【個性尊重のチームビルディング】【23卒】サイボウズのビジネスの本選考体験記 No.27803（非公開/男性）（2022/5/25公開）

Cybozu Top Seminar 2022

社長登壇型のセミナー、また企業説明もあり。

事前に青野社長への質問を準備する必要がありました。質問内容としては、自身の志望動機に繋がるような内容を意識して質問作成しました。

このセミナーに参加しなくても、選考には参加できました。参加したことで選考に有利になることはないと思いますが、企業理解のために良い機会でした。また、社長ご自身の言葉を聞ける貴重な機会でした。

サイボウズで働くことを志望する理由と実現したいことを教えてください。/サイボウズが発信している記事への関心。/志望動機。/サイボウズが大切にしている四つの考えの中で共感できるものを自身のエピソードと共に説明してください。

採用サイトのページから提出

Webで入力

後の面接で一貫性を持った発言をするために、志望動機を特に注意した。今後、面接で話しやすいテーマにして、軌道修正ができる抽象度でまとめていた。

事前に企業についての知識を深めていた。また、自身のガクチカについては論理展開や深堀対策を完璧に近い形で準備しておいた。

ワンキャリア

社員がzoomに入室次第、就活生側も参加可能になる。終始、zoom上で面接が行われた。

IT業界の仕事内容と、自身のガクチカでの行動に共通点があったことが評価されたのではないかと思います。

片方の社員が主に質問をしてきた。もう片方の社員はたまに会話に入り、気になることがあれば質問してくるといった形式だった。雰囲気としては穏やかな面接だった。こちら側の発言に対して、褒めたり共感を示してくれ、非常に話しやすい雰囲気ではあった。

なし

ワンキャリア

どういうきっかけでサイボウズを知ったか。

ゼミ活動中に、チームワークを促進する企業として知りました。私は、ゼミ活動においてチーム内での活気溢れる会話の少なさに課題を感じておりました。この課題を抱えている中、電車内で「kintone」の広告と出会いました。初めは興味を惹きつけられる「スイミー」のデザインと共に、クラウドサービスとして認知し、興味を持ちました。しかし、御社を検索し、詳しく調べると、チームワークについて桃太郎を例に出し、適材適所を意識し、個性を超えた連携の先に目標達成があることを学日ました。私はこの学びに共感し、ゼミ活動ではメンバーの得意分野を共有し、タスク配分の実施を提案しました。その結果、個人が主体的に行動し、皆が達成感を覚えるレポート作成が実現しました。この経験から、他者の幸福を願うビジョンが生まれました。

大学生活で特に力を入れたこと。

私は個別指導塾の講師として、社員と講師を巻き込みながら生徒の受験生活を支える体制を構築しました。まず、塾の概要から説明いたしますと、高校生を対象とした個別指導塾で生徒は約100名在籍していました。私は3年間勤めており、約60名の生徒を担当してきました。個別指導塾とは勉強を教えるだけと思われがちですけど、私は勉強する中で精神的にも不安を抱えている方がいらっしゃると考え、勉強面のみならず受験生活全体を支えていきたいと思いました。実際に自分の担当生徒には〇〇など、精神的に不安定な生徒がいました。そのような生徒を救いたいと思い、塾の改革に挑みました。改革の内容としては、生徒が何でも不安を話せる場所として、「〇〇を利用したサポート対応」を校舎長に提案しました。この施策を選択した理由は、生徒と講師の距離を密にしなければならないけれど、基本的に塾としては公私混同を抑えるためにプライベートなコミュニケーションは禁止されているといった背景がありました。制約がある中でコミュニケーションをとる方法として〇〇を利用しました。無事に施策を実行した後は、生徒とのコミュニケーションが増え、一人一人に最適なサポートが実現しました。特にコロナ禍で、対面での運営が困難になったときには役立ちました。自宅での勉強に不安を覚える生徒に対して、１日の勉強スケジュールやモチベーションの保ち方などを〇〇上で相談しました。その結果、対面時と遜色なく、密に生徒の受験生活を支えられる体制が構築されました。

社員がzoomに入室次第、就活生側も参加可能になる。終始、zoom上で面接が行われた。

厳しい深堀に対しても、諦めることなく自信を持って回答し続けたことが高評価をいただけた理由ではないかと考えております。時には、自分の非を認め、素直に「わからない」ということの大切さを感じました。

深掘りを多くされ、厳しい面接でした。また、社員が首を傾げたりと気持ちを素直に表す方だったので、自身の発言が間違っているのではと思う瞬間が多々ありました。

なし

ワンキャリア、企業ホームページ

学生時代に苦労したことの深堀

学生時代に苦労したことは？
A.　個別指導塾の講師において、施策提案時に一部の講師から反対意見を頂いたことです。
以下、深堀り
反対派の講師にはどのような行動を取ったの？
A.　２点の行動を取りました。１点目が、他塾での施策実行事例を紹介し、メリットをデータとして提示することです。２点目が、反対派の講師の意見を聞く機会を設け、意見のすり合わせを行いました。
どのくらいの期間説得して、理解を得られたの？
A.　約3ヶ月間行動しました。月一回行われる講師ミーティングを中心に説得の機会を設けました。
人の心を動かすときに何を意識してる？
A.　相手の気持ちをまず知ることを意識しております。こちらの気持ちを一方的に伝えるのではなく、双方の気持ちを知った上で議論を進めていくことが大切であると考えております。

