チームワークについて桃太郎を例に出し、適材適所を意識し、個性を超えた連携の先に目標達成があることを学日ました。私はこの学びに共感し、ゼミ活動ではメンバーの得意分野を共有し、タスク配分の実施を提案しました。その結果、個人が主体的に行動し、皆が達成感を覚えるレポート作成が実現しました。この経験から、他者の幸福を願うビジョンが生まれました。

大学生活で特に力を入れたこと。

私は個別指導塾の講師として、社員と講師を巻き込みながら生徒の受験生活を支える体制を構築しました。まず、塾の概要から説明いたしますと、高校生を対象とした個別指導塾で生徒は約100名在籍していました。私は3年間勤めており、約60名の生徒を担当してきました。個別指導塾とは勉強を教えるだけと思われがちですけど、私は勉強する中で精神的にも不安を抱えている方がいらっしゃると考え、勉強面のみならず受験生活全体を支えていきたいと思いました。実際に自分の担当生徒には〇〇など、精神的に不安定な生徒がいました。そのような生徒を救いたいと思い、塾の改革に挑みました。改革の内容としては、生徒が何でも不安を話せる場所として、「〇〇を利用したサポート対応」を校舎長に提案しました。この施策を選択した理由は、生徒と講師の距離を密にしなければならないけれど、基本的に塾としては公私混同を抑えるためにプライベートなコミュニケーションは禁止されているといった背景がありました。制約がある中でコミュニケーションをとる方法として〇〇を利用しました。無事に施策を実行した後は、生徒とのコミュニケーションが増え、一人一人に最適なサポートが実現しました。特にコロナ禍で、対面での運営が困難になったときには役立ちました。自宅での勉強に不安を覚える生徒に対して、１日の勉強スケジュールやモチベーションの保ち方などを〇〇上で相談しました。その結果、対面時と遜色なく、密に生徒の受験生活を支えられる体制が構築されました。