サイボウズ以外に志望している企業はありますか

サイボウズ以外に志望している企業はありますか？
A.　あります。〇〇株式会社と△△株式会社を受けております。
その企業に絞った理由は何なの？
A.　自身のビジョンである「個性を尊重したチームビルディングによって、人々の成功や成長を助けたい」を達成するための環境として適していると判断したからです。特に、企業の規模と自社プロダクトに強みを持っている点が魅力と感じております。自分自身の裁量権を持ちながら意見を発信でき、自社プロダクトに誇りを持ちながら仕事ができる点に、モチベーション高く働き続けられると感じました。
それだとここまで企業を絞りきれないんじゃない？
A.　仰る通りです。私は、このビジョンを達成するために、人々の日常に身近なサービスであるかどうかも基準として持っております。

社員がzoomに入室次第、就活生側も参加可能になる。終始、zoom上で面接が行われた。

面接官の柔らかさに合わせ、こちら側も言動を終始柔らかくすることを意識しました。また、二次面接と同じく、自分自身の素直な気持ちを述べることを意識がけました。

二次面接に比べると非常に穏やかな雰囲気でした。こちら側の意見に対しても笑顔で対応してくださり、話しやすい方々でした。

なし

ワンキャリア、企業ホームページ

給与は何に対して払われるものだと思いますか

こちらの質問に対しては、一度考える時間をいただきました。
「少し考える時間をいただいてもよろしいでしょうか」というと、笑顔で対応してくださりました。また、こちらが考えている時間に社員の方の意見も聞かせていただき、考えやすいように工夫してくださりました。
質問の回答としては、２点の観点からお答えしました。１点目が、会社への貢献です。自身が会社にもたらした利益を基準に、その対価として与えられるのが給与であると考えました。２点目が、お客様への貢献です。自身が営業職についていると仮定し、お客様に対してサービスを提供することで、どれだけ相手が成長できたかを指標に給与を払うべきと考えました。定性的な判断になってしまうが、社会への貢献という視点から、この２点の貢献こそ給与への対価ではないかと考えた。

就職活動のフェーズについて

他社の就職活動はどのようなフェーズですか？
A.　他社は現在、面接に進んでいる形となります。

以下、深掘り
サイボウズから内定が出たら、他の企業の選考はどうしますか？
A.　他社の選考は辞退させていただきます。自身のビジョンを実現するためには、貴社の環境が最適であると考えているため、貴社から内定をいただけましたら就職活動を終了しようと考えております。

そこまでの思いを持ってサイボウズに入社した後の、サイボウズで叶えたい目標は？
A.　自分自身が営業を行う相手に対して、個性を尊重して組織の力をあげて欲しいと思うので、その夢に向かって働いていける環境を創っていきたいです。

この目標はどうやって図っていきますか？
A.　サイボウズの利益と、お客様の業績の向上を見るべきではないかと考えます。

社員がzoomに入室次第、就活生側も参加可能になる。終始、zoom上で面接が行われた。

最終面接ということで、入社への熱意を示すことが大切であると思いました。第一志望であることをしっかりと伝え、自信をもった発言が評価されたと思いました。

最終面接ということで身構えていきましたが、一次から三次面接と変わらない雰囲気の中、面接が行われました。

なし

ワンキャリア、企業ホームページ

いつから就活を始めましたか。

私は、昨年の6月から就職活動を始めました。初めは幅広い業界を見ておりました。幅広い業界を見る就職活動の中で、どのような業界にもIT化が求められているということを知りました。これからの時代に必要となる能力としても注目いたしました。そこで、IT業界に特に注目し、IT業界を中心に就職活動を続けています。

以下、深掘り
どのような経緯でサイボウズへの応募を決意しましたか。
A.　自身のゼミ活動中に電車広告で貴社を知ったことをきっかけに、貴社について調べ、貴社の企業理念などに深く共感しました。私が将来叶えたいビジョンと、貴社の企業理念に共通点を感じました。私がモチベーション高く働き、夢を追い続けられる環境として貴社が最適だと思い、応募を決意致しました。

10年後目指す社会人像は？

私が目指す社会人像は、「お客様からはもちろん、チームメンバーからも頼られるような存在」になることです。この思いは、私の原体験からきています。私はこれまでゼミ活動やサークル活動を通して、リーダーとしてチームメンバーから頼られることに喜びを感じてきました。そして、頼られるだけでなく、頼られたのちも、皆が満足できるような結果を残せるように努めてきました。チームメンバーからの期待に応えるべく、自己研鑽に励み、他者貢献を果たしてきました。このような他者貢献の気持ちが原動力となって、モチベーション高く働くことができるのです。このような経験から、将来もお客様やチームメンバーからの期待に応え、信頼される存在になりたいと考えております